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相似文献
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1.
根据统计资料,应用离散灰色预测模型对中国未来科技人才资源的发展趋势进行了预测和研究,发现对比传统的GM(1,1)预测模型,离散灰色模型具有更高的拟合精度。  相似文献   

2.
灰色GM(1,1)模型在江苏省“三废”排放分析中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文在对江苏省“三废”排放的现状进行分析并与其他省市进行对比的基础上,建立了江苏省废气、固体废弃物、废水排放量的灰色GM(1,1)模型,并分别对废气、固体废弃物、废水排放量进行预测。结果表明,江苏省“三废”排放量虽然呈增长的态势,但增长速度低于以往的平均增长速度。  相似文献   

3.
科技人才评价与选拔体系构建思路   总被引:2,自引:0,他引:2  
科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一.在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路.  相似文献   

4.
在对产业导向的科技人才内涵及特性分析的基础上,构建出产业导向的科技人才三级评价指标体系,运用层次分析法确定科技人才评价指标权重,并通过236份有效问卷对产业导向的科技人才进行定量评价,实证检验科技人才评价体系的科学性。  相似文献   

5.
对我国绿色食品市场销售额的正确预测是我国绿色食品相关政府机构进行正确决策的基础。本文选择灰色预测模型,以2004--2010年我国绿色食品的国内市场销售额、出口销售额的相关数据为基础,对我国绿色食品2011-2014年国际、国内市场发展趋势进行预测,并对预测结果进行比较分析。  相似文献   

6.
基于2001-2010年省际面板数据,对科技人才聚集和创新能力进行度量,对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明:科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系,只存在单向因果关系,即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大;而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系,呈螺旋上升态势。因此,仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创新能力的目的,应该在科技人才聚集的基础上,通过提升区域科技人才聚集效应,提升区域科技创新能力。  相似文献   

7.
通过对科技人才流动及经济高质量发展内涵的梳理和分析,构建两者互动关系。选取长江经济带11个省市1998-2015年的面板数据,建立二阶滞后PVAR模型,对经济高质量发展与科技人才流动关系进行实证分析。结果表明:经济高质量发展与科技人才流动存在非对称互动关系,即经济高质量发展会显著促进科技人才流动,而无效的科技人才流动则会影响地区经济发展水平。基于此,针对如何促进科技人才流动、实现科技资源有效配置提出相关建议。  相似文献   

8.
国家要强大科技是关键,科技要发展人才是关键.河北省要想吸引更多的科技人才来冀创新创业,必须建立一套优化的科技人才使用机制.本文对影响河北省科技人才使用效果的因素进行了分析,在此基础上对创新科技人才使用机制提出了建设性对策.  相似文献   

9.
俄罗斯科技人才培养与激励政策的改革与启示   总被引:3,自引:0,他引:3  
对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。  相似文献   

10.
基于知识溢出的高新区科技人才流动研究   总被引:2,自引:1,他引:1  
以高新区科技人才流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨了高新区内部科技人才流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人才流动模型,对高新区科技人才流动进行分析,提出了基于知识溢出的高新区科技人才流动对策。  相似文献   

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