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党的十六届三中全会首次提出了“以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观,对国家发展提出了全新的指导理念。对于人力资源的管理也要树立科学的发展理念,“以人为本”、全面发展、协调发展、可持续发展正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。文章根据企业人力资源的发展现状与发展趋势,以新的目标找寻人力资源管理的创新思路。 相似文献
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1.把观念创新摆在首位、落到实处。要自觉坚持以科学发展观、正确的政绩观和全新的人才观为指导,并借鉴国际一流商业银行的先进理念,对本行的核心价值观及管理理念、发展理念、效益理念、风险理念、市场理念、竞争理念、服务理念、科技理念、人才理念及其政策、措施等进行全面的检验、衡量,凡是符合要求的,要坚定地贯彻执行;不完全符合的,要尽快进行修改、完善;不符合的,要坚决加以纠正。 相似文献
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在科技、信息和知识经济高速发展的今天,管理水平高低直接决定着企业的盛衰命运。因此,加强企业管理十分重要,而首要和关键问题是创新企业管理理念。本文以为,现代创新型企业管理理念主要有竞争理念、诚信理念、整合式发展理念、以人为本理念等。 相似文献
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创新理念是管理创新的启动力,是激发企业活力、孕育企业竞争力的重要源泉。本文分析和介绍了处于世界领先地位的美国的企业创新理念,旨在对促进中国的企业管理创新有所借鉴。 相似文献
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实现企业创新,才能嬴得企业真正的发展,这是毫无疑义的。但据中国企业家调查系统的一项最新调查显示,中国企业的总体创新水准不高。而被调查者中近六成的经营者认为“创新人才缺乏”是妨碍企业创新的关键因素。这就是说,大多数经营者都不认为他们与创新有缘,在他们的基本理念中,不必创新也不会创新。这就需要我们理性地思考“怎样才能实现创新”的问题。在现实中,不少人为了令人心动的“创新”,一门心思用在找所谓“捷径”和“窍门”上,忽略爱迪生所说的“百分之一的灵感回上面分之九十九的汗水”,似乎只要突然之间来点”灵机一动”就会有辉煌的明天。其实不然,没有“百分之九十九的汗水”就不会有“百分之一的灵感”的诞生,更没有创新的实现。所以,研究是创新之母,研究理念的建构是企业创新的根本基础和前提。 相似文献
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当前,“重视市场”、以“市场为导向”已成为现代企业的普遍共识,这种价值取向的转变,实际上是一种经营理念的创新,这种经营理念的创新反过来又能动地推动着企业经营活动的拓展和满足市场经需求的变化,笔者试图从市场观念创新、产品品牌竞争策略创新和市场行销活动创新等几个角度来阐述企业经营理念创新的内涵,以求指正。 相似文献
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科学发展观是党的十六届三中全会提出的指导我国社会经济发展的战略思想,企业在经营实践中能否贯彻科学发展观,根本是树立什么样的经营理念问题。经营理念从本质上来讲是企业经营过程中所持有的基本信念、价值标准、指导思想和行动纲领。企业经营理念是由经营者倡导并被员工接受和认同的精神原则,它体现于企业制度和企业行为模式之中。特定的经营理念决定了企业特定的企业文化、行为方式、经营战略、企业形象和社会作为。因此,树立科学的经营理念不仅是企业可持续发展的需要,也是社会对企业的要求。 相似文献
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随着知本的价值超过资本。职业培训在企业管理中的地位愈加显著,现代企业的培训理念创新正在改写企业成长的“游戏规则”。 相似文献