盈余管理、审计收费与审计独立性

审计收费与上市公司的盈余管理行为之间是否存在密切的内在联系、是否影响审计独立性,是一个值得关注的重要问题。本文以2003~2005年的上市公司为研究对象,考察了盈余管理与审计收费、非标审计意见与审计收费之间的关系。研究结果表明,虽然审计收费越高的上市公司盈余管理的幅度更大,但没有严重影响审计独立性。     

房地产上市公司盈余管理与审计意见相关性研究—基于深沪市2009年年报数据

本文以我国深沪两市房地产上市公司披露的2009年年报数据为研究对象,对企业盈余管理程度与审计意见的相关性进行了实证研究.结果发现,2009年我国房地产上市公司的审计意见与控制变量加权平均净资产收益率在1％的置信水平上显著负相关,而与自变量盈余管理程度却不相关,与其他控制变量也不具有相关性,实证结果与假设不相符.     

审计意见影响因素实证分析

本文从审计意见的形成过程研究了影响上市公司审计意见类型的因素。上市公司的财务状况对审计意见有显著影响;审计师对不同性质的盈余管理区别对待;年报披露迟滞时间与非标意见显著正相关。     

亏损公司扭亏为盈收益质量的实证分析——来自A股市场制造业的经验数据

文章采用沪深两市2004年至2006年制造业上市公司的数据，对亏损公司扭亏为盈年度的收益质量进行了分析。研究发现：扭亏类上市公司和持续盈利类公司都不同程度的存在利用应计项进行盈余管理的行为；大约有20％的亏损公司利用线下项目扭亏为盈；利润总额中约有50％来自于线下项目；扭亏年度收益持续性不强；与持续盈利公司相比，扭亏类上市公司更容易收到非标准审计意见。     

预约披露日变更特征与时机选择：一项实证研究

预约披露制度是与披露时间相关的一项重要规范，其目的在于提高定期报告披露的均衡性，但预约披露时间的变更与管理者选择披露时机的行为密切相关。本文以沪、深股市上市公司年报预约披露制度的执行情况为研究对象，时间涵盖2001-2004年四个可获得数据的年度。通过实证分析，我们发现：（1）未预期盈余越低，公司越可能延迟披露年报时间，并且未预期盈余为负的公司相对未预期盈余为正的公司延迟披露的可能性较大；（2）亏损公司和年报被出具非标意见的公司倾向于延迟披露年报，而且非标审计意见的严重程度越高，延迟的可能性越大。     

我国上市公司盈余管理与审计意见关系的研究

盈余管理是我国会计界研究的热点问题之一,它既影响会计信息的质量又关系到资本市场的健康发展。盈余管理多数被我国上市公司采用,它的结果最终反映在财务报告中,我国上市公司的财务报告需要经过注册会计师的审计。因此,注册会计师的审计意见对财务报告使用者是非常重要的,是揭露上市公司盈余管理行为的关键。文章从盈余管理理论基础出发,阐述了盈余管理与审计意见的关系,最后提出了治理对策。     

我国注册会计师审计与上市公司盈余管理研究

本文对我国注册会计师审计质量与上市公司盈余管理进行实证研究.通过分析沪市上市公司2000-2002年被出具的审计报告的情况,研究上市公司盈余管理程度.本文的研究结论是中国注册会计师的审计质量在逐渐提高,对上市公司盈余管理起到有效限制作用.     

审计费用和盈余管理相关关系的实证研究

本文主要研究审计收费和盈余管理之间的相关关系.通过使用2009年我国A股上市公司的数据作为初始样本,采用Simunic审计收费模型来检验二者之间的相关关系.研究结果表明,审计费用和盈余管理显著正相关.此外,公司的资产规模、审计意见类型和会计师事务所的类型也显著影响着审计费用.     

经济周期、盈余管理与审计质量

文章以2001—2014年我国非金融类上市公司作为研究样本,实证检验了经济周期不同阶段盈余管理的差异以及在经济周期不同阶段上市公司盈余管理对审计质量的影响。研究结果发现,相比经济扩张期,上市公司在经济收缩期的盈余管理程度更大。同时发现相比经济收缩期,审计师在经济扩张期更倾向于发表非标准审计意见来增加提高审计质量。     

审计意见类型与会计师事务所变更相关性的实证研究

本文主要针对会计师事务所变更进行研究,在对国内外文献回顾的基础上,分析了我国会计师事务所变更的研究现状.并通过上市公司2010年度变更会计师事务所的相关数据和资料,从审计意见类型、盈余管理、上市公司规模与财务状况等角度出发进行实证研究,发现会计师事务所提供的非标准审计意见类型、上市公司的盈余管理水平以及财务状况与会计师事务所的变更有明显的相关性.     

