劳动新论

劳动的内涵深奥、复杂,外延很宽泛。笔者首创出三组概念：外化劳动与内化劳动、场内劳动与场外劳动、订制劳动与自主劳动。对劳动过程（价值形成过程）与生产过程、劳动与劳动力,以及工资与利润的性质做了新的阐释,并就劳动（价值）计量问题发表了独特看法。     

经济成本在会计学中的应用

从会计学的角度讲，企业的生产成本指企业为得到生产要素而付出的货币性支出，包括工资，借入资金利息，支付的地租，购买原材料、燃料、动力和服务的费用与依法计提折旧等。但企业所有者投入企业的要素因没有实质性货币支出，所以不计入会计成本。在西方经济学中，提出了机会成本的概念，他们从机会成本的角度对企业的生产成本进行了新的理解，生产中使用的所有要素被用于其他最佳用途的价值即经济成本。经济成本包括显性成本和隐性成本。企业生产中的显性成本是指企业向提供资源的“局外人”所做的货币性支付，包括购买原材料、劳动、燃料…     

论劳动形式的变化对商品价值量的影响

随着劳动生产力的提高,劳动存在的形式不断发生变化,劳动复杂程度也不断地提高。这时,商品的价值量就由两种相反的力量决定:劳动生产力的提高使之减少;劳动复杂程度的提高使之增加。加之社会分工分业的扩展和深化,社会劳动创造的价值总量只会增加,不会减少。为了比较在价值形成过程中劳动复杂程度差别的影响,我们提出一个“劳动复杂性系数”的概念。劳动存在形式的变化,同样会引起价值量计算公式的变化。     

生产力与劳动生产力

生产力和劳动生产力是两个不同的概念，本文详细论述了这两个概念的涵义和区别。     

对国际竞争力指标——以单位劳动成本为基础的实际有效汇率的研究

以单位劳动成本为基础的实际有效汇率是国际上普遍认为相对较好的国际竞争力指标之一 ,尤其适用于以制成品出口为主的工业化国家和发展中国家。但中国目前缺少对这一指标的理论和实证研究。本文对该指标的概念、特点和应用情况进行了分析 ,并探讨了在我国应用的意义和存在的问题。     

劳工标准与我国国际竞争力

劳工标准已经成为我国不可回避的问题，我们迫切需要弄清楚劳工标准与中国国家竞争力的关系。本文首先对劳工标准的内涵进行了探讨，界定劳工标准为国际劳工组织中核心劳工标准和劳动力价格或成本；在对国家竞争力的内涵进行探讨后，界定国家竞争力为竞争结果和影响因素两方面；然后对我国劳工标准与国家竞争力的关系进行了实证研究，并在此基础上提出了提高我国国际竞争力的对策。     

关于强化农业科研成本管理的若干思考

为提高农业科研单位的市场竞争力，就新形势下科研成本对科研成果在转化为现实生产力过程中的制约问题，提出了关于科研成果管理的某些探讨性意见。     

论价值创造、价值分配与交易成本

在劳动价值的框架范围内，可以引入交易成本的概念说明价值创造与价值分配之间的关系问题。本文认为，不创造价值的劳动参与价值分配的合理性在于：由于它们节约了大量的交易费用，因而使得创造价值的劳动可以利用节约的时间等成本在单位时间内创造了更大的价值。     

试论新形势下铁路企业劳动用工管理的适应之路

人是生产力中最活跃的要素，加强人力资源管理是提高企业核心竞争力的要务之一。在我国铁路企业改革发展的大势下．传统的铁路劳动用工管理必须顺势作出调整和完善。笔者结合自身多年专业工作经验，对新形势下铁路劳动用工管理如何调整、适应、精进加以试论。     

浅谈企业成本控制

加强成本控制管理是企业提高管理水平，增强市场竞争力，提高企业荻利能力最重要的因素之一。笔者对成本控制管理的方法从机构设置、物资采购、材料消耗、工资薪酬、期间费用等几个环节进行了分析探讨，提出了一些简便易行的控制管理方法。     

表演艺术:持久的危机——经济学分析表明表演艺术可能会消亡

难道是财务问题如此严重地阻碍了现场表演艺术的发展,以致这种艺术体验形式可能会被淘汰?鲍莫尔注意到了其中的基本矛盾:工资是表演艺术成本的主要组成部分,它的增长速度比整体经济的工资增长速度慢;然而,现场表演的成本增长速度比其他行业快。他不认为通货膨胀、限产超雇、管理不善是这一矛盾的原因,而将这种差异归因于现场艺术的每工时生产力从来没有,也无法像普遍性经济的每工时生产力那样提高。     

