浅谈企业文化对提升企业核心竞争力的作用

企业间的竞争,实质上是企业核心竞争力的竞争,而企业文化是构建企业核心竞争力的关键要素,对企业核心竞争力的提升具有决定性的作用。同时,企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华,两者互相渗透、互相依存、互相促进。文章通过阐述企业文化和企业核心竞争力的内涵,分析了企业文化与企业核心竞争力之间的关系,提出了依靠企业文化来提升企业核心竞争力的途径。     

构建零售企业核心竞争力的探析

随着知识经济时代的到来,企业发展的关键在于培养其核心竞争力,零售企业面对大军压境,必须构建起自己的核心竞争力。本文阐述了零售企业核心竞争力的概念,讲述了零售企业核心竞争力的特征,提出了构建零售企业核心竞争力的几种途径。     

企业竞争力的综合评价研究

文章将企业资源和能力统一于企业竞争力之下 ,建立了一套企业竞争力的综合评价指标体系 ,并根据企业竞争力的模糊性特点 ,设计了企业竞争力综合评价模型 ,提出了一种可操作性的管理方法。     

人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

知识经济时代,企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉,人力资源管理正是企业塑造核心竞争力的关键。文章对人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行了论述,认为企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力,人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键,提出了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略。     

我国企业国际竞争力的评价分析与对策探讨

从企业产品的竞争力和企业经营管理竞争力两方面对我国企业国际竞争力进行评价,分析了我国企业国际竞争力低下的原因．并提出提高我国企业国际竞争力应采取的对策。     

培育和提升企业竞争力对策的研究

不断培育和提升企业竞争力,是企业生存和发展的根本出路。文章论述了企业竞争力的定义和构成要素,分析了影响和制约我国企业竞争力水平的系列因素,在此基础上,提出了培养和提升企业竞争力的对策。     

企业文化建设对提高企业竞争力的作用

文章论述了企业文化是构成企业核心竞争力的基础和提升企业核心竞争力的途径,对企业文化提升企业核心竞争力进行了探讨。     

企业能力与企业竞争力动态关系研究

企业能力理论与企业竞争力理论相互交织、共同发展,致使人们无法真正区分企业能力和企业竞争力,常常将它们混淆在一起。通过对企业能力和企业竞争力理论的发展历程进行梳理,探讨了企业能力和企业竞争力的内涵、特点,分别构建了企业能力和企业竞争力静态要素模型,并提出两者的动态关系模型,从数量、影响因素以及特点3个方面对它们的关系进行了分析。     

企业核心竞争力内涵研究评述

本文借鉴了 2 0世纪 90年代以来国际及国内有关专家学者关于企业核心竞争力的研究现状 ,对企业核心竞争力的内涵进行了深入地分析研究与归类总结 ,并在其基础上对企业核心竞争力的基本组成要素和基本构架提出了自己的见解。本文还进一步详细论述了核心竞争力与竞争力之间的关系问题 ,为企业识别其核心竞争力以及使竞争力提升为核心竞争力提供了理论依据。     

论集团企业如何提升核心竞争力

文章从集团企业提高核心竞争力入手,分析了提高集团企业竞争力的策略,探索了提高集团企业竞争力的方式,论述了集团企业提高集团企业竞争力的策略和方式.