公司盈余压力与供应链真实盈余管理

随着资本市场投资者与监管者对公司应计盈余管理识别与监管的增强,隐蔽性更高的真实盈余管理逐渐成为公司操纵盈余的主要手段,如何充分识别公司真实盈余管理行为成为实务界与学术界关注的重要问题.文章研究发现,盈余压力会使公司通过供应链(供应商和客户)方式进行真实盈余管理,公司的议价能力会强化而高管持股会弱化上述作用,而且供应链真实盈余管理与向上应计盈余管理在盈余压力下具有替代关系.进一步研究发现,公司供应链真实盈余管理不同于内部生产调整的盈余管理方式,实施供应链真实盈余管理可以提高公司达到分析师预测的可能性,但会在之后年度出现"反转".文章检验了公司盈余压力下的供应链真实盈余管理行为及特征,有助于增进外部利益相关者对公司真实盈余管理的理解,提高资本市场的信息传递与资源配置效率.     

盈余持续增长、收入持续增长和盈余质量——基于中国上市公司的实证分析

本文选取净利润连续5年增长的深沪上市公司作为研究主样本，同时将主样本按照主营业务收入是否持续增长分为两类公司，进行其盈余质量的实证研究。以盈余持续性、盈余的价值相关性、盈余和现金流的关联度和盈余披露的及时性作为衡量盈余质量的标准，证实了盈余持续增长的公司的盈余质量水平较高，其中收入同时持续增长的公司的盈余质量水平更高。     

Intergenerational Earnings Mobility Revisited: Estimates Based on Lifetime Earnings*

Using Norwegian intergenerational data, which include a substantial part of the life‐cycle earnings for children and almost the entire life‐cycle earnings for their fathers, we present new estimates of intergenerational mobility. Extending the length of fathers’ earnings window from 5 to 25 years increases estimated elasticities. Increasing the age at which fathers’ earnings are observed has the opposite effect. Biases in the estimated elasticities are related to both transitory earnings variation and life‐cycle measurement error; the former appear to be more important than the latter. Estimation bias stemming from persistence in transitory innovations plays only a minor role. Our findings indicate that intergenerational earnings mobility in Norway might have been strongly overstated in many earlier studies with shorter earnings histories. Some of our new estimates are twice as large as earlier estimates.     

Earnings Instability and Tenure

We study the effect of tenure on earnings instability in Italy using the reforms of temporary employment contracts, which affected the average tenure of workers differentially across cohorts. We develop a model of earnings dynamics, and we exploit the variation of tenure and instability over time and across birth cohorts to estimate policy‐relevant parameters. Our results indicate that each year of tenure on the job reduces earnings instability by 11 percent; the drop is faster in the first three years of the match. Workers on a temporary contract have an earnings instability up to 100 percent higher than workers on a permanent contract.     

Social Desirability of Earnings Tests

Abstract. In many countries, pension systems involve some form of earnings test; i.e. an individual's benefits are reduced if he has labor income. This paper examines whether or not such earnings tests emerge when pension system and income tax are optimally designed. We use a simple model with individuals differing both in productivity and in their health status. The working life of an individual has two 'endings': an official retirement age at which he starts drawing pension benefits (while possibly supplementing them with some labor income) and an effective age of retirement at which professional activity is completely given up. Weekly work time is endogenous, but constant in the period before official retirement and again constant (but possibly at a different level), after official retirement. Earnings tests mean that earnings are subject to a higher tax after official retirement than before. We show under which conditions earnings tests emerge both under a linear and under a non-linear tax scheme. In particular, we show that earnings tests will occur if heterogeneities in health or productivity are more significant after official retirement than before.     

浅谈企业盈余管理

盈余管理是指当有选择会计政策的自由时,企业管理当局选择使其自身效用最大化或使企业价值最大化的行为。正因为盈余管理不同于会计造假,也不同于超出制度许可范围的盈余操纵,盈余管理问题已成为西方国家实证会计研究的重点之一。本文试图对盈余管理存在的客观务件及动机作出解释,接着分析了盈余管理的常用手段,并提出了有效规制盈余管理的具体措施。     

Lifetime Earnings and Inequality*

It is argued that for many purposes the measurement of inequality should be based on income measured over a longer period than a single year. However, samples of individual earnings over a long period are extremely rare, and there are no data on complete lifetime earnings. This survey examines the wide variety of attempts that have been made to estimate inequality using a longer accounting period Emphasis is placed on the problems of extending the accounting period, rather than the properties of particular statistical measures of inequality.     

薪酬管制与企业盈余持续性

基于薪酬改革的制度背景,以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察了薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的影响.实证结果发现:薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的持续性皆具有显著的负面影响.同时,企业产权性质不同时,二者之间的负向关系也存在差异,薪酬管制对国有企业盈余持续性的影响相较非国有企业更为显著;且对中央国企盈余持续性的影响也相较地方国企更为显著.进一步的研究表明,管理层权力会显著增强薪酬管制与盈余及其组成部分持续性之间的负向关系.研究结论不仅拓展了薪酬管制对企业长期发展的影响研究,而且为推进我国企业薪酬制度改革,完善薪酬管制政策提供了经验证据.