首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
检索     
共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 328 毫秒

1.  万科的公司治理溢价  
   李德刚《董事会》,2007年第4期
   假设最终激励对象为160人的话,相当于每人平均234万元    

2.  上市公司股权激励契约配置效率研究  
   王传彬《财会月刊》,2014年第22期
   本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现:第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。    

3.  以薪酬艺术激励员工的策略思考  
   陶志红《金融经济(湖南)》,2011年第11期
   激励是管理的核心,而薪酬激励又是激励机制中最重要的激励手段,尽管它不是激励员工的惟一手段,却是目前普遍采用的一种有效的激励手段,最容易被管理者运用的激励方法。如何正确使用薪酬这一激励元素,通过对薪酬结构的调整,管理机制的变革,支付方式的调节,就会取到不同的激励效果,发挥薪酬的最佳激励效果,以求吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现工商银行可持续发展,是一门值得探讨的管理艺术。    

4.  论企业中的激励机制及其运作  
   王宇奇《工业技术经济》,1994年第3期
   笔者经数年的研究和实践,提出在企业中实行“有效性多元激励”,即将激励方式、激励量、激励时机这三要素有机地结合起来,针对不同激励对象的不同需要,在恰当的时机,采用针对性的激励方式和合理的激励量进行激励,从而提高激励的有效性。该方法经在哈尔滨电影机械厂等几家工业企业中运用,均取得显著效果。 一、有效的激励方式 人的需要既有层次性,又有整体性,各种需要是相互联系的系统,管理者对下属进行激励时,只有采用针对激励对象本期最强烈需要的激励方式,才有利于达到最佳效果。笔者经研究和在企业中的试用,归纳出如下12种激励方式: 1.物质激励法。通过对工资、奖金,福利、劳保等的调整,对成绩突出的职工给予物质奖励。    

5.  产权性质、激励模式、契约要素与公司绩效  
   袁友龙《市场论坛》,2015年第6期
   文章采用2006-2012年实施股权激励的上市公司为样本,利用多元回归分析研究产权性质、激励模式、股权激励契约要素对公司绩效的影响,实证结论如下:与民营企业相比,国有企业在实施股权激励后绩效提高更明显;相对于限制性股票,股票期权更有助于提高公司业绩;股权激励有效期与公司绩效呈正相关;股权激励水平与公司绩效呈正相关。    

6.  基于绩效的职业经理人激励制度研究  
   赵建良  赵俊燕《上海商学院学报》,2008年第9卷第6期
   职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。    

7.  国有企业经营者激励机制的有效构建  
   罗正月《福建财会管理干部学院学报》,2003年第2期
   目前我国国有企业经营者激励效应低下,构建有效的企业经营者激励机制十分重要和紧迫。为此,必须明确企业家人力资本所有权,构建多元结构的经营者报酬激励机制;积极推进国有企业经营者职业化、市场化进程,培育独立的职业经理阶层;建立经营者的声誉机制,发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用。    

8.  调动职工积极性的激励原理略论  
   孙振元《经济师》,1997年第6期
   调动职工积极性的激励原理略论●孙振元激励原理是管理学中的一个重要原理,在实际工作中能否正确运用这一原理,直接关系到管理者管理目标实现的成败优劣,特别是企业管理者,认真研究激励机制,正确运用激励原理,对于调动广大员工的生产积极性,充分发挥员工的创造性,...    

9.  基于企业绩效的职业经理人激励制度研究——从唐骏“转会事件”说起  
   陈华  赵俊燕《经济体制改革》,2008年第5期
   职业经理人制度是美国最重要的经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对中国职业经理人激励制度的关注。目前,我国职业经理人激励制度面临诸如薪酬分配与管理不合理、实行股权激励制度受限、激励不足等问题。完善我国职业经理人激励制度宜从五方面入手:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合,加大激励力度;引进转会费制度;健全相关法律法规。    

10.  青岛海尔首期股权激励出炉  
   《人力资源》,2009年第10期
   5月14日,青岛海尔公告,公司董事会审议通过《公司首期股票期权激励计划(草案)》,拟向49名激励对象授予1771万份股票期权,行权价格为10.88元。    

