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赵丽娟 《经济技术协作信息》2011,(7):32-32
本文对未来工资报酬折现法的实际运用提出了建议,并提出新的人力资源价值会计计量方法:。为最终解决人力资源价值会计计量问题进行一次探索尝试。 相似文献
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人力资源会计将人力资源引入会计要素,是会计对象扩展的结果,为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来,其中发展出不少方法,但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量,“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。 相似文献
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初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。 相似文献
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本文通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出 ,为人力资源会计理论框架的建立提供了时间和空间概念 ,同时 ,为组织内部治理结构、内部会计控制的形成奠定了前提条件 ,只有在此基础上研究整个人力资源会计体系 ,才能“养其根而俟其实。” 相似文献
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1964年,美国会计学家赫曼森(GHermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。 相似文献
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传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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人力资源会计不应纳入财务核算体系 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出 21世纪以来新经济特征日趋明显,人力资源已经成为企业一项不可忽略的重要资产。如何鉴别和计量人力资源已成为企业的当务之急。为了解决这个问题,从20世纪70年代起,西方会计理论界便提出了人力资源会计的概念。根据美国会计学会(AAA)的定义,人力资源会计正是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。西方的学者不仅在理论上对人力资源会计进行了研究,并且将其运用到了实践中。 相似文献
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会计计量是军队人力资源会计研究中的难点问题,合理选择计量模式、计量方法和计量手段是解决困境的关键。文章在探讨计量模式选择问题的基础上,提出了军队人力资源成本与价值计量的新观点。 相似文献
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人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域。其关键点是人力资源会计计量模式问题。理论界提出不少计量的方法,其中比较有代表性的是成本法和价值法。围绕人力资源会计的计量问题进行讨论,以期规范人力资源会计的数据质量,使其符合报表信息要求。 相似文献
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研究社会责任会计课题的难点就是其计量问题。在吸收国外许多先进计量方法的基础上,本文在论述社会责任会计在环境资源、人力资源、生态环境和社会收益的计量的方法,特别是对人力资本当期价值和公司员工股票期权等人力资源计量的方面借鉴了新的观点。 相似文献
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对人力资源会计的研究,会计界基本上形成了共识,人力资源是企业的一项资产,而且是无形资产,其中人力资源成本与价值的计量与核算是人力资源会计的主体。文章在对人力资源成本与价值简要介绍的基础上,提出了人力资源成本与价值分离的观点,并阐述了成本与价值分离的必要性以及存在的难题。 相似文献
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齐宏 《经济技术协作信息》2008,(28):22-22
正确认识会计与财务管理的关系,既关系到课程设置的科学性,又涉及到企业职能部门划分的合理性。目前学术界持有“财会合一”、“大会计”、“大财务”和“财会并列”等观点。通过对这几种观点进行评析不难发现:财会并列观点遵循了辩证法的原理,能够一分为二的看问题,能够发现会计财务管理的区别以及它们之间的联系。说明“财会并列观”是比较科学的、适用的。 相似文献