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20世纪末期日本经济高速发展过程中,出现了令人关注的工人"过劳死"现象。日本社会对此及时采取了相应的预防与救助对策,日本政府也及时在相关立法中出台法律规定,预防与控制"过劳死"现象的进一步发生。当代中国正处在社会经济高速发展期,并且已经有工人"过劳死"现象的发生,但我国尚缺乏具体的社会对策与法律对策。因此,日本的经验对我们具有借鉴意义和启示作用。 相似文献
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随着现代生活节奏的日益加快,人们的工作压力也越来越大,从王均瑶、陈逸飞到单亮、胡新宇,可以看到"过劳死"已经成为威胁劳动者身心健康的罪魁祸首,特别是对于具有高学历和高收入的知识型员工。据《韩国经济》报道,目前中国每年有超过60万人死于过度劳动,其中知识型员工占七成左右,而且"过劳死"还有逐步年轻化的趋势。因此,必须建立有效的法律制度和防范机制来对这种现象加以干预和控制,降低知识型员工过度劳动的死亡率。"过劳死"最简单的概念解释就是 相似文献
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近年来,我国关于“过劳死”的现象频频发生,“过劳死”成了一个热门话题。那么究竟什么是“过劳死”呢?目前我国尚未对这一概念进行明确的界定,本根据现实生活中的“过劳死”事例,结合医学、心理学、社会学等相关研究成果,从人力资源管理角度给“过劳死”下一个定义。所谓“过劳死”即由于长时间过度劳累而造成的突然死亡。 相似文献
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近年来。随着社会经济的发展,员工普遍的压力增大。身体健康状况大不如前,知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时。工作倦怠,工作一家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是,解决员工工作以外压力造成的工作效率下降,员工流失率升高.士气低落等问题.越来越多引起企业人力资源工作者的关注。 相似文献
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《劳动合同法》实施后,因其偏向于劳动者的立法本意造成用人单位在管理上非常被动,迫使用人单位对自己的相关规章制度进行大篇幅的修订,同时也促使用人单位由被动管理变为主动管理,但用人单位在修订规章制度时都遇到了很多问题。 相似文献
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中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制 总被引:6,自引:0,他引:6
董克用 《经济理论与经济管理》2001,(4):18-21
劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。 相似文献
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<劳动合同法>的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务,大大推进了对劳葫者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响.本文分析了<劳动合同法>立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议. 相似文献
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新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度做出了突破性的规定,文章对用人单位支付经济补偿金问题进行探讨。 相似文献
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近年来,男性健康状况每况愈下.尤其是男性生殖健康问题日益突出,男性健康已逐渐成为人们关注的焦点。尤其是近几年英年早逝的知名人士中,男性占据了绝大多数,再度为男性健康敲响了警钟.有人叹息:“一些男人拥有了成功、财富、成熟,却保证不了自己长命。”他们中过劳死者有之,发疯者有之,抑郁者有之,自杀者有之……发生这种现象的原因错综复杂,但一个共同点是, 相似文献
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西部地方高校经济学专业实践教学探索 总被引:2,自引:0,他引:2
伴随着社会经济的发展,用人单位对学生实践能力的要求不断提高,实践教学也日益受到各高校的重视。但是目前经济学专业实践教学与社会需求还有一定差距。文章以西安理工大学为例,对经济学专业实践教学模式作一些有益的探索。 相似文献
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关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告 总被引:14,自引:1,他引:13
用人单位对大学生的需求模式已经发生转变 ;用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度” ;“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显 ;大学生的就业“难”从人力资本投资的角度看其实质就是一个人力资本投资回报率不断下降的过程 相似文献
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庄玉兰 《湖南经济管理干部学院学报》2012,(1):129-131
在全球经济一体化的今天,单一知识结构的外语毕业生逐渐受用人单位的冷落,而对具有复合型外语人才的需求越来越大。从复合型外语人才的概念入手,着重探讨了想要培养外语复合型人才必须先建立复合型外语教师队伍的重要性以及目前培养外语复合型人才的几种模式。 相似文献
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<劳动合同法>以平衡劳动者和用人单位的利益为其立法宗旨,通过一系列具体规定确认了劳动者的各项合法权益,加大了用人单位的法律义务,同时也适当兼顾了用人单位的合法权益.本文以劳动者与用人单位利益平衡理论为切入点,首先分析利益平衡理论在实施过程中存在的障碍性因素,在此基础上提出如何实现劳动者和用人单位实质上的利益平衡. 相似文献
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<正> 劳动就业体制的改革是经济体制改革的重要组成部分,它要解决的是劳动者与用人单位之间的关系。每一个劳动者都在一定的单位中工作,在调节劳动者行为的机制中,失业机制和职位竞争机制要通过单位的聘用和辞退行为对劳动者发生刺激作用;而报酬机制对劳动者劳动供给行为的刺激,从根本上讲,是用人单位分配行为的一种结果。因此,用人单位的制度结构,即产权体制和运营机制在一定程度上决定着劳动者的行为。 相似文献
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工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,是社会保障制度的重要组成部分.工伤保险实施过程的关键在于用人单位组织参保和落实安全生产责任.因此,用人单位作为工伤保险制度的主要实践主体,应从实际出发,切实提高解决工伤保险中存在的问题. 相似文献