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近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标. 相似文献
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文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本,沿着理念-制度-政策的研究路径,结合企业实际,提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险,保障退休人员基本生活水平,缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距,减少矛盾,促进社会公平,逐步实现共建共享,促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。 相似文献
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近些年来,企业养老金的调整成为退休人员关注的一个热点问题,至2010年,我国企业退休人员养老金水平白2005年以来已经连续6年调高。据统计,我国企业退休人员养老金水平已经由2004年的每月705元提高到2010年的每月约1380元,养老金水平每人月均增加了675元左右。 相似文献
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养老金调待机制存在的问题与建议——基于2008年养老金上调的案例分析 总被引:2,自引:0,他引:2
1998-2005年, 企业退休人员人均养老水平由每月413元增加到719元,年均增长8.2%。2005-2007年,养老金水平连续三年 相似文献
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目前我国已经慢慢迈进老龄化社会,尤其是工业相对发达的东部沿海城市,企业退休人员越来越多。如何公平、足额、高效的发放养老金不仅关乎于老年人能否安度晚年,而且还有利于于提高企业在职员工的积极性,但是目前企业退休员工基本养老金发放或多或少存在着一些问题,本文将就现状进行分析。 相似文献
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在目前的基本养老保险政策下,职工有动机选择尽早停缴养老保险或退休,这不利于基本养老保险基金实现收支平衡,且与我国人口老龄化趋势形成矛盾。本文在精算分析的基础上,提出一个弹性退休方案。职工在达到最低退休年龄后,可选择延迟退休或推迟领取养老金。每延迟一年退休,养老金月领取额增长9.9%左右。每推迟一年领取养老金,养老金月领取额增长8.9%左右。在此基础上再加上社会平均工资增长率,才能对职工产生经济激励。 相似文献
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对于已退休人员来讲,养老金年年涨当然最好。何况,按现在的物价水平,不涨就等于降低。但这部分人群更大的担忧可能不在这里。而是不知道养老金今年涨了明年又会如何。说实话,到现在我都不知道自己每个月缴纳多少养老金,以后退休又可以拿多少钱.毕竟离退休还早,而且变数太大,这时候操心等于白操心。 相似文献
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我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。 相似文献
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本文就主要针对影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素进行了简要的分析,在此基础上提出了可以有效提升铁路企业基本养老金待遇水平的措施,以此来更好的保障铁路退休人员的基本生活。希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。 相似文献
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矫颖 《经济技术协作信息》2012,(10):54-54
要化解我国地老龄危机,保证未来退休人员享受的养老金待遇水平与退休时物价水平基本保持平衡,这其中的关键就是要通过对养老金进行投资来确保养老金的保值增值。“文章论述了我国养老金基金保值增值的管理策略。 相似文献
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企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。 相似文献
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企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。 相似文献
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本文根据我国现行城镇职工基本养老保险制度,构建基础养老金长期财务精算模型,运用蒙特卡洛随机模拟方法,研究不同渐进式延迟退休方案对我国基础养老金财务可持续性的影响.研究发现:现行制度下,我国基础养老金将有20%的可能在2034年首次出现资金缺口.在保持目前财政补助比重3%、法定目标退休年龄65岁的假定下,如果从2022年开始将法定退休年龄每年延长3或4个月,能够推迟基础养老金首次出现资金缺口的时间3或7年,并能极大地缓解基础养老金的支付压力,有效改善其财务可持续性状况;如果法定退休年龄每年延长6个月,我国基础养老金在整个预测期内均出现基金结余,能够实现其财务可持续性. 相似文献
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正1.进一步完善社会保障制度。要尽快解决社保管理制度建设严重滞后问题,为全体劳动者,提供统一、基本参保平台。提高居民转移性收入,切实解决国民的看病、养老、住房、教育等后顾之忧。加快调整企业退休人员基本养老金水平,调整优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。适时调高城镇居民各项最低收入标准,包括 相似文献