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1.  城镇非正规就业群体的体面劳动衡量指标体系构建研究  
   陈 静《经济学家》,2014年第4期
   正体面劳动(Decent Work)是由国际劳工组织(ILO)在第87届国际劳工大会上首次提出,并把其内涵界定为在平等、自由、公正、安全和人格尊严保障的条件下,使劳动者均能获得体面的、生产性的工作机会。目的是全面保护广大劳动者的基本劳动权益,得到了世界各国政府的高度重视。体面劳动所指的"体面的、生产性的工作"包括正规就业和非正规就业。在我国,非正规就业主要存在于非正规部门和正规部门中不同于传统的典型就业形式。据中国    

2.  非正规就业模式与郑州地区女性非正规就业  被引次数:1
   程绍珍《改革与理论》,2002年第12期
   20世纪90年代以来,随着我国劳动力市场的快速发展,正规劳动部门和非正规劳动部门的明晰化,必然对女性就业产生重大影响。本文从考察我国就业模式的转变入手,对郑州地区女性非正规就业的状况、特点以及存在的问题进行探讨,寻求有关对策。一、非正规就业的界定及国外女性非正规就业发展状况非正规部门和非正规就业的概念最早见于国际劳工组织于20世纪70年代提出的就业领域及就业模式的分类。1999年国际劳工组织又对非正规部门进行了界定,即规模很小的从事商品生产、流    

3.  非正规就业对我国经济增长影响分析  
   汪洋《经济视角》,2007年第11期
   非正规就业最初就是指在"非正规部门"的就业。其部门特性就决定了非正规就业的性质是低收入、无保障、松散、隐蔽的。但是,随着时间的推移,这样的就业现象已突破了"非正规部门"这一特定范围,扩展到了那些传统的正规部门(即具有稳定的劳动契约关系、全日工作制、有较完善的社会保障和福利政策保护,通常又是规模较大的经济组织)。在国际劳工组织2002年的报告中进一步指出,非正规就业是指所有的非正规职业,而不管他是否存在于正规企业或者是非正规企业,或者是家庭式的,或者是多功能的微型经济组织。它不仅在发展中国家存在,在发达国家中也存在。    

4.  我国非正规就业状况分析  被引次数:3
   李桂铭《合作经济与科技》,2006年第1期
   一、非正规就业的概念和界定非正规部门和非正规就业的概念最早由国际劳工组织在70年代初提出。根据国际劳工组织1999年的定义,所谓非正规部门主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。主要包括微型企业、家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者。我国学者根据我国国情对非正规部门和非正规就业作了如下定义。我国非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位(企事业单位、政府机构和社会团体、社会组织)之外的规模很小的经营单位。包括:(1)由个人、家庭或合伙自办的微型经营实体,如个体经营户、家庭手工业户、雇工在7人以下的…    

5.  话说非正规部门  
   孙淑芬《中国国情国力》,1996年第5期
   对于非正规部门的组成和定义,二十年来一直是个争论的问题。一些经济学家和社会学家将非正规部门说成是影子经济、平行经济、躲藏经济、地下经济、非报告经济、非正规经济、黑色市场等等。对非正规部门最初的解释记载于国际劳工组织1972年访问肯尼亚的报告中。1973年出版的国际劳工组织报告中指出:非正规部门是由小规模    

6.  灵活就业面临的问题和对策  
   张本波《中国经贸导刊》,2008年第13期
   一、灵活就业的现状关于灵活就业,目前还没有明确的界定。国际上较为通行的提法是“非正规部门就业”和“非正规就业”。国际劳工组织将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构、规模很小的生产或服务单位”。非正规就业即指在非正规部门就业的劳动者。    

