关于资产评估分成法的理论研究

资产评估学作为经济学的一门应用技术，本身没有独立的理论，其基本理论仍然是经济学的，特别是经济价值理论。资产评估的三种基本方法：成本法、市场法和收益法，都得到世界范围评估业的普遍认可，其他的评估方法都是由这三种基本方法衍生变形出来的。分成法作为收益法中的一种最基本的方法，其经济价值理论基础自然是效用论或边际效用论，是资本价值理论的直接应用成果；     

浅谈企业税收策划策略

在我国市场经济不断发的条件下，企业是自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，其经济行为与经济利益是紧密联系在一起的。追求利益最大化成为企业的最终目标。同时，市场经济更是一种法治经济，依法纳税是企业的应尽义务。税收的无偿性决定了税款的支付是企业资金的净流出。为了减轻税负，企业自然会想方设法少缴税、免缴税或延缓缴税。正是在这种直接经济利益的驱动下，税收筹划应运而生。     

马克思关于收入分配的公平正义思想与中国特色社会主义实践探索

公平正义是马克思按劳分配思想的价值取向和基本原则.马克思认为公平分配原则和方式是客观而不是主观的、抽象的,分配公平与否取决于它是否与一定历史阶段由生产力水平决定的生产方式及生产关系相适应.在中国特色社会主义收入分配制度的构建上,我们要选择的是这种制度与现阶段生产力发展、增进经济效率的内洽性.公平正义的权利结构和分配结构是我国收入分配制度改革的目标,也是构建社会主义和谐社会的基础.在此基础上,要建立起一种新的利益均衡机制,建立起一种为社会大多数成员所接受的权利分布及收入分配状态,以体现社会主义共同富裕的基本方向.实现共享发展,对于抑制和缩小差距具有重要的意义.我们的道路选择应该是以包容性经济增长和共享式发展来解决收入分配领域中的矛盾,来解决社会公平正义问题.     

对固定资产折旧与减值的认识

会计工作计提折旧方式将固定资产的价值逐渐地转移到其服务对象的成本中去，实现收入与费用的配比。同时，固定资产作为一项资产，它为企业创造未来经济利益的能力，也会因企业外部或内部经济环境等诸多因素的重大变化而受到负面影响，会导致固定资产的可收回金额低于其账面净值，即发生固定资产减值。     

关于人力资源价值计量的思考

人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因而具有资产的属性，人力资源评估的对象是人力资源的价值。由于人力资源与物力资源不同，它是一种以人为载体的特殊资产。具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性等特点。这就决定了人力资源的价值与物力资源价值不同，人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上，因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。本文试从微观的角度，将人力资源价值分为个体价值和群体价值，并在此分类基础上对评估方法加以评析。     

从发达国家经验看农户收入持续提高的途径

随着经济的发展，农业在国民经济中的份额，无论就业人数或收入，均在下降。农业份额的变化，促进了产业结构升级，但使农业经营者遇到了很大挑战。在农业结构急速变化过程中，要维持或提高农业经营者的收入和生活水平，不外以下三种方式：一是随着经济结构升级，农业人口...     

哈尔滨，别让遗迹散落在历史的尘埃里

文化遗产，包括物质文化遗产和非物质文化遗产。 文化遗产是不可再生的珍贵资源，随着城市化进程的加快，一些具有历史、艺术、文化和科学价值的文化遗产正遭受自然或人为破坏，许多有历史、文化价值的珍贵文物与资料遭到毁弃或流失。有效发掘、保护、并使之抖落去历史的尘埃，发挥其应有的作用，刻不容缓。[编者按]     

关于推进股份合作企业规范运行的若干问题

关于推进股份合作企业规范运行的若干问题毕勇股份合作制是人民群众在改革实践中创造的兼容合作制与股份制两种经济形态，实行劳动合作与资本合作相结合的一种企业制度。它的基本特征是产权明晰，权责明确，管理民主，利益直接。它严格的有限责任制度，制衡的法人治理结构...     

庐山旅游品牌文化创建构想

品牌文化是一种价值主张，一种信仰或人生梦想。成功的旅游品牌文化是游客实现人生梦想的一种方式。创建旅游品牌文化的基本思路是首先整合旅游文化资源，其次是提炼品牌的利益价值，最后将品牌的利益价值升华为品牌文化。庐山自然环境优美，人文景观丰厚，自然与人文交相辉映。笔者将庐山的品牌文化内涵浓缩为“观赏人问仙境，探寻名人踪迹，体味诗词意境”。     

效与公——深化我国收入分配制度改革的思考与建议(上)

引言收入分配问题既是一个重要的经济问题,又是一个敏感的政治问题,同时还是一个复杂的社会问题。收入分配制度是一种在国家、要素所有者、生产经营者以及劳动者之间分享经济发展、社会进步成果的利益机制。这一利益机制的自身结构可分为三个环节:以市场为主导、起着基础作用的