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姜兆坤 《经济技术协作信息》2011,(18):16-16
市场定位是企业迈向成功的第一步。市场定位不能靠拍脑袋,不能靠主观臆断。有经验的营销经理在市场定位方位方面做出常规判断后,都要进行实地考察,通过去学、去看、去听、去问,了解当地消费者的风俗习惯、收入状况、需求状况、花钱态度、市场竞争状况,当地商业经营方式及商业道德, 相似文献
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提高人力资本利用率的激励组合模型 总被引:1,自引:0,他引:1
综合ERG激励理论、西方经济学理论、东方道学文化,提出人力资本运作的激励组合模型,并详尽阐述了如何以人为本,实现公司和员工的价值最大化,提高入世后我国企业的核心竞争力。 相似文献
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李昊最近遇到了麻烦。这位快速消费品制造公司的总裁花了3个月时间,去寻找一名满意的销售总监,好不容易找到了一个合适人选,但上任3个月后就离开公司另谋高就。李昊说,“要招收低层次的人才很容易,但要找到好的中高级人才比较困难”。 相似文献
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有这样一个故事:美国一家制鞋商派一位高级职员到非洲某国家去寻找销路。一个星期后,这位职员打回电报说,这里的人不穿鞋,因而没有鞋市场。接着公司又派一位经验丰富的推销员去调查,一个星期后,推销员打回电报说,这里的人不穿鞋,有一个巨大的市场。于是该公司在这个国家广泛宣传穿鞋的益处,并取得该国首领的合作,销路大开,得到了丰富的利润。聪明的经营者就是不断发现市场不断创造市场,进而不断满足现实市场和潜在需求。近年来,我国消费需求不足,原因是多方面的,其中很重要一条就是企业没有动脑筋去开拓潜在市场。有的企业产… 相似文献
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大股东控制型公司治理的效率评价 总被引:10,自引:0,他引:10
本从全球公司治理的演变趋势入手,在总结国内外学关于大股东控制型公司治理的论述基础上,研究了大股东控制型公司的治理效率,提出了大股东控制型公司治理符合公司治理进化方向的观点,章最后结合我国国有股减持的政策背景,就我国公司治理结构的转轨方向提出了相关的政策建议。 相似文献
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儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前"去家族化"公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现:首先,创始人的家族主义文化观念越强,家族企业在上市前越不可能实施"去家族化"治理改革,即家族成员从管理岗位离职的概率越低,家族对公司的控制权、现金流权以及两权分离度的下降幅度也越小。其次,公司所在地的劳动力市场越不发达,或家族成员教育背景越差时,创始人的家族主义文化观念对"去家族化"治理改革的阻碍作用越强。进一步研究还表明,是家族内部的言传身教,而非社会环境的熏陶塑造了企业创始人的家族主义文化观念,进而影响家族企业的"去家族化"改革。最后,本文发现公司上市前"去家族化"治理改革实施得越不彻底,上市后公司绩效和收入增长率就越低。综上,本文研究结果为儒家家族主义文化影响经济发展提供了来自微观企业层面的证据。 相似文献
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本从通俗学的生存空间谈起,分析了通俗学在改革开放后的状态,通俗学与严肃的主旋律学、精英学的差异,指出了如何欣赏通俗学的视角。 相似文献
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公司并购创造价值的财务学分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以财务学方法分析了公司并购创造价值的问题。首先,运用因素分解方法分析了并购影响公司现金流量变动创造增量价值原因;其次,研究折现率在公司并购过程中降低的可能性,从违约破产风险的降低和资本结构的优化两个方面分析折现率影响公司并购创造增量价值的过程。 相似文献