浅析我国基本养老金计发办法

基本养老金计发办法是养老保险的核心问题,本文通过对养老金计发办法的回顾,探讨了我国基本养老金计发的办法。     

浅析煤炭企业养老金（退休费）计发办法的变革和延续

我国职工养老保险制度是五十年代初期建立的，1958年和1978年两次做了修改，随着国家经济体制改革的不断深入，国家从1992年开始了以退休费用社会统筹为主要内容的改革，我国的养老金计发办法经过了多次变革，回顾养老金计发办法的改革历程，就我省煤炭行业来说养老金计发办法总体上经历了两大时期，而每个时期又经历了几个阶段。养老金在计算过程上是从简单到复杂，再从复杂到简单。     

关于改革基本养老金计发办法的利与弊

1.计发办法改革的主要内容新<决定>中对城镇企业职工基本养老金的计发办法作了三项重大改革:一是"从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户";二是在计发退休时"个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数"的前提下,将过去规定的计发月数统一为"120"改为"根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定";三是在计发"退休时的基础养老金月标准"时,将过去规定的"为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%"①,改为"以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%".     

加强农村养老保险基金管理与风险控制的建议

1.建立农村养老保险养老金计发办法弹性调整机制。按照现行办法,农村养老保险养老金计发没有按照经济增长、通货膨胀、生活费用等因素进行调整留下空间,削弱了制度的保障水平。城镇养老保险调整养老金计发办法主要依     

强制性个人账户养老金计发办法改革对替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法。针对这种提法,借鉴商业年金产品的设计,结合个人账户的积累和发放过程,对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究。通过精算模型和定量分析,得到以下主要结论：1．在合意的假设条件下,按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平。2延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用。3．对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽。     

强制性个人账户养老金计发办法改革对替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法.针对这种提法,借鉴商业年金产品的设计,结合个人账户的积累和发放过程,对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究.通过精算模型和定量分析,得到以下主要结论:1.在合意的假设条件下,按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平.2.延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用.3.对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽.     

强制性个人账户养老金计发办法改革楚替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法。针对这种提法，借鉴商业年金产品的设计，结合个人账户的积累和发放过程，对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究。通过精算模型和定量分析，得到以下主要结论：1．在含意的假设条件下，按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平？2.延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用。3．对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽。     

从养老保险的性别利益差距看男女同龄退休问题

中国现行的退休政策是男女区别对待的,在养老保险制度中,养老金计发办法在很大程度上影响了男女享受养老金待遇的水平,这是我们被我们时常忽略的。另外,男女不同龄退休在经济、社会、心理上都对女性产生了很多负面影响,体现了性别不平等的因素。要从养老保险制度中养老金的计发办法入手,分析男女不同龄退休的影响,并针对中国现状提出了相应对策。     

对现行养老金计发办法改革的探讨

文章对目前养老金计发办法存在的问题进行了分析,同时提出了解决问题的对策与措施。     

浅论养老保障模式创新的取向——从国家事业单位改革视角看

养老保障制度是社会保障制度的重要组成部分.根据国家事业单位改革要求,必须实现传统的养老保障制度到现代养老保障制度的转型,在这一转型时期里,要求以人为本实现养老保障制度的创新,就是要实行社会统筹与个人账户相结合;改革养老金计发办法,强化激励和约束机制;建立科学的养老金增长机制;建立健全企业年金制度和个人养老储蓄计划.     

基础养老金全国统筹收入再分配给付水平及适度性检验

依据生存公平和劳动公平统一原理,从基础养老金计发办法及规则分解入手,设定相应的全国统筹计发方案并分析不同方案对高低收入地区的财富分配的影响,同时从宏观适度性、微观适度性以及福利改进角度对基础养老金全国统筹各方案进行评价和适度性检验。利用地区间物价差异修正后的全国统筹计发方案,既可以解决劳动力跨统筹范围流转的难题,实现养老保险的地区间收入再分配和地区间基础养老金给付水平适度性的优化,也可在适度区间标准上实现福利改进。     

