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合理利用烟气脱硫技术和脱硫脱硝除尘技术,对提高综合生产效率发挥着非常重要的作用.目前,脱硫技术类型繁多,而面临不同生产状况时,需要选择与之相适应的技术,所以,还需从技术角度,对脱硫技术进行详细分析,并掌握脱硫工艺和要点,从而保证其可以从根本上提高脱硫效率.据此,本文主要对烟气脱硫技术及脱硫脱硝除尘与环保策略进行了深入探究. 相似文献
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本文通过构建区域洗钱风险评估模型指标体系,应用客观赋权法确定指标权重,综合评估新疆区域洗钱风险,同时针对评估模型的实证分析进行总结评价,提出指标设计、权重确定等改进方向,为进一步完善评估模型提供参考. 相似文献
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为解决用AHP法确定权重存在的问题,文章建立一种新的主客观集成赋权法的高校校园内学生安全评价模型。该模型首先确定高校校园内学生安全评价的5个一级指标,并将其细分为22个二级指标;然后运用G1法对指标进行主观赋权,运用判断偏差法对专家进行客观赋权;接着设计综合评价量表,对高校校园内学生安全进行评价;最后对广东某高校校园内的学生安全进行实例分析的结果表明,该评价模型的评价结果客观、简单易用,具有创新性与指导性。 相似文献
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组合评价方法的建模技术对于信息不完备的经济系统具有一定的实用性。本文分别采用主观赋权法中的综合指数法,以及客观赋权法中的主成分分析法、信息熵法和投影寻踪法,对我国25个地级煤炭城市发展水平进行了综合评价和排位;其次,建立了基于遗传算法的组合评价模型,应用该模型对25个地级煤炭城市的发展状况重新进行了综合评价和排位,其结果更加科学、合理。 相似文献
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通过构建反映“以人为本”科学发展观理念的综合评价指标体系,运用熵值法和改进G1法对评价指标进行组合赋权确定权重,对吉林省科技发展现状进行了实证研究.采用熵值法与改进G1法对指标进行组合赋权确定权重的优点是不仅避免了仅用主观赋权法无法反映数据的客观信息的缺点,而且避免了仅用客观赋权法无法反映决策者主观意图的双重弊端. 相似文献
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基于熵值法的上市公司经营绩效动态评价 总被引:1,自引:0,他引:1
以熵值法作为上市公司综合评价指标体系的赋权方法,同时采用等差数列对时间维度进行赋权,在考虑指标增长情况的基础上,建立了上市公司的动态绩效评价模型,并结合理想解法,对上市公司的经营业绩进行动态综合评价。最后以家电制冷空调类的13家上市公司2005—2009年年报数据为例,对其进行了实证分析。分析结果表明,基于熵值法的上市公司动态绩效评价模型与静态评价方法相比更能够客观全面地反映上市公司的经营绩效,具有一定的先进性。 相似文献
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以问卷方式抽样调查了福建福清光电产业集群内的27家企业,收集了其技术创新与知识管理的相关信息。运用云理论将问卷调查中技术创新能力的模糊性评价以及随机性评价转换成具有解释意义的具体数值,并进行综合考量,判定出该产业集群的技术创新能力水平,说明了云理论的适用性,丰富了集群评价的内容。 相似文献
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大学毕业生能否实现顺利就业并达到职业满意,是中国高等教育发展过程中面临的一个重要课题.而大学生职业成熟度的高低直接影响着大学生未来的职业选择和职业成功,因此本文在国内外职业成熟度文献研究的基础上,从择业价值观、职业目标、职业信息、职业自信、自我认知、择业依赖6个维度构建大学生职业成熟度综合评价体系,并运用模糊数学理论和基于主成分的熵权值赋权方法,建立大学生职业成熟度模糊综合评价模型和职业成熟度计算方法,本文通过应用实例验证了大学生职业成熟度模糊综合评价结果的可行性和实用性,从而得出了具有借鉴和指导意义的结论. 相似文献
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余孝军 《生态经济(学术版)》2011,(4)
节能减排过程中主体的策略选择行为非常重要,通过运用进化博弈理论建立企业群体之间、企业群体与监察部门之间的博弈模型以及它们对应的复制动态方程,并对动态方程进行分析与讨论,得到了博弈模型中各博弈方的进化稳定策略,在此基础上,提出了合理性建议. 相似文献
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This paper studies the simultaneous evolution of costs and research incentives in a model in which two firms research each period by purchasing a draw from a stationary distribution of possible production costs. Research decisions each period are based on the results of previous research which are common knowledge. When research stops a Bertrand pricing game occurs. We give conditions under which the perfect equilibrium of this game involves a race by both firms to reach some endogenously determined critical cost level. The first firm to reach this critical level wins the race, capturing the entire market, and continues to research until a second critical cost level is reached. 相似文献
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基于不同企业创新战略而衍生的主流与新流创新特征,运用逻辑框架法思想,从创新投入、过程、产出和效益4个维度,构建出体现企业主流与新流创新特征的绩效评价指标体系,引入基于正态云的创新绩效评价模型以解决部分评价指标的模糊性和随机性问题。最后,以国内6家汽车企业为例,测算其以燃油动力为主的主流创新绩效和以新能源动力为主的新流创新绩效。实证分析结果表明,该评价指标体系和评价模型能有效衡量不同企业主流与新流创新绩效的差异,同时,测算两种创新对企业整体创新绩效的贡献。 相似文献
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AKIHIKO MATSUI 《The Japanese Economic Review》2008,59(1):19-32
The present paper proposes a theory of man, wherein man constructs models of the world based on past experiences in social situations. The present theory considers experiences, or chunks of impressions, as primitives instead of an objective game, which is assumed to be given in the standard game theory. Agents construct models of the world based on direct and indirect experiences. Each model comprises a structural part and a factual part. The structural part is represented as a game, while the factual part is represented as a strategy profile of this game. In constructing a model, an agent might use certain axioms—for example coherence, according to which the model should be able to explain his or her own experiences; conformity to a solution concept; and minimality with respect to some simplicity measure. A few applications are presented to demonstrate how this theory works. 相似文献
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为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。 相似文献
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The use of cloud computing services appears to offer significant cost advantages. The most frequently mentioned advantages include investment and operating costs saving, high elasticity of services as well as increased flexibility of certain business processes. On the other hand, the adoption of cloud computing in enterprise environments is non-trivial. Understanding the organizational benefits and drawbacks is far from straightforward. The adoption of cloud computing results in a considerable amount of organizational change that will affect employees. The aim of this contribution is to conduct and describe the evaluation model of cloud computing that would be applicable in business practice for evaluating the effectiveness of such investments. The target users of this model are primarily people in companies with decision-making power in the investment field. The appropriate starting point based on the multi-criteria evaluation was the cost–benefit analysis (CBA) approach for cloud computing (CC). A multi-method approach (systematic literature review, analysis of real cloud computing services, expert interview, case study) was applied in order to develop and evaluate the formal model. We found that our model fits the practical requirements and supports decision-making in cloud computing. 相似文献