电子政务建设与政府管理创新若干问题反思

电子政务是信息技术与政府管理变革相结合的产物，是推动政府管理创新的重要手段。目前，我国电子政务建设在整合信息资源、缩小数字鸿沟、强化绩效评估方面还存在着诸多“瓶颈”，本文通过对上述问题的反思，提出了加快管理体制改革，建设呼叫中心，发展非政府组织，规范评估体系等改进措施。     

电子政务绩效评估方法研究

我国电子政务已有5年的发展历史,如何对电子政务进行绩效评估,是目前电子政务建设体系中的当务之急。各种跨国性的研究调查都在比较各国发展电子政务的进度并给予排名,因此有必要研究国际上对电子政务绩效评估的主流方法,为研究测算中国电子政务水平与发展状况的计算方法提供参考,以衡量政府职能的实现程度以及电子政务系统建设的完备程度,合理定位电子政务的角色,提升政府的信用,提高政府的绩效。一、电子政务的形成和发展电子政务(ElectronicGovernment)是各级政府部门运用先进的信息技术手段来实现政务信息化,即实现政务公开化、办公高…     

地方政府门户网站绩效评估的问题与解决路径

20世纪90年代后,伴随着国际互联网技术的迅猛发展及其在政府管理公共事务中的应用,电子政务和电子政府等一些全新的概念也很快产生。政府网站作为政府运用信息化手段管理政府和提供服务的重要窗口,贯穿于电子政务建设始终,是电子政务的核心。随着地方政府门户网站成为电子政务建设的重要环节,对其进行绩效评估是电子政务发展的必然。在立足于对我国地方门户网站的绩效评估体系研究的基础上,通过阐述我国地方政府门户网站绩效评估的起源,分析其现状,找出其问题和不足所在,探讨出改善我国政府门户网站绩效评估的路径,以期能对当下地方政府建设门户网站起到借鉴和参考的作用。     

我国公共部门绩效评估研究

随着公共行政改革的开展,绩效评估作为一项有效的管理工具在公共管理中受到广泛关注和研究.20世纪90年代,公共部门绩效评估在西方各国达到鼎盛.我国目前已初步形成了具有中国特色的公共部门绩效评估体系.但是绩效评估的实践中也存在着许多问题,借鉴西方国家的先进经验,对促进我国公共部门绩效评估体系的发展具有积极意义.     

电子政务项目后评价及其指标体系建设

电子政务项目后评价是电子政务绩效评估体系的有机组成部分。本文借鉴北京市电子政务网上审批工程项目后评价工作实践所获经验，针对实施及其评价指标体系的建立和应用进行了初步研究和探讨，并就有关实施要点提出了建议。     

我国商业银行改革和发展的微观框架

通过对中外商业银行的比较研究，笔认为，在实施宏观层面改革的同时，我国商业银行需要构筑有效的微观框架，从而形成在发展中改革。在改革中发展的良性循环。具体包括：专业化的矩阵式组织结构，服务产品化的经营理念、集中操作的运行体系，管理会计核算下的成本控制和绩效评估、人力资源开发和再生以及统一授信与个人信用授权相结合的风险管理体系。     

政府绩效评估中的第三方参与问题研究

绩效评估是新公共管理运动中产生的一种新型的政府管理工具,起到了有效的监控、激励和预测作用。第三方评估是政府绩效评估的必要组成部分,但在中国由于受到制度缺失、信息不对称等因素的影响,非政府性第三方一直无法真正进入到评估体系中。因此,针对目前我国政府绩效评估中一直存在的评估主体单一问题,文章提出了政府绩效评估中补充第三方评估,并从第三方评估的必要性和重要性、第三方评估目前存在的困难以及第三方评估的政策建议等三个方面展开分析。     

基于应用的电子政务绩效评估理论与实践研究

从国内外电子政务管理的发展看来,各国各地各类电子政府系统初步建立并投入使用后,以应用情况为主要导向的电子政务绩效评估已在一定范围内进行,电子政府评价正在成为现代政府绩效评估的一个组成部分,而在实际评估中有些基本的问题需要探讨。     

公民与服务型电子政务绩效评估管理体系的研究

文章以公民的在线服务与电子参与度为切入点,分析国际电子政务绩效评估实践的价值取向,根据国内电子政务绩效评估实践中存在的瓶颈问题及原因分析,从公民满意度、公民参与效果以及在线服务水平重新定位服务导向型电子政务绩效评估的价值理念;从信息公开机制、反馈机制、申诉机制三个维度,构建公民取向的电子政务绩效评估主体沟通机制。借助SWOT分析法,制定了公民价值取向、服务导向的电子政务绩效评估管理体系。     

