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一、人力资源的经济学特征 人力资源同其他资源一样具有稀缺性、开发与利用的成本、配置的效用最大化等共性外，还有其特殊的经济学特征。 １．经济发展的“第一资源”。马克思的劳动价值理论科学地阐明商品的价值是由劳动创造的，在此基础上揭示出剩余价值来源于劳动者的剩余。产品的价值创造过程中，人力（劳动者）是主动的，而自然资源、经济资源等物质资料是被动的，它们的价值补偿必须通过人力的能动作用（劳动过程）来实现，并使价值增殖，生产过程是劳动过程的价值增殖过程的统一。所以，从这个意义上来讲，人力资源是“第一资源”。… 相似文献
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研究劳动的价值创造性时区分生产劳动和非生产劳动、创造价值的劳动和不创造价值的劳动,既不科学,也不符合实际。生产实物产品的劳动才是生产性的,才创造价值;非物质生产劳动则不创造价值的看法在理论上是站不住脚的。我们应该用劳动的“广义物质规定性”来替代“狭义物质规定性”,将劳动概念统一为常态劳动,这一概念包括传统意义上的生产劳动和非生产劳动,它们都具有自然物质属性,均能创造价值。服务价值和商品价值的生产过程和性质特征都类似。 相似文献
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生产劳动理论是马克思剩余价值学说的重要内容,马克思把劳动划分为生产劳动和非生产劳动,强调并不是所有的劳动都创造价值,只有生产劳动才真正创造财富。马克思对生产劳动问题的考察主要是从以下几方面着手的:从简单劳动过程出发考察了生产劳动问题;从价值增值过程考察了生产劳动问题;从资本主义生产过程是劳动过程和价值增值过程统一的角度考察了生产劳动问题;从资本主义生产关系的角度考察了生产劳动问题。其中的基本原理对我们正确认识社会主义生产劳动的本质具有重要的启示:首先,社会主义制度下的生产劳动必须是生产物质资料的劳动;其次,社会主义的生产劳动必须是生产使用价值的有用劳动;再次,社会主义生产劳动的本质仍然是创造财富;最后,社会主义生产劳动是社会主义生产关系的反映。 相似文献
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本义整体劳动价值论引论 总被引：1，自引：0，他引：1
以往“劳动价值论”研究采用的是“劳动人力耗费”单要素即含逻辑缺失的“劳动”概念 ,以耗费生活资料价值量 =耗费生活资料量 =劳动人力耗费量 =劳动创造价值量的效用与价值的等量观为逻辑起点进行自相矛盾的理论推演。而社会价值实则由人—物、智—体、供—需、生产—社会的本义全要素社会整体劳动创造的 ,是生产劳动人耗量 <劳动人力创造量 <劳动价值创造量的预期价值生产和需求现实价值认证的统一过程 相似文献
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白暴力教授经历27年刻苦研究，写出《价值价格通论》一书（经济科学出版社2006年6月出版），共88万字，在马克思劳动价值理论基础上，吸收社会科学和自然科学发展的成果，建立了一个新的价值价格理论。这本书之所以称为“通论”，因为有以下三个特点。
1．建立了一个一般的价值价格理论。《价值价格通论》上卷，在劳动价值理论基础上，建立由两个方面和六个层次构成的统一的价值价格理论。两个方面是：价值范畴上的财富论和价值范畴上的价格论。六个层次是：第一，价值与价格的本质；第二，价值实体（价格最终基础）；第三，交换价值（价格直接基础）；第四，市场价值与市场价格；第五，绝对价格与价格总水平；第六，价格管理与调控。这是一个超越现有价值价格理论的更一般的理论，以劳动价值为基础，并包含着其他价值理论。 相似文献