西方劳动力市场分割理论及其启示

分割理论强调劳动力市场的分割属性 ,强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响 ,因而具有较强的现实解释能力。文章就分割理论的产生及其基本观点、劳动力市场产生分割的原因、分割理论对我国劳动市场建设的启示等几个方面展开讨论     

国内外学者劳动力市场分割理论研究述评——兼论对研究反福利依赖的启示

劳动力市场分割是劳动经济学前沿领域的重要命题,各国劳动力市场上广泛存在的失业、贫困、歧视、同工不同酬等社会经济现象都使对劳动力市场分割问题的研究具有重要的理论与现实意义。文章主要概括、归纳和总结国内外学者对劳动力市场分割理论研究的进展情况,并简要评价其对研究我国反福利依赖的启示。     

次级劳动力市场视阈下的中国就业问题研究

中国劳动力市场分割除了传统的城乡分割外，还呈现出新的特点，即一级劳动力市场与次级劳动力市场的分割。与西方传统的劳动力市场分割的情况不同，中国的一级、次级劳动力市场分割有着自己的特点，特别是作为整个劳动力市场就业核心的次级劳动力市场，更呈现出新的变化。研究中国劳动力市场分割，特别是次级劳动力市场的就业状况以及一级、次级劳动力市场之间的流动性研究，对于构建和谐统一的劳动力市场意义重大。     

劳动力市场分割理论实证研究综述

劳动力市场分割理论是对新古典劳动力市场分析方法的一个极大挑战。劳动力市场分割理论产生以来,围绕这一理论的三个基本假设,出现了大量的实证检验文献。文章试图从这些实证研究所使用的检验方法,如人力资本回归、转换回归、劳动力流动检验等入手,对这些实证研究进行回顾和评价,以期理论界能发展出新的分析工具和科学的研究方法以对劳动力市场分割理论提供具有说服力的支持性证据。     

构建一体化的劳动力市场：劳动力市场理论演进的启示

劳动力市场的理论演进揭示，现实的劳动力市场是分割的，在发展中国家大多存在严重的城乡劳动力市场分割。分割的原因来自劳动力供给方面、产业方面以及制度等多种因素。中国要构建一体化的劳动力市场，关键是推动城乡劳动力市场的一体化，实践上可从多个方面同时推进。     

劳动力市场分割理论实证研究综述

劳动力市场分割理论是对新古典劳动力市场分析方法的一个极大挑战。劳动力市场分割理论产生以来,围绕这一理论的三个基本假设,出现了大量的实证检验文献。文章试图从这些实证研究所使用的检验方法入手,如人力资本回归、转换回归、劳动力流动检验,对这些实证研究进行回顾和评价,以期理论界能发展出新的分析工具和科学的研究方法对劳动力市场分割理论提供具有说服力的支持性证据。     

劳动力市场分割的可持续性研究

本文借鉴经济学中的内生技术进步理论,从历史变迁的视角对劳动力市场分割的可持续性进行了研究。研究结果表明,我国劳动力市场分割持续存在的原因在于我国劳动力市场分割存在一个局部正反馈的循环系统。我国劳动力市场分割导致劳动密集型产业快速发展,而劳动密集型产业的快速发展又导致我国人力资本收益的减小和人力资本投资量的不足,从而进一步加剧劳动力市场分割程度。因此,退出这个循环是缓解我国劳动力市场分割程度的关键。     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

社会排斥与劳动力市场分割——以性别歧视为例

劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场.次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少.女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视.社会性别排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避.正如商品和资本市场,在劳动力市场中,一方改进的代价是另一方的受损,无论如何效率和福利都没有实现最优,存在着改进的必要.本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场分割的原因及危害,为政策和制度的建立提供理论研究的依据.     

培育和发展城乡一体化的劳动力市场

随着改革的深入,我国逐步形成了统一的生产资料市场和消费品市场,这也成为我国经济快速发展的基础和保证.而我国劳动力市场仍然存在着明显的城乡分割、地域分割、部门分割的现象,阻碍了劳动力资源的有效配置.尽快打破城乡分割体制,建立统一的劳动力市场,是缩小城乡差距、增加就业的有效途径和必然选择.