再谈企业重组

从“企业是契约联结体”开始,提出企业重组经济内涵,并对企业重组的一般效应作了系统阐述,并提出了有关企业重组的新的观点,企业重组是企业创新和企业金融活动支持的共同结果,它有利于企业的跳跃式发展。     

竞争条件下企业并购定价研究

针对企业并购活动中主并企业与目标企业、主并企业之间存在的两类竞争,运用博弈理论对企业并购定价策略进行分析。     

浅淡市场经济下企业文化的塑造

一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,企业文化是企业生存、发展的保证之一,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要,但是只有深入了解企业文化的内涵及作用,并培育出适合本企业的个性化的企业文化,才能提高企业的管理水平,并增强企业的竞争能力,在21世纪的市场中保持一席之地。     

构建企业文化实现可持续发展

健康积极的企业文化可使企业产生凝聚力并提供竞争优势,是企业可持续发展的动力.但很多企业不重视企业文化的构建,对企业文化的理解有偏差,这对构建企业文化会产生一定的负面影响,并在某种程度上影响了企业的发展和壮大.在新形势下,必须构建优秀的企业文化,实现可持续发展.     

制药企业人力资源结构配置的合理性对企业绩效的影响研究

为分析人力资源配置总量及人力资源结构对生产企业绩效的影响,对企业的绩效从利润、市场份额与企业美誉度等三个维度展开进行描述,分析企业投资规模、企业生产技术水平、企业内部各子系统之间的匹配度、企业创新能力以及企业人力资源等因素对于企业绩效的影响,并分析不同企业人力资源结构对企业绩效的影响,并提出方案。     

如何强化企业内部控制

企业内部控制可以提高企业内部整体协调性,并不断降低企业运营中的风险,在后金融危机的今天,企业管理者纷纷认识到完善企业内部控制制度对于企业可持续发展能力的重要意义。为此,本文对我国企业内部控制现状进行了分析,并提出了完善的对策。     

基于价值链理论的会展企业盈利模式研究

盈利模式是企业获取利润的方式,决定了企业在价值链上的位置,并指导企业如何生存和发展。优秀的盈利模式可以整合的企业内外部资源为企业带来丰厚的收益。文章分析了会展业的价值链构成以及会展企业的价值创造过程,并总结了几类常见会展企业的盈利模式。     

企业商业年龄及其测定方法初探

综合应用企业仿生学和企业经营管理理论,提出并界定了企业自然年龄、要素年龄、机理年龄、心理年龄及其测定商数,并在此基础上提出了企业商业年龄综合商数和企业商业年龄的测定方法。     

现在企业资金管理优化建议

通过资金管理,可提高资金的使用效率,规范企业经济行为,并促进企业发展.而资金管理并非那么简单,就目前企业资金管理活动中,仍然存在很多问题.本文首先分析了企业进行资金管理的作用,并结合实际情况研究了当前企业资金管理存在的问题,并根据这些问题提出了几点解决问题并优化资金管理的建立,最后就全文作出总结.     

目标企业搜寻模型研究

并购中能否搜寻到所需要的目标企业,对主并企业的并购决策至关重要。文章在分析并购信息作用和目标企业搜寻问题的基础上,通过建立相关目标企业搜寻模型来探讨目标企业被发现的概率、搜寻成本和收益、最佳搜寻次数或时间等,并考虑到并购双方的知名度等因素,对目标企业搜寻问题进行了探索性研究。文章对主并企业如何才能搜寻到合适的目标企业具有较高的理论指导意义。