发刊词

新千年伊始,万象更新。迎着新世纪的第一道曙光,《经济管理·新管理》诞生了。虽然,最早的管理实践可以追溯到遥远的古代人类文明,但真正管理学的形成却源干20世纪初弗雷德里克·泰勒的开创性贡献。在一个世纪的时间里,管理理论经历了古典管理理论阶段、行为科学阶段和现代管理理论阶段,出现了社会系统学派、决策理论学派、管理过程学派、系统管理学派、经验主义学派、管理科学学派、经理角色学派、权变理论学派等许多流派,管理学细化为战略管理、人力资源管理、生产管理、营销管理、组织管理、质量管理等众多学科分支,管理学关注的主题包括管理与管理者、领导、组织与人事、效率、市场与顾客、竞争与战略、创新与变革、现代公司的组织逻辑和管理的国际化等诸多方面,庞大的管理学知识体系已经形成。准确评价过去的一个世纪管理知识对人类社会发展的贡献,可能是不现实的。但是可以肯定的是,没有这个管理学“知识大厦”,就没有现代社会组织,也就没有20世纪的人类文明和社会进步。     

略论产业组织理论的起源与发展

本文首先追述了产业组织理论的理论渊源，其次对主流产业组织理论即传统产业组织理论和新产业组织理论以及非主流产业组织理论学派即芝加哥学派、新制度学派和新奥地利学派的观点进行了论述，最后给出了各学派理论的区别及侧重点。     

论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响

随着社会经济发展和科技进步 ,管理以人为本的思想日益为各个管理学派所接受 ,管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度也大大提升。有效地借鉴和利用西方管理思想和理论原则中的人本思想 ,将对我国的管理系统的完善 ,管理理论的发展和创新产生积极的促进作用     

合法会计信息失真的成因及其对策

一、会计信息的需求影响着会计理论的发展。而会计理论决定了会计信息的现状。它们永远是矛盾的统一体。目前，西方一些国家对会计信息目标的研究分两大学派，即“受托责任学派”和“决策有用学派”，这两个学派对会计信息的要求有显的差别。“受托责任学派”首先强调会计信息的可靠性，而“决策有用学派”则强调相关性，可靠性和相关性的要求很难两全，     

关于管理本质的思考——东方管理学派的探索

对管理本质进行探讨主要是为了解决管理中存在的根本性的问题,对此,西方管理理论缺乏这方面的研究。本文通过对中国传统管理思想、管理文化、以及东方管理学派提出的管理的本质可以概括为“人为为人”的研究基础上,从“人为”和“为人”两个不同角度分析总结了管理的八个本质特征。     

参与式管理在高校学生管理中的应用与思考——以江南大学学生管理为例

一、参与式管理的发展和本质 1．参与式管理的发展。现代化组织的管理是朝向人性化的发展，这种管理思潮，要追溯到上世纪30年代兴起的行为学派。行为学派一词是“个人行为与人群关系”的简称。行为学派的学者认为，管理既然是经由众人的努力来完成任务。所以一位有效的管理者就必须了解“需要、内驱力、激励、领导、人格、行为、工作群体及变革的管理”等因素的重要性。其中“霍桑研究）”掀起了对人群关系的重视。研究结果显示。组织的生产力不只有赖于个人．同时有赖于组织中的社会互动。而人群关系学派是行为学派的分支，参与式管理属于人群关系学派。因此，参与式管理的发展是从上世纪的30年代初崭露头角．50年代后，在美国以及日本企业界广为采用。作为方法论和工作手段，被引进中国仅有十几年的历史。     

孔子管理思想与当代西方管理思想之同异

孔子的管理思想集中反映在《论语》之中 ,当代西方管理理论思想体现在科学管理原理、人群关系论等管理学诸学派理论之中。比较《论语》与当代西方管理的思想实质 ,对中西管理思想的交融以及促进管理理论及实践的发展具有重要意义。一、孔子管理思想的实质孔子的管理理论以国 (组织 )及国人 (组织中人 )为研究对象 ,其思想实质体现在以下几个方面 :1、以富强为君主治国之目标 ,若“四海穷困” ,则“天禄永终”。以富足、自由、快乐为国人之生活目标 ,“浴乎沂 ,风乎舞雩 ,咏而归。”2、视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导思想。“仁”在…     

西方管理思想和管理理论发展述评

西方文明古国也都曾有过许多光辉的管理实践和思想.亚当.斯密、查尔斯·巴贝奇、罗伯特·欧文等人对创立管理理论都起了重要作用.在管理理论的发展过程中逐渐形成了三种学派:古典管理理论学派、行为科学理论学派和管理科学理论学派.管理领域发生的"热带丛林"现象,标志着管理理论研究的空前繁盛,而现代管理理论的新思潮使管理进入了一个文化知识管理阶段.     

管理理论学派纷争的原因探枥

学派纷争是管理理论的主要特征之一。本文通过“科学共同体”的视角，从研究对象、研究取向、研究假设与研究方法四个维度分析了个中原因，并乐观地认为，管理理论可能且应该走向一个新的统一范式。     

20世纪70年代后产业组织理论的新发展

自哈佛学派始,产业组织理论主要研究产业内企业之间的关系,并且主要通过结构、行为、绩效三个范畴研究市场的垄断竞争关系。后来出现了芝加哥学派,由于这两个学派都存在一定的缺陷,产业组织理论在上个世纪70年代后,产生了新的学派和分析框架,主要表现为新产业组织理论、新奥地利学派和新制度经济学派的产业组织理论。本文研究这些学派的主要观点,研究方法和对传统产业组织理论的突破。