对影响高校学生体育锻炼因素的研究

体育活动是校园生活的一个重要部分，在现今学生体质逐年下降的情况下，高校体育教学不仅要从增强学生体质，增进学生健康为主，更加需要从全面育人角度出发，提高学生综合素质，培养学生创新精神和实践能力，体育锻炼是磨炼意志，增强体质，培养良好品德的重要途径。     

大学高水平体育的教学管理研析

教育部《87》数字008号文件下发已近20年，被允许特招体育特长生的艺术学院也在逐年扩大，各高校在高水平体育的竞争与投入方面的“较量”也日趋激烈。随着经济的发展国力的增强已越来越多地成为现实。高等教育的深入改革为高校办高水平体育带来了更多的契机，本文就高校办高水平体育的教学训练特点及管理进行了一些研析。     

2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究

文章分析了2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。通过中国疾病预防控制信息系统收集2010-2022年山西省各级疾病预防控制中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进分析。文章认为2010-2022年山西省各级疾控中心人员呈现向高学历、高职称和专业化发展的趋势,但存在编制不足和35岁以下职工比例偏低、专业技术人员和卫生技术人员数量达不到国家标准等问题。     

高校体育教学改革借鉴网络游戏的探讨

近年来，由于体育教学内容陈旧；方法滞后；评价单一；教学缺乏层次感；造成不愿意参加“体育课”学习的学生逐年增多。相反，网络游戏正吸引着更多的大学生沉迷其中，影响着他们的世界观、人生观和价值观，这是值得我们教育工作者深思的问题。为了培养大学生健康的生活方式，丰富大学生的课余生活，高校体育应该充分挖掘体育的游戏功能，借鉴网络游戏的设计理念和管理经验，进一步推连高校体育改革，从而加强体育运动的影响力和亲台力，保持高校体育旺盛的生命力。     

佳木斯大学冬季体育课程人力资源开发研究

对佳木斯大学的人力资源环境进行调查与分析,再通过对佳木斯大学对冬季体育课程人力资源开发和利用的实践进行研究,为黑龙江省高校体育教学的改善提供重要的理论依据。     

当前农民生产投资的问题和对策探析

近两年来,农民家庭经营的生产投资热情趋于下降,投资总额逐年减少。采取措施来控制生产投资萎缩趋势,引导农民增加生产投入已显得十分紧迫。下面以山西省的情况为基点,进行一些粗浅的探析。 一、生产投资逐年减少,投资结构不合理的状况有所加剧。 1、两年间农民人均生产投资总额减少12.16元,下降11.3％。1986年,山西省农民人均生产投资总额为95.77元,比1984年的107.93元减少12.16元,下降11.3％。比     

高校体育教学资源服务农村体育发展的理论研究

文章对高校体育教学资源与农村体育发展之间的内在联系进行研究分析,认为高校体育教学资源与农村体育发展之间是相互促进关系,这种关系说明高校体育教学资源服务农村体育发展不仅具有可行性,而且还具有必要性。围绕高校现有的体育教学资源:人力资源、物力资源、财力资源结合农村体育发展的要求和目标进行深入分析,探索服务农村体育发展行之有效的方法,为促进农村体育的发展,为构建和谐社会做出贡献。     

浅谈阳光体育运动与普通高校体育工作的结合点

面对青少年体质下降的状况,2007年国家教育部启动了"阳光体育运动".为了发挥"阳光体育运动"的抓手作用,使"阳光体育运动"更好的全面渗透到高校体育工作的各个方面,有效地提高学生体质健康水平,提出了"阳光体育运劝"与高校体育工作的"六结合",即与体育课程体系的改革、课外体育活劝、<学生体质健康标准>测试、体育场地器材、体育师资队伍的建设及宣传舆论相结合的做法,以供参考.     