7.  我国现阶段解决就业和再就业的主要途径  被引次数:2
   耿伍群《改革与理论》,2003年第3期
   我国人口多、就业矛盾突出,就业和再就业问题在当前和今后一个较长时期内,将始终是一个重大的经济和社会问题。以前单纯依靠国有、集体单位等传统正规部门吸纳劳动力的就业模式,显然已不符合我国现阶段社会经济发展的实际,应当尽快向非正规就业方式转变。所谓非正规就业,是20世纪70年代初国际劳工组织提出的概念,对此在不同的国家有不同的界定。在我国,非正规就业主要是指广泛存在于非正规部门和正规部门中的不同于以往传统的各种就业形式,包括非正规部门、非国有或集体单位的各种就业,正规部门、公有制单位中的各种非正式就业…    

8.  媒体声音  
   《中国就业》,2009年第3期
   国际劳工组织报告:全球将有5100万人失去工作国际劳工组织(ILO)28日说,全球经济危机已经转为就业危机,到今年底的时候,全世界可能会失去5100万个工作机会。国际劳工组织说,如果金融危机持续今年一整年,就会造成3000万新的失业大军,把全球    

9.  非正规就业:就业的新渠道  被引次数:1
   王军  覃俊波《当代经济》,2003年第12期
   非正规就业,国际劳工组织称之为“非正规部门就业”。什么是非正规部门呢?1992年第十五届国际劳工统计大会通过了“非正规部门”的定义,该定义指出:“从广义上说,非正规部门由为有关人员创造就业和提供收入为根本目的,从事产品生产和劳务的单位构成。这些单位的特点是组织水平低,作为生产要素的劳动力和资本之间基本没有分工,生产规模小。”但我国现实的情况来说,我们可以为非正规就业下一个简单的定义:非正规就业就是指劳动者为获取收入而从事没有国家保障的工作的一种就业方式。当前,大力发展非正规就业是解决我国就业问题的一个良好途径。    

10.  加强非正规就业人员的养老保险管理势在必行  
   郭景璐《中国就业》,2006年第6期
   官方媒体在2004年就有报道:我国城镇非正规就业人员已达8000万人,而且规模越来越大。那么,什么叫非正规就业?有专家说:“非正规就业,是指在非正规部门的就业。”国际劳工组织曾将“非正规部门”定义为:“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位。”我个人觉得,这一定义未必符合我国国情。随着经济形势的发展,    

11.  关于劳工标准与国际贸易问题的几点看法及应对措施  
   刘静  向颖佳《集团经济研究》,2007年第2期
   国际劳工标准并不是一个新问题,早在1919年国际劳工组织(ILO)成立之前就存在了,但在经济全球化和贸易自由化的背景之下,国际劳工标准日益受到重视,主要原因在于发达国家多以劳工标准为借口,在双边贸易中对发展中国家企业实施贸易制裁.正确认识和处理劳工标准与国际贸易的关系对我国企业走出国门、走向世界具有积极意义.    

12.  关于我国非正规就业人员参加养老保险的思考  
   周爱军 熊晓红《社保财务理论与实践》,2005年第3期
   非正规就业的概念最早由国际劳工组织于20世纪70年代提出。国外一般称之为非正规部门就业或非正规组织形式就业。广义地讲,它是不注册、不纳税的活动中的就业,原意指劳动者不依靠政府创造而自主就业的过程。中华全国总工会原副主席薛昭望根据我国的实际情况对我国非正规就业作如下定义:广泛存在于正规部门和非正规部门中的,有别于传统的就业形式。包括:    

13.  把促进就业作为经济政策的核心——2004年中国就业论坛综述  
   黄燕芬  杨宜勇《经济研究参考》,2004年第61期
   2004年4月28~30日,由劳动和社会保障部与国际劳工组织(ILO)共同举办的“中国就业论坛”在北京召开,有关国际组织、27个国家和地区的政府代表团以及国内外专家620多人参加,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席开幕式并致辞,国际劳工组织总干事胡安·索马维亚出席了论坛并作主旨报告。此次论坛的主题为“全球化、结构调整与就业促进”,在为期3天的日程中,与会代表就中国和世界面临的就业问题展开了深入的研讨。其中,促进就业与经济全球化、促进就业与消除贫困以及促进就业与劳动力市场建设等问题是研讨的重点内容。由于许多外国劳工部长的发言主要是介绍本国国内的就业形势和促进就业的做法,本文没有进行摘录;本文重在系统整理国内专家的基本观点。    

