为高速公路公司构建有效的绩效评价体系

构建适应于高速公路公司特点的有效的绩效评价体系不仅是维护、促进高速公路公司发展的需要,也是保证高速公路行业长期健康发展的需要。提出了构建有效的绩效评价体系的原则和方法,具有一定的实践意义。     

高速公路绿化现状及管理模式探讨

高速公路绿化管理是公路管理的重要内容,也是高速公路建设中的主要部分.文章通过对我国高速公路绿化现状的分析,提出了新时期高速公路绿化的理念,提高借鉴国外高速公路绿化养护的先进管理模式、构建适合中国高速公路养护绿化的管理模式、实现养护和改造同步进行的开展理念等绿化管理模式的措施.旨在为提高我国高速公路绿化管理提高理论参考.     

和谐高速公路评价体系构建

和谐高速公路作为构建和谐社会的重要内容,是保证交通运输和谐发展的重要支柱。文章在明确和谐高速公路的基本内涵的基础上,对和谐高速的评价体系和评价指标作了初步研究,对指标体系的构成内容进行了探讨,提出了构建和谐高速公路的评价指标体系。     

浅析我国高速公路路政管理信息系统的构建

对我国高速公路路政管理信息化的必要性和现状进行了分析,指出目前高速公路路政管理信息化存在的问题,构建了高速公路路政管理信息系统,系统的构建分为两个阶段,首先实现基本信息系统的功能,后期依托新技术进行功能拓展。研究结果为路政管理决策提供参考,使路政管理行为更加科学、规范和合理。     

浅析高速公路收费现代化

本文结合科学技术发展时高速公路收费管理提出的新要求,首先阐述了高速公路收费管理的含义及特点,分析了高速公路收费管理的现状,进而从构建现代化的收费管理模式、加强收费站的基础管理工作等方面提出了高速公路收费现代化的措施.     

高速公路企业风险管理问题初探

对我国高速公路企业在高速公路行业呈现扩张发展的形势下存在的各种风险展开论述,继而对我国高速公路企业目前的风险管理现状进行分析,最后提出高速公路企业构建风险管理体系的几点对策。     

高速公路企业面临的风险及管理机制的构建

本文以高速公路企业的风险管理为研究对象,论述了新形势下高速公路企业面临着若干风险及高速公路企业风险管理机制的构成要素。提出了高速公路企业风险管理中存在的问题和加强风险管理机制构建的对策。     

高速公路人力资源管理体系的构建途径与方法

近年来随着我国高速公路的迅速发展,高速公路管理机构在人力资源管理的应用方面能够及时接受先进的理念,完善自身人力资源管理机制,增进高速公路运行管理的效率。但受到传统管理模式、管理机制、管理观念等因素的限制,许多管理方法仍然停留在理论知识的层面,影响了高速公路人力资源管理的长足发展。本文通过阐述我国高速公路人力资源管理的现状,进一步探讨构建高速公路人力资源管理体系的必要性及途径和方法。     

以“超级团队”为主的组织文化宣贯形式探讨

近年来,高速公路事业的迅猛发展,为社会经济起到了强大的推动作用。发展的同时,如何以现代化的运营管理为公众出行构建畅通、平安、舒适的通行环境,成为高速公路管理单位的首要任务。高质量管理,离不开组织文化,离不开以人为本、开拓创新,这已经成为科学管理的共识。如何将组织文化进行有效宣贯,是高速公路运营管理单位的核心所在。文章对以"超级团队"为主的高速公路组织文化宣贯形式进行了探索。     

高速公路修建在环境保护中的影响性研究

目前已经有80多个国家拥有高速公路,高速公路的总通车里程也超过了20万公里,美国、日本、德国等发达国家都已经构建起了自己的高速公路网。高速公路不但代表着交通运输的现代化,也代表着一个国家的现代化,高速公路的发展以"快速、安全、经济、舒适"为目标,但是在高速公路飞速发展的同时,它对于环境保护却有很大的影响。