浅谈我国企业绩效评估体系存在的问题与对策

本文阐述了企业绩效评估的结构体系,探讨了目前我国企业绩效评估体系存在的问题,并针对目前现状提出了积极的对策与建议。     

电子政务系统综合评价指标体系及评估模型研究

电子政务信息化不仅要注重投入，而且要注重其性能、成本、经济和社会效益，对电子政务信息化系统的综合评估是各级政府必须认真考虑和对待的问题。提出了一套两层结构的电子政务系统综合评价指标体系，并在此体系的基础上，提出了一种量化综合评估模型。利用该模型对某部门电子政务系统进行了评价，得到了满意的结果。     

电子政务绩效评估效果的困惑和对策

目前国内已经有广东、江苏、青岛等省市开始着手进行不同深度及形式的电子政务绩效评估,启动了将电子政务绩效评估纳入政府日常管理活动的破冰之举.但由于政府信息化作为新生事物,基层机构仍然欠缺对于电子政务绩效评估的深刻理解,由此而形成的疑惑长期困扰着实际工作的开展.     

中国公共部门绩效管理发展趋势研究

绩效管理引入中国公共部门日常管理后取得了一定的成绩，但由于绩效管理是一个系统的管理过程，中国公共部门绩效管理还存在着对其相关的理论研究和实践不足、考核评估设计的内容和体系不科学。制度化、规范化程度不够，绩效评估体系雏度不健全，绩效评估考核缺乏有效的沟通，评估主体单一等问题。应充分利用政府绩效管理这一工具，努力实现考核主体多元化，深化行政体制改革，为社会各界评估政绩创造条件。     

优化中国高校教师的科研绩效评估体系研究

针对高校教师这一特定职业,在目前部分高校针对教师科研绩效评估采用“工作定额制”的背景下,进行高校教师科研绩效评估体系的优化研究。首先对目前部分高校教师科研绩效评估的现状进行剖析,并指出存在的问题;接着从评估指导思想、现行评估体制、学科差异性等角度进行了原因探索;最后提出针对高校教师科研绩效评估的优化对策。     

浅谈地方服务型政府建设中电子政务的发展措施

电子政务是地方政府在向服务型政府转型过程中的一个重要因素，发展电子政务，要坚持以民众为中心这一理念，增强地方政府的服务意识。在发展中引入先进的管理理念，继续整合资源，在电子政务评估体系中引入第三方评估机构，才能进一步完善电子政务，有效的为民众服务。     

电子政务的绩效评估及发展创新

该文以科学发展观为视角,解析我国电子政务发展中的问题及原因,探讨我国绩效评估中的理念创新、战略创新、体制创新、方法创新和环境创新。试图通过这些不同层次的绩效评估创新,从思想和体制机制入手,促进我国电子政务建设走向精细化、可持续化的健康发展之路。     

基于经济、效率、效果(3E)标准的电子政务绩效评估模式研究

文章基于经济、效率、效果(3E)标准的视角,研究对电子政务绩效评估模式的完善和重构,通过对3E标准的价值导向的引入分析其在绩效评估中所产生的作用效果,并提出转变政府传统观念、构建多元化评估主体和完善多层次的绩效评估模式的具体对策建议。     

基于绩效评估工具之上的政府绩效审计研究

作为对传统财务审计失灵的一种反应,政府绩效审计发展历经萌芽期、转变期和中心期。政府绩效审计的内涵衍映出绩效评估工具的内在特质。绩效评估在理论基础、现实经验、制度平台以及方法体系上构筑了政府绩效审计的工具主义大厦,优化了政府绩效审计评价政府效益、监督政府行为、塑造政府形象、改进政府管理的功能效用。     

在战略基础研究领域中探索新型的科研人员绩效评估体系

目前我国国立科研机构一直沿用的绩效评估体系已成为束缚科研人员发展的桎梏，建立适合自身特点的新型、有效的绩效评估体系已刻不容缓。针对战略基础研究领域的特点和要求，对绩效评估体系的构建和关键绩效指标的设立进行了探讨。     

试论电子政务绩效评价中的种种误区

电子政务评价绩效是电子政务建设的重要组成部分,对于监测和指导我国电子政务的发展具有重要作用。但我国电子政务绩效评价中存在的种种误区,影响甚至阻碍了我国电子政务的发展。文章从电子政务绩效评价意识、电子政务社会效益评价、评价指标体系、电子政务绩效定量评价和评价方法五个方面探讨了我国电子政务绩效评价中存在的问题。