广东省IT人才战略与信息产业发展研究（节选）

广东省在信息产业发展程度、经济发达程度、开放程度、投资环境、人民生活富裕程度上,在国内具有相当大的优势,但是广东的上述环境优势会随着改革开放的深入、内地经济的不断赶超而逐渐丧失。广东IT人才现状宏观上表现为整体数量短缺,人才质量上缺乏标准的、规范化的专业培养;微观上具体表现为人才结构不合理,出现复台型高级IT人才和标准化的信息蓝领紧缺局面;掌握核心软硬件先进技术的IT人才非常罕见;大量短缺软件人才,广东软件产业人才供给仅占需求的四分之一,如何促进我省包括信息产业在内的五大高增长行业呢?本期开始选登广东省“五普”资料开发利用专项课题,从“数据广东”的角度反映我省国民经济发展状况及对策。     

三星十年磨一剑

“千古江山，英雄无觅孙仲谋处。舞榭歌台，风流总被雨打风吹去。”2005年7月，财富500强最新排名公布。由于在中国及全球市场强劲的表现，韩国三星集团的排名大幅上升，跻身全球IT行业前20名，旗下三星电子也跃居前39位。     

IT职业教育的品牌集中趋势加速——4年10个亿，连锁教育1400件事揭密高速成长

一年营收5个亿．这肯定不是一个大企业的规摸．但是在新兴的IT培训行业．乃至在整个教育产业领域，5个亿绝对可以算得上是一个“巨无霸”。日前，记者从专业IT职业教育机构北大青鸟APTECH公司获悉，其整个培训体系在2004年一举将培训收入做到了5个亿。在2003年基础上整整翻了一番。而“巨无霸”的全部成长历程只有短短4年。     

全球科技人才竞争态势和趋向

迈入21世纪，知识经济时代的到来，经济、社会、科技的新发展，IT行业的爆发性发展，对人才的大量需求和全球性的“人口断层”等因素，使世界范围内的人才短缺状况不断加剧，新一轮的全球性的人才大战将拉开序幕。未来10年争夺人才之战将会愈演愈烈。谁能在激烈的人才竞争中，出奇制胜，取得主动权，谁就能加快科技、经济的发展，成为世界的强国。     

Btest软件测试工程师培训课程体系简介

软件测试。实际的软件产品都会包含错误，称为bug。软件测试是一种通过发现软件中的bug．来进行软件质量控制和保证的手段。     

IT行业：收购引发大整合

2005年，IT行业大戏的主要剧目就是“围剿”联想．无论是国际巨头还是国内厂商．趁联想收购IBM PC部门整合之际，纷纷调整策略趁机扩张。     

国际科技人才流动状况浅析

随着知识经济时代的到来，各国相继出台争夺科技人才的国家战略。特别是IT人才的短缺，形成了世界范围的IT人才争夺战。我国自改革开放以来，大批科技人才的外流和回流，正反效应交叉复合并存。及时地掌握这一动向，因势利导是我国人才战略的当务之急。     

关于我国信息系统工程监理业发展的探讨

“信息系统工程监理”是近一两年来新出现的概念，它是我国在借鉴国内外相关行业的经验．尤其是国内自80年代末以来在建筑行业推行并已相对成熟的监理制而设立的一个新兴行业?所谓“信息系统工程”主要是指“信息化工程建设中的信息网络系统、信息资源系统、信息应用系统的新建、升级、改造工程”，其中涉及了三种系统，其共同特点是均以信息技术(IT)为主要手段，因此．也有人将信息系统工程监理简称为IT监理。近年来，信息技术发展迅速，并被日益广泛而深入地应用于社会生产生活诸多领域，信息化建设的浪潮     

为什么是杨元庆

联想掌柜交班了。联想集团正式从“后柳传志时代”进入“杨元庆时代”。IT教父柳传志终于卸任。他认为“杨元庆是我生命中的一部分”，给自己打分98．95分，给杨元庆打分是99．99分，对杨元庆的评价高于了自己，柳传志这才放心地将一切交给了这个后生。     

创建员工愿意来工作的地方

每年春天，在一个神秘的被称为“C会议”的进程中，通用电气公司CEO韦尔奇和公司人力资源部经理科纳蒂总要聚会一次。他们俩大约花160个小时，仔细审阅公司员工的简历，目的是再次搜索优秀的高级管理人才。值得一提的是，这些有希望的候选人不是来自机构之外，他们已经在公司内部工作了。这些管理人员首先写好自己的简历，列出他们的成就、强项和期望的职位。然后由部门领导经过精挑细选再向纳蒂推荐。这位人力资源经理将与韦尔奇决定，哪些人可以参加公司管理学院内部的管理培训计划。科纳蒂说：“这些人在那里学习怎样在公司发展，成功需要什么。教他们的人并不是来自商学院的教师，而且公司内学员们的重要职位的职员。”通用电气认为，给予高级管理人员在公司内部发展的机会，会留住这些人才。这家公司的人才注失率仅为8％。     

一个IT先锋的传统婚礼

当传统与现代相遇，有时会相得益彰：比如你去上海郊区的南翔镇吃地道的小笼包．然后去市中心新天地的酒吧去听某个黑人乐队唱蓝调；另一些时候．它们的结合则让人哭笑不得，比如我就不明白：为什么我认识的一大帮有为青年，“IT精英”也好．“数码先锋”也好．或是从容或是匆忙，却都赶在旧历年前结婚．仅仅是因为鸡年“无春”?     