劳动力全球化视角下的中国国际竞争力变化——来自亚洲新兴国家的比较

本文从劳动力全球化视角,根据相对劳动成本平价模型,以美国为比较基准,选择东亚4国和印度为比较对象,对1991—2008年的6国相对劳动平价、实际汇率变动和相对劳动成本变动做了系列研究。研究表明,就全时期而言,中国的实际汇率与基期相比已处于升值状态,而其他发展中国家贬值程度扩大;分时期看,在东南亚金融危机前,中国具有相对劳动成本优势。东南亚金融危机后,劳动成本优势持续下降。本次金融危机后,国际竞争力继续恶化。根据研究结果,认为人民币不具升值空间,保持汇率稳定是当前的最优策略。     

浅议酒店员工培训

酒店员工不论是一般员工，还是中、高层管理人员，都要不断提高三种技能，即概念技能、人际关系技能、劳动技术技能。概念技术技能是指与观念、概念、思想意识有关的技能，主要是通过在学校受教育获得和提高。人际关系技能是指左右旁人情绪和行为的技能，主要是通过长期的生活经验和不断学习获得，这一技能对于旅游业特别重要。劳动技术技能是指需要反复操作的基本劳动技术，     

人工智能背景下我国劳动力成本研究——以典型地区数据为例

随着我国经济步入新常态,中国劳动力成本正呈现上升趋势,单凭劳动成本竞争力已不足以维持生产力优势。传统的降低劳动力成本的方式主要采用降低社会保障措施,这与增强人民幸福感的要求是相违背的。文章选取江苏、浙江和广东作为典型地区,利用2000-2016年的数据对我国劳动力成本及其变化规律进行测度,认为引入作为战略性资源的人工智能能够有效的降低劳动力成本,提升产业的核心竞争力,刺激和促进产业的进一步发展。     

马克思的联合劳动理论与我国现阶段联合劳动的基本形式

马克思依据高度发达的社会生产力提出了未来共产主义社会的联合劳动理论，它既包括了社会主义劳动的本质特征，又包括了社会主义劳动的具体形式。对于本质特征，在社会主义实践中必须努力坚持；对于具体形式，应当依据我国现阶段的基本国情创造性地发展。我国现阶段的合作劳动形式既体现了马克思联合劳动理论的本质特征，又适应了我国现阶段的生产力状况和市场经济的发展要求，并且成为其他劳动形式变革与发展的方向，因而应当成为我国现阶段联合劳动的基本形式。     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力：若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,它就变成了现实的劳动生产力;只有当人力资源在它不断运用的过程中不断创造出更大的新价值来,人力资源才具有资本的属性。因此,一个企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。     

基于价值链下的施工企业成本管理分析

基于价值链下研究施工企业的成本管理指的是通过对施工企业的价值链进行分析,根据分析结果,从价值链的角度采取控制施工企业成本的管理机制.本文从施工企业价值链的相关概念及内容入手,进一步探究了施工企业基于价值链下的成本核算与管理体系的构建,明确基于价值链下施工企业成本管理的特点,从而完善基于价值链的成本管理体系,实现降低施工企业成本,提高施工企业核心竞争力的管理目标.     

基于动态视角的中国劳动力供给决策实证分析--以杭州出租车司机为例

生命周期劳动供给理论预测工人的劳动供给对短期工资波动有正向的反应，然而不少研究发现国外出租车司机劳动供给弹性是负的。国内出租车司机的情况如何呢？文章用杭州出租车GPS 行程数据分析了司机的内延性和外延性劳动供给。为解决由测量误差和同事效应产生的内生性问题，我们用司机当天遇到的长途载客次数作为其每小时工资的工具变量，进而探讨每小时工资对司机劳动供给时间的影响。我们发现，杭州出租车司机的内延性和外延性劳动供给工资弹性均显著为正，这说明政府增加司机每公里燃油补贴等政策的确能激励司机增加劳动供给。另外，这也说明放松出租车市场的价格管制能使司机更好地根据市场需求优化自己的工作决策。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。     

浅析煤炭企业人工成本问题及对策

随着市场竞争的日益激烈，产品开发成本和营销成本也在不断增大，要使员工收入有相对稳定的增长，还要确保企业有一定的利润，最直接的措施就是降低组织运行成本，从内部人工成本挖潜，加强企业人工成本核算，强化工资宏观调控，用最少的劳动投入创造最大的经济效益，对于提高企业经济效益和管理水平，增强市场竞争实力，提升市场信誉有着重要意义。