浅析中国普通高校体育课教学内容改革

中国高等教育各门学科的教学都在改革中不断提高，体育教学也做了大量的改革尝试，取得了一些经验和成绩，但也存在一些问题。通过分析高校现行体育教学中所存在的教学内容比例不合理的问题，根据中国实际，提出了高校体育课教学如何围绕终身体育，从教学内容、教学形式上进行改革，把体育技术技能教学与体育基础理论教学融为一体。     

高校体育教学评价体系改革中团队考核正向激励研究

在改革高校体育教学评价体系的过程中笔者提出一种在其他领域已经得到充分验证的考核方法--团队考核法，通过加强团队考核法在高校体育教学评价工作中的应用，对高校体育教学的全过程和各方面进行正向激励，从而综合推动与保障高校体育教学改革工作取得实效。     

如何解决企业的人才流失问题

一、企业人才流失趋势及其影响 通过对企业人才流失现状的分析，我们发现近年来企业人才流失呈如下趋势：一是大学本科及其以上高学历人才、中高级专业技术人才和技师、高级技师等特殊人才流失比例逐年增加；二是低学历低层次人员流失比例逐年下降；三是人才主要流向国内大中城市和东部、南部等经济发达地区；四是三资企业、民营企业成为国企流失人才的主要去向.     

山西省人力资源开发的障碍、成因及其对策

近年来,山西省人力资源开发取得了一些成绩,与此同时,人力资源开发过程中的问题也逐步凸显出来。文章的研究目的是深入地探索和认识山西省人力资源开发中存在的障碍,分析障碍产生的原因,提出适合山西省人力资源开发的建议,以供省级政府有关政策制定部门参考,推动人力资源的理论建设,为山西省的实践研究作出贡献,促进山西省人力资源得到大力开发和合理利用。     

驰名商标侵权的法律对策分析

一、驰名商标屡遭侵权的原因及危害1．在消费心理上对名牌产品的追求。有统计显示美国人对名牌追求的比例在近几年已从48％降到了30％，列世界第二位；而日本人对品牌的追求现在排名世界第一，但比例也在逐年下降：中国列第三。有分析说2008年中国会升至第二。作为发展中国家，中国还没有进入成熟的消费社会，一些广告媒体的名牌效应，     

大学体育素质教育与奥林匹克思想体系

“以提高全民族素质创新能力为重点，深化高校教育体制和结构改革，全面推进素质教育，振兴教育事业，实施科技兴国战略。”这是1999年召开的第三次全国教育工作会议的主题，亦是我国高校体育教育在新世纪的立足点和出发点。我们就大学体育素质教育和奥林匹克思想体系的内涵以及将奥林匹克思想体系教育和传播贯穿于高校学校体育教育中的问题，提出自己的思考。     

高校毕业生结构性失业问题研究

从1999年大学扩招至今，中国的大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的转变。随着大学生人数的逐年上升，毕业生就业率也在逐年下降。从结构性失业的视角分析可看出了大学生结构性失业现象的原因，从而总结出了如何解决我国高校毕业生结构性失业问题的对策和措施。     

台州的低耗高效是这样实现的

台州市工业经济“十一五”期间以20％的速度逐年递增，而万元GDP能耗却逐年下降：由2005年的0．632吨标煤下降至2010年的0．505吨标煤，大大低于全省“十一五”末0．72吨标煤的目标值，单位GDP能耗连续5年处于全省最低水平。     

浅谈高校人力资源管理

人力资源管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。随着高等教育改革的进一步深化，传统的人事管理已严重限制了高校的生存与发展。文章阐述了高校人力资源管理的现状，提出了增强高校人力资源管理有效性的途径。     

江门市纺织产业分析

通过将近五年来的江门市纺织业规模以上企业的经济数据进行分析比较，为产业升级提出的建议。统计数据表明，近五年来江门纺织业各为业链（化纤、纺织、服装三大产业）的产值均下降，纺织和化纤出口比例呈上升趋势，服装业对出口依存度较大。化纤业的毛利率最低也相对平稳，纺织业居中波动最大，服装行业毛利率最高，下降幅度最大，五年下降了35.3%。行业年平均从业人数逐年下降，五年来共下降了44%，人均产值变化不大。建议通过加大高新技术改造力度，加强产品设计和品牌建设进行产业升级。     

对地方性师范院校体育教育专业课程设置的研究

市场经济体制下人才市场和社会需求对高校毕业生提出了新的要求，各类体育院（系）毕业生就业压力逐年增大。研究中结合地方性师范院校特点建立科学的的课程设置和考核评价形式。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

一、企业人力资源管理信息化的作用 1.人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率。影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与处理；员工的考勤休假处理；员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理管理人员的大量时间。手工操作不仪效率低下，而且容易出错，信息技术在人力资源管理中的应用，将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例，使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资源管理信息化强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以去更新自己的信息，经过一定的批准，程序即可生效。