14.  帮助弱势群体实现体面就业——本市非正规劳动组织走过五年之路  
   唐建华《上海劳动保障》,2002年第4期
   1996年底,上海市劳动部门从国际上引进了非正规部门就业的概念和模式,用于解决经济调整和经济发展中出现的就业问题。正是在5年前的今天,伴随上海市第一批非正规劳动组织的诞生,在黄浦区老城厢诞生了上海市第一家扶持非正规劳动组织发展的区级载体——百帮服务中    

15.  ILO:未来10年全球需6亿就业机会  
   卡普阿《时代金融》,2012年第7期
   <正>国际劳工组织(ILO)称,未来10年,全球面临需要创造6亿个生产性就业机会的紧迫挑战。该组织说,全球劳动力市场在经过持续3年的危机状况之后,需要创造这样多的就业机会以实现经济可持续增长。该组织发布了它的年度报告《2012年全球就业趋势:防止就业危机加深》,称目前全球需要弥补2亿个就业机会,并表示未来10年需要创造4亿个新的就业机会,以避免失业率再次攀升。    

16.  非正规就业是就业的一条重要渠道  
   赵文祥《发展研究》,2002年第10期
   一、非正规就业的特征 国际劳工组织就业政策公约即第167号建议书指出:“所谓非正规就业,就是指制度化经济结构之外的经济活动”。其含义可以大致理解为:第一,非正规就业不是在国家正规的所有制经济结构(组织)中就业,如全民所有制、集体所有制、私人所有制、联合所有制和混合所有制等经济组织,而是在这些经济结构之    

17.  建立非正规就业者的非正式社会保障  
   张丽冰《地方财政研究》,2007年第7期
   一、非正规就业概述国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念,之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业(informal sector employment),还包括非标准就业non-standard employment)。    

18.  印度非正规就业状况及其对我国的启示(上)  
   明宏《中国就业》,2009年第6期
   受国际劳工组织邀请.作为亚洲就业论坛的后续活动。去年底.人力资源和社会保障部与国务院就业工作联席会议成员单位国家发改委、中国人民银行、国家税务总局、工商总局和全国总工会等六部门组团,于去年底赴印度重点考察了该国正规与非正规就业制度和非正规就业项目实施等情况。    

19.  世界城市贫穷人口的增长  
   于春梅《城市问题》,1997年第4期
   世界城市贫穷人口的增长于春梅联合国国际劳工组织(ILO)汇编的数据表明城市贫穷人口已大幅度地增长,并且几乎没有减缓的迹象。由于发达国家忙于各自的失业问题,所以并没有给予该问题以足够的关注。以下数据出自1996年5月ILO公布的报告——《城市就业的前景...    

20.  非正规就业:城镇就业新思路  被引次数:3
   课题组《经济论坛》,2003年第8期
   当前,在农村剩余劳动力转移和国有企业减员的双重压力下,我国城镇就业面临着严峻挑战。与此同时,由于市场竞争加剧、经济结构调整和技术进步,就业弹性系数(就业增长率与经济增长率之比)将会进一步下降,传统的就业空间相对缩小。面对庞大的劳动力队伍和有限的就业岗位,单纯依靠正规就业来解决就业问题,已很难取得明显成效。在这种情况下,我们应转变就业思路,另辟蹊径,大力发展非正规就业,努力拓展城镇就业新领域。一、非正规就业领域具有安排就业和发展经济的巨大潜力非正规就业的概念源于国际劳工组织,主要是指城镇中组织水平…    

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