中国城镇养老保险制度改革的收入分配效应

在公共养老保险制度下,可以通过调整养老保险的缴费率或养老金计发办法来影响参保人一生中的养老金纯受益,从而实现代际间和代际内的收入再分配。本文利用中国国家统计局2002年的城市住户调查数据,分别估计城镇参保职工在1997年养老保险制度和2005年最新养老保险制度下的终生养老金纯受益,并以此从代际间和代际内的角度对中国养老保险制度改革的收入分配效应进行定量分析。分析表明:在1997年的改革方案下改革前的养老保险制度中存在的逆向收入转移效果得到改善;但在2005年改革方案下,2002年时40岁以上的群体中存在较明显的逆向收入转移倾向。另一方面,从代际分配来看,1997年改革方案的代际不平衡大于2005年改革方案;在2005年改革方案下各代人的养老金纯受益都有所提高,但这是以养老保险制度的缴费率和养老金计发办法不变,养老财政收支能维持平衡以及参保人在整个工作期间按规定缴费为前提的。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

对我国企业职工养老金计发制度改革的研究

随着我国步入老龄化时代,职工养老保险基金的社会保障能力面临较大的压力和挑战。现行的养老保险金计发办法近年呈现出保障水平不足的情况,因此,有必要对养老金计发制度进行改革与完善,建立起一个更具公平与效率、更高保障能力、更高职工参与度的、适应老龄化时代需要的养老保障体系。     

对哈尔滨市机关事业单位待遇支付工作存在问题的思考与建议

十六届三中全会决定提出,要积极探索机关和事业单位的社会保障制度改革,本文站在机关事业待遇支付工作的角度,从社会保障基金的积累、低龄退休给养老金支付带来的冲击、人口年龄结构对抚养比的影响、待遇计发的办法,退休审批与发放的环节这五个方面,阐述了机关事业待遇支付存在的问题及建议。     

浅谈退休年龄、养老金标准及女性权益

近年来，人们对我国养老保险制度中退休年龄男高女低的规定及退休养老金的计发标准不断引发争议。笔者现就我国养老保险制度中的男女退休年龄、养老金计发标准、性别利益等问题谈点初浅看法。     

养老保险个人账户调整的分析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对我国的养老保险政策进行了调整。本文对调整前后个人账户养老金的替代率水平和计发系数进行精算分析，同时计算了个人账户发放资金缺口的水平，提出了以生存年金方式发放个人账户养老金的方法，以提高个人账户养老金水平并解决计发方式本身的漏洞。     

预期寿命延长背景下我国养老保险制度改革探究

以改善赡养比为核心，来解决人口老龄化背景下养老保险制度长期可持续问题，需要综合考虑我国劳动力供需状况、受教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，按照预先公告、小步慢走的办法，适时制定实施渐进式延迟退休年龄方案，分步提高按月领取基本养老金最低缴费年限，建立个人账户养老金计发月数的动态调整机制，逐步改善制度赡养比。     

当前我国基本养老保险制度存在的问题分析

我国养老社会保险制度发生了制度性变化:一是实行了个人账户与社会统筹相结合;二是改革了养老保险金计发办法;三是实现了基本养老保险省级统筹等。同时指出当前社会养老保险制度面临的诸多问题;一是基本养老保险基金入不敷出;二是企业拖欠基本养老保险费日渐严重;三是养老金社会化发放任务越来越重等。为促进社会主义市场经济体制的建立与完善,保障离退休人员的基本生活,维护社会稳定发挥了重要作用。     

建立过渡性养老金是实现事业单位养老保险制度改革平稳衔接的关键

2002年福建省对部分事业单位转制后的养老保险制度按照"老人老办法、新人新办法"执行,确保了转制单位的机构稳定,但也出现了不少问题。原有事业单位转制后,养老保险制度未设立"中人"过渡的做法,虽有其优势之处,但其不足也逐渐显现,主要表现为企业延用原事业单位的养老保险制度在人力资源管理及观念转变上形成新的障碍,不利于向现代化企业经营管理模式的转变。为此,要实现事业单位养老保险制度改革的总体方案与企业职工的养老保险制度"平衡衔接",首要任务是建立"过渡性养老金"解决待遇差的问题。