11.  个人激励方式的纳税筹划  
   谭光荣  蒲琳洁《新智慧》,2005年第16期
   企业激励经营者和员工的方式有年薪制、绩效与工资挂钩、发放工资和福利、实行股票期权等。同样金额的激励,支付方式不同,其税负就不同,接受激励者可根据实际情况选择有利于节税的激励方案。例1:天华股份有限公司拟对本年度表现突出的经营者给予奖励,特提出下列四种激励方式:(1)实行年薪制。年薪600000元(包括年终奖,但不包括其他福利)。    

12.  股权激励能提高企业业绩吗?  
   陈佳伟《金融经济(湖南)》,2015年第4期
   本文采用配对法选取数据,运用多元线性回归,研究实施股权激励与未实施股权激励上市公司的业绩成长性之间的差异性与相关性.研究发现我国上市公司实施股权激励的效果明显,实施股权激励的上市公司具有更好的经营绩效.本文的研究将有助于更多的上市公司通过实施股权激励来改善公司的经营业绩.    

13.  浅析人力资本的作用与产权激励  
   王何燕《经济技术协作信息》,2008年第33期
   根据人力资本的特征。采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系。    

14.  资讯  
   《人力资源》,2007年第4期
   企业聚焦苏宁电器推出15亿元股权激励计划近日,苏宁电器发布公告称,公司董事会通过了股票期权激励计划(草案),激励计划拟授予的股票期权数量为2200万份,涉及标的股票数量2200万股,占激励计划公告日公司股本总额的3.05%。首次授予的1851万份股票期权的行权价格为66.60元;    

15.  昆明巴士九九殊遇——昆明公交战世博、创高效舞翩跹  
   陈福定《公用事业财会》,2000年第1期
   在前所未有的“世博精神”的激励下.昆明公交’99的奋斗目标是:票款总收入务必完成或突破“两亿元”!    

16.  一周人物榜  
   《中国经济周刊》,2009年第15期
   傅成玉:“名义收入”过千万;王石:5000万元股票激励成泡影;黄宏生:创维原老总或提前出狱;彭海涛:"80后"富豪再创业.    

17.  国有企业薪酬管理竞争力探讨  
   陈希燕《中国集体经济》,2011年第1期
   文章通过利用多元化薪酬结构,充分发挥激励的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,提高国有企业的竞争力.    

18.  高职院校薪酬分配激励机制优化策略探讨  
   胡 敏《经济研究导刊》,2014年第16期
   薪酬分配激励机制是现代人力资源管理的重要机制,分析高职院校薪酬分配存在的问题,为此提出四个优化策略:确定恰当的有竞争力的总体薪酬水平,建立不同岗位类别的薪酬分配激励模式,完善薪酬绩效考核评价体系,运用多元多层激励手段。    

19.  村民参与公共服务供给中的民主激励与效率激励分析——基于对河南省南坪村和陕西省钟家村的调查  
   翟军亮  吴春梅  高韧《中国农村观察》,2012年第3期
   民主激励与效率激励是以激励方式推进民主与效率价值目标实现过程中产生的一对关系,彼此之间取舍和权重界定的不同使其关系的演进呈现出明显的阶段性特征,能否协调和如何协调这对关系亦成为学界争论的焦点。为此,本文选取民主激励初现的河南省南坪村和陕西省钟家村作为个案,来分析村民参与公共服务供给中民主激励和效率激励的关系。研究发现,在处于激励初现和多元分化中的南坪村和钟家村,村民参与公共服务供给中的民主激励和效率激励在整体上呈相互协调的关系,民主激励必须以效率激励为基础,效率激励应嵌入实质性的民主激励。民主激励与效率激励关系的优化,需要将村庄公共服务供给的价值目标定位为效率的民主嵌入并将其置于公共价值创造的框架之中;需要重视管理、效益、投入产出比对民主激励的促进作用并引导村民更多关注公共利益;需要促进公民权实现、村民参与效果提升和公共服务供给效率提高三者之间的有效衔接。    

20.  上市公司控股股东特征对股权激励强度的影响  
   李春玲  孙秀杰《财会月刊》,2013年第4期
   本文以2006~2011年沪深主板和中小板市场上宣告实施股权激励计划的公司为研究对象,使用多元线性回归分析,考察了控股股东特征与股权激励强度之间的关系。研究结果表明:控股股东具有民营性质的企业股权激励强度强于非民营企业;股权集中度越高股权激励强度越弱;控股股东持有股份为流通股的企业股权激励强度较弱;但是控股股东的控制力对股权激励强度没有显著影响。    

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号