统计专科教学改革思考

我国科学 校的统计专业组负着“培养适应２１世纪需要的高级实用型统计人才”的任务为完成这一基本的教育目标，统计专科教育面临着如何转变教育思想，改革教学内容和课程体系，改革教学方法和教学手段，本文将谈谈这方面的改革设想。     

校企合作“订单式培养”应用型高级营销人才的构想

本文对淮海工学院与康缘药业“订单式”培养应用型高级营销人才项目培养方案的设计,以及培养方案的实施过程进行了探讨。提出了项目的设计方案,此方案满足了用人单位对应用型高级营销人才需求,明确了人才培养的目标与能力要求,为校企合作,“订单式培养”人才提供了思路。     

软件测试的探讨研究

近年来软件测试在软件行业迅速发展，软件测试人才存在着巨大的缺口。而软件测试是一门非常崭新的学科，目前研究的内容还很不深入，仍然处于探索起步阶段，软件测试需要什么样的专业基础还没有定论。作为人才培养的主力军，普通高校理应承担专业软件测试人才培养的责任。本文从软件测试人才的紧缺为入口，分析了软件测试行业的历史和现状，结合成功的软件测试企业的经验提出了软件测试专业课程设置的设想。     

外包效应透视

“外包”也叫“外协”、“外购”．指企业为致力于发展核心业务和核心专长而把辅助性业务或非核心业务交给别人去做。外包是当今全球流行的经营新理念和管理新概念之一，并日益成为各国企业实践中的一种趋势和潮流。国际数据公司(IDC)发布的专题报告指出，2000年。全球IT服务外包支出达560亿美元．此后按年均20％以上的速度增长．预计到2005年将突破1000亿美元。     

日本急需软件人才及软件产品

最近日本市场对信息技术 (IT)人才需求激增，并且在未来的 5年内供需矛盾突出，为我国及韩国、印度等亚洲国家扩大对日软件出口提供了良好的机遇。本文将对当前日本 IT市场发展背景情况及如何开展对日软件出口进行探讨。 　　由日本政府主持的 IT战略会议于 2000年 11月 6日公布了日本 IT基本战略。这个基本战略的总体目标是：以 IT技术带动整个产业结构的改造，在 5年之内，把日本建设成全球最先进的 IT国家，并拟定了 4个具体的重点领域： 　　1.建立和完善超高速网络基础设施及竞争体制，使得全部日本国民都可以以低廉的费用利用这…     

失去戴尔，联想将会怎样

在IT界有个说法：国际上一个微软．国内一个联想。人们也一定还记得PC巨头联想的一句广告语：“人类失去联想．世界将会怎样”。无论是联想本身还是消费者都认同联想是中国IT巨头。因为联想在中国电脑市场占有率高达28％以上。但联想要“再成长”．在所有追赶者中．戴尔(DELL)是最大的威胁。     

日本的е-Japan战略

今年1月，日本“信息通信网络社会推进本部”出台了“е－Japan战略”。该战略宗旨是使每个国民都能灵活运用IT技术，最大限度地享受IT技术带来的恩惠，实现知识创造型社会。具体采取建设超高速互联网实现网络的常时联网、制定电子商务交易的规则、实现电子政府、重点培养适应新时代需求的IT人才等措施，创造一种宽松的环境，使民间企业按照市场经济原理最大限度地发挥自身能力，在5年之内挤身世界最先进IT国家行列。IT社会的目标日本政府认为本国的IT技术普及程度还很落后，互联网的普及率在发达国家最低，在亚太地区也称不上发达，I…     

关于企业人才激励与薪酬管理的思考

一、企业怎样激励人才 1．企业需要建立良好的激励机制。 在企业人力资源管理中，“用人”是管理机制的核心；而要做到“人尽其才、才尽其用”，“激励”则是关键；但要真正“激活人”，其实质是要建立一个高效的激励机制。     

日本的e—Japan战略

今年 1月，日本“信息通信网络社会推进本部”出台了“е－ Japan战略”。该战略宗旨是使每个国民都能灵活运用 IT技术，最大限度地享受 IT技术带来的恩惠，实现知识创造型社会。具体采取建设超高速互联网实现网络的常时联网、制定电子商务交易的规则、实现电子政府、重点培养适应新时代需求的 IT人才等措施，创造一种宽松的环境，使民间企业按照市场经济原理最大限度地发挥自身能力，在 5年之内挤身世界最先进 IT国家行列。