美国企业年金监管对我国的启示

随着我国企业年金制度的不断完善,监管问题成为当下制约企业年金发展的一个主要因素。本文运用了对比研究的方法,根据我国企业年金监管的改进需求,分别梳理了美国和中国企业年金运行模式及监管体系,客观分析我国企业年金监管的不足之处。然后在充分考虑各国国情的基础上,对两国所施行企业年金模式进行分析和优劣势比较。最后,从法律制度、政府职能、参与人自律、信息披露和硬件建设等方面对如何加强我国企业年金监管水平、提升年金运行效率提出具体意见。由于美国私人退休金计划种类繁多,本文只考虑被联邦法律、1974年员工退休收入保障法(ERISA)和1978年税收法(IRC)监管的私人退休金计划,即与我国企业年金概念最相近的美国企业年金。     

中国企业年金监管研究

在人口老龄化日益加剧国家养老保障负担压力的今天,企业年金的发展备受社会各界的关注。中国的企业年金基金制度尚处于发展初期,企业年金基金运作模式复杂、涉及主体众多、相关的监管制度仍处于形成阶段,各运营管理主体及政府监管机构都没有现成的模式可循,如何对企业年金基金实施有效的监管是一个亟待解决的问题。     

对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

国内企业年金发展现状及障碍分析

我国建立和发展企业年金制度的历史不长,起于20世纪90年代初。就目前的情况来看,我国的企业年金发展比较快,并取得了初步成效。但是从总体上看,我国的企业年金制度尚处于起步和探索阶段,在发展和建立的过程中,仍面临着企业动力不足、企业年金制度不规范、企业年金监管机制不完善、税收优惠政策缺失以及资本市场不完善等问题。本文通过对当前我国企业年金市场发展现状及其阻碍因素进行分析,在借鉴典型国家企业年金经验的前提下,结合我过当前的国情,提出了改善我国企业年金现状的几点建议。     

加强中国企业年金监管的思考

由于存在政府管理及市场运行中的风险，在老龄化社会到来之际，企业年金作为政府公共养老金体系的补充，其重要性日益受到政府和社会的关注。中国在企业年金监管中存在着立法不足、没有建立起权力集中且相对独立的主体监管机构、没有形成科学规范的外部监管机制等问题。因此，应从完善企业年金制度的法律法规、准确定位政府的监管角色、加强政府外监管、引入强制性信息披露制度、建立功能性的企业年金监管的沟通协调机制等方面入手，进一步完善中国企业年金监管制度。     

我国企业年金基金监管模式研究

在企业年金基金投资的监管领域,世界上存在着“数量资产限制”规则监管和“谨慎人”规则监管两种监管模式。本文通过对两种监管模式的比较、绩效评价及智利监管模式演进过程的分析,借鉴国外成熟的监管经验,探讨我国企业年金基金监管模式的路径选择。     

我国企业年金制度浅析

本文通过对我国企业年金覆盖面狭窄、规模较小，发展速度缓慢，国家对年金缺乏统一制度，年金经营手段运行情况不佳，保值增值面临困难，不利于多层次养老保险的建立等现状的分析，提出了增加参加人数，适当降低基本养老保险的替代率，为年金发展提供空间，发展自愿的、缴费确定型基金积累制，建立适合我国国情的企业年金信托制度，完善以税收制度为核心的激励体制，扩大年金的覆盖面，建立严格的监管机制等措施和建议。     

中国企业年金制度若干问题研究

随着人口老龄化程度的提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,其成为退休收入的重要来源。我国也提出了建立三支柱养老保障体系的目标,但由于对企业年金的性质不明、政策不到住等原因,企业年金计划一直发展缓慢。本文首先回答我国发展企业年金计划的一些理论问题。我们认为,企业年金是现代多层次养老社会保障体系的重要子制度;其个人账户积累是个人产权,应受到法律保护;我国的企业年金是以信托方式管理的、自愿性的、基金制、供款基准制计划。其后,本文从税惠待遇、治理主体、多元化给付三个方面对我国的企业年金进行制度设计。最后本文全面论述中国企业年金监管制度的主要内容:准入机制、风险分散机制、外部监管机制、信息披露机制和退出机制。     

