教师教学行为选择的委托代理模型

以多任务委托代理模型为基本框架,构造了素质教育下教师教学行为选择模型和升学压力下教师教学行为选择模型。通过求解得出：教师教学行为选择的关键是学校激励合约的设计;在目前升学压力的大环境下,学校激励合约的设计应弱化对可观测任务的客观激励,加大对教师工作中不可观测任务的主观激励;主观绩效评价机制的引入,可抑制教师教学行为选择的失衡,使教师教学行为沿着健全的正常的方向发展。     

考虑公平偏好的两阶段众包创新激励机制研究

为解决多任务多阶段众包创新委托代理的激励问题,使接包方更努力完成任务,文章基于现代经济学公平偏好理论,建立了考虑任务参与者公平偏好的双任务两阶段委托代理模型.借助模型分析了众包创新过程中公平偏好程度与接包方的努力程度、产出分享比例及众包创新绩效等的关系.结果 显示,对称信息情况下公平偏好程度对众包创新的两个阶段产出效益无影响.非对称信息情况下随着公平偏好强度增大,发包方收益和接包方努力水平也在提高,而固定收入、产出分享系数在减小.通过模型仿真也发现公平偏好程度并不是越大越好,过于频繁地采取相同的激励措施会降低激励效果.     

政府支持农村微型企业创业中创业投资家激励机制研究

在政府支持农村微型企业创业中,创业投资家的代理任务具有多重性,要充分调动创业投资家的积极性,实现投资者的战略目标,需要相应的激励机制。文章根据多任务委托-代理理论及其绩效评价理论,将客观绩效评价与主观绩效评价相结合,提出在政府支持农村微型企业创业中创业投资家报酬激励机制的设计思路;在此基础上提出具体措施,使多方利益有机地结合起来,以有效防范道德风险,推动农村微型企业创业顺利发展。     

基于C-D函数的多任务委托-代理模型研究

笔者将柯布-道格拉斯函数引入参数化多任务委托-代理模型研究,并对模型进行案例分析,研究表明:委托人应该提高重要性高和不确定性较低的任务的激励力度,使其高于重要性低和不确定性较高任务的激励力度;当代理人风险回避性较强和所委托活动的不确定性较高时,应降低激励弱化其风险分担;当代理人的个人能力越强时,委托人应增大代理人的分享系数,进一步激励代理人。     

非对称信息下的保险代理激励模型

结合参数化的单任务委托—代理模型和Holmstrom和Milgrom多任务委托—代理模型的优点,在考虑多项任务的同时简化和具体化自然状态的分布。在外生随机变量分别服从Poisson分布和正态分布的情况下进行讨论,得出较为具体的结论,并为防范保险代理人道德风险提出相应建议。     

公共支出过程中的委托代理关系

公共支出过程中存在着多层委托代理关系:从组织外部看可以分为,公众-立法机构、立法机构-政府(以财政部门为代表)、财政部门-财政资金使用单位等委托代理关系;从组织内部看可以分为,管理者与被管理者、上级与下级的委托代理关系.由于政府领域的特殊性,公共支出中的委托代理关系存在着多重委托人和多任务代理人、不完备的长期契约等特点.本文运用信息经济学中的委托代理理论分析公共支出中的委托代理关系,并结合交易成本经济学的分析方法提出了公共支出过程中委托代理关系的特殊性.     

战略风险投资家的激励报酬机制研究

战略风险投资与风险投资家之间是典型的多任务委托－代理关系，由于追求投资战略目标的努力不易被验证，基于有限合伙制的激励报酬机制，往往会导致风险投资家采取机会主义行为，背离委托人的投资意愿。     

公司治理结构与激励选择

在现代公司治理结构中，有效的激励和约束机制是减少委托风险、降低代理成本、提高企业绩效的焦点问题。本文从考察公司治理结构下委托代理关系产生的“代理问题”着手，研究公司治理结构下解决“代理问题”的激励制度安排，提出隐性激励和显性激励的配合使用是解决公司治理结构中“代理问题”的关键所在。通过对现代公司治理结构下两种激励制度的比较分析，探讨我国在试行年薪制与经理股票期权过程中要注意的问题，提出了我国国有企业公司治理结构下激励机制的设计思路。一、公司治理结构下的委托代理关系按照现代公司理论，出资者（如股东…     

激励设计的一个模型分析

激励合约设计是委托-代理理论和现代公司治理实践所共同关心的问题。本文通过一个优化激励模型，讨论了在激励合约设计中的主要因素以及因素之间的相互关系。这对于公司治理结构安排、绩效评价和薪酬设计等实际问题具有一定的指导意义。     

国有企业委托代理模式博弈分析

笔者利用博弈论中的支付矩阵模型,分别对国有企业委托代理的三种模式进行分析。笔者认为,三种模式各有其弊端。在现代企业制度下,要完善国有企业委托代理关系,可对企业家采取职位消费激励、收入报酬激励及建立声誉制度等具体措施。     

派驻督察、绩效考核转变与高质量发展*——基于土地派驻督察的经验证据

本文将派驻督察政策与绩效考核指标转变纳入统一分析框架内,利用多任务委托代理模型分析了“质量”任务和“数量”任务冲突情形下的最优策略选择,并以国家土地督察为例,采用双重差分的方法进行实证检验。研究结果表明：派驻督察政策有助于推动高质量发展,但其实施要充分考虑任务的相对冲突性;在双代理人模式下,土地派驻督察政策能够显著发挥其监督激励的作用,可以通过影响地方政府来推动高质量发展;转变绩效考核指标这类引导型激励方式发挥的效果开始初步显现。机制检验表明,督察政策推动高质量发展是通过促进法制规范性、发展集约性、环境可持续性和民生共享性等方面实现的。     

The efficiency of bonus-or-terminate incentive schemes under subjective evaluations

We study a repeated principal–agent model with subjective evaluations. We construct simple bonus-or-terminate incentive schemes. In these schemes, the principal evaluates the agent every T periods. The principal pays a bonus and asks the agent to work for T more periods if the evaluation is positive. The relationship is terminated if the evaluation is negative. The inefficiencies in these schemes vanish as the agent can be more frequently evaluated. This result holds generally under objective or subjective evaluations.     

HORIZONTAL SOCIAL COMPARISONS AND VERTICAL RECIPROCITY IN A PRINCIPAL–MULTI‐AGENT EXPERIMENT

The aim of this note is to investigate whether the incentive mechanism based on reciprocity is still effective in the presence of several agents by exploring a principal–multi‐agent relationship in a gift‐exchange experiment. The results show that horizontal social comparisons between agents can undermine the vertical reciprocity‐driven incentive mechanism. When long‐term relationships or merit procedures are introduced in the experiment, reciprocity becomes effective again.     

国有企业委托代理风险的特殊性及其防范

委托代理关系是内生于国有企业的，国有企业委托代理关系的特征决定了国有企业中不仅存在着代理人风险，而且还存在着一种特殊的风险——委托人风险。防范国有企业委托代理风险问题的核心在于两个方面：一是深化产权制度改革，培育出真正有行为能力、有监督积极性的合格委托人；二是建立合理的激励约束机制和经营者选拔机制，使真正有能力的企业家成为国有企业的经营者。     

Reciprocal Supervision,Collusion and Organizational Design

We study the design of supervisory functions in an organization with one principal and two agents. Each agent can perform supervision activities regarding the other agent. We characterize the way the principal must structure incentive payments to avoid any collusive activity between agents. In particular, it is shown that better mutual information between agents may hurt the principal. The other main result is the possibility that it may be better to give up one supervisory function or to have a third party be the supervisor if possible. Finally, we show that such a dual supervisory structure raises the possibility that letting collusion happen may be the best policy.     

公共项目代建人激励制度设计

公共项目代建制面临在现有制度安排下进一步改善其制度效率的重要课题,而基于项目治理的代建人激励容易在政府业主部门和代建人之间形成代理型治理问题,即治理机制激励不足。鉴于此,通过文献分析理清了代建人激励制度的多维度治理机制构成,构建了各维度治理因子测量量表,并通过因子分析对该量表的维度结构进行验证,初步形成了代建人激励制度的多维度概念模型,在此基础上,利用相关分析讨论了概念模型中各维度关键治理因子之间的关联性,依据关联性所形成的作用效应设计了相应的代建人激励制度方案。研究结果表明,在项目治理视角下,代建人激励制度包括多维度关键治理因子,且各维度治理因子之间存在耦合作用,能够更有效地激励代建人的积极履约行为。研究结论将为政府业主部门构建更为综合、高效的代建人激励制度提供理论依据。     

央企高管的职业生涯关注与投资效率*——来自反腐风暴背景下的经验证据

投资效率低下是央企代理问题的一个突出表现。本文以2003-2014年间央企上市公司作为研究对象，探讨了：（1）央企高管职业生涯关注激励对央企投资效率的影响；（2）国家层面的外部监督能否对激励形成替代，缓解非效率投资行为。本文研究发现：央企高管的职业生涯关注激励减弱时，投资效率降低；反腐风暴削弱了激励减弱时的投资过度，但加剧了投资不足。本文对央企高管激励减弱时投资过度与投资不足的形成机理进行分析，为完善央企公司治理、平衡央企激励机制提供参考。     

基于委托代理的创业投资引导基金管理模式研究

政府创业投资引导基金在运作中存在着三重委托代理关系,政府与引导基金管理机构之间委托代理问题的解决是成功实现政策引导目标的首要环节。在不对称信息下,引导基金管理机构的努力与付出受其专业水平、收益函数及投资政策的影响。因此,自设事业单位或国有企业管理,难以实现对引导基金管理机构的有效激励与约束。而在委托管理模式下,可以通过合约设计,吸引专业素质高的管理机构,激励管理机构努力工作,并降低管理成本。     

Publications and papers

America’s elementary and secondary educational system is faced with an inefficiency stemming from a basic problem associated with unobservability: moral hazard. In this case, the teacher (agent) has an incentive to exert less effort (given cost associated with more work) if the school district (principal) cannot distinguish between low student performance due to a lack of teacher effort and low student performance due low student quality (random variable). This research develops an optimal incentive scheme that guarantees the teacher a fixed payment, plus a variable payment that would be a function of teacher ‘action’ variables thereby reducing moral hazard.