对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

浅析我国企业年金投资运营的现状

随着人口老龄化的加剧 ,企业年金的补充养老作用受到愈来愈多的关注。目前我国企业年金的投资收益率很低 ,法制不健全、金融市场不完善、监管不力等都是影响年金投资收益的重要因素。如何捉高企业年金的投资收益率已经成为我国企业年金发展中迫切需要解决的问题。本文分析了我国企业年金基金投资的现状并就如何提高年金投资收益提出了自己的建议。     

企业年金在中国的运用与发展

随着基本养老保险制度的不断完善,需要深入研究和发展年金的相关政策,如税收优惠政策和投资监管政策。同时,要着手解决制度上的障碍,推进企业年金的健康发展,发挥其在多层次养老保险体系中的作用。     

皲国企业年金监管机制构建研究

企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱在该体系中的作用日益凸显,但是由其建立过程中存在着信息不对称、外部性及垄断以及运行中的风险问题.所以对年金计划实施监管具有十分重要的现实意义.根据我国的企业年金的特点结合相关监管理论.文章从法律层面、税收监管、投资运营、政府协调监管等几个方面构建适合我国国情的监管体制,从而为我国企业年金的正常发展.发挥其积极作用提供建议.     

我国企业年金监管机制构建研究

企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱在该体系中的作用日益凸显，但是由其建立过程中存在着信息不对称、外部性及垄断以及运行中的风险问题，所以对年金计划实施监管具有十分重要的现实意义。根据我国的企业年金的特点结合相关监管理论，文章从法律层面、税收监管、投资运营、政府协调监管等几个方面构建适合我国国情的监管体制，从而为我国企业年金的正常发展，发挥其积极作用提供建议。     

企业年金监管协调机制的建立

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(以下简称两法)从2004年5月1日起开始实施,这标志着我国企业年金制度框架基本建立。规范的企业年金制度实施需要设立规范的年金受托人等多个参与主体,涉及多个当事人、中介机构、监管机构,从而增加了监管的难度。对企业年金完善的监管需要建立统一的监管框架,多个监管机构相互协调,以提高对企业年金整体的监管效率。     

我国企业年金制度“公平性”问题探讨

企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性,这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离"公平性",但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学理论,对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析,从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因,并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。     

委托代理视角下的中国企业年金监管责任主体研究

随着我国三支柱养老保障体系的建立和发展,作为养老保障体系第二支柱的企业年金将会呈现出越来越重要的作用,加强企业年金的监管已经成为企业年金快速健康发展的一个重要课题。文章从我国年金监管责任主体入手,分析各责任主体之间的多层级委托代理关系,尝试通过提出激励和约束两方面的建议来解决出现的委托代理问题。     

企业年金制度的模式选择研究

受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重。由政府主要负担的基本养老保险逐渐弱化,而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。通过对企业年金制度的概述,介绍并比较两种年金模式的选择,以推动中国企业年金制度的发展。     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

随着我国老龄化社会的到来，企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下，依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而，我国企业年金的发展仍显迟缓，未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状，正确认识企业年金发展中的问题，并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。     

关于企业年金基金信息披露问题的思考

在我国,对年金基金信息披露的研究刚刚起步,在理论和实际应用方面还存在很多问题,本文通过对这些问题的分析,就如何完善企业年金基金信息披露制度,实现有效监管,保障年金受益人的利益进行了研究,提出了规范企业年金基金信息披露的建议,对提高企业年金基金信息披露质量具有非常重要的现实意义。     

工会在企业年金运营中的维权角色

在我国现行企业年金运营模式下,工会应发挥参与和监管等维权作用,从而有效规避企业年金基金运营中的各种风险。本文认为,工会应当成为企业年金制度前期导入的宣传者、制度实施的参与者,全程参与年金制度立法、年金计划的制订、选择受托人及年金的监督管理,并在职工权益受损时提供保护、职工享受权益时提供服务,从而实现企业年金受益人——职工的最大利益。