论我国的自然生态资源扩大再生产问题

所谓资源是以人类为核心对生态系统的一切成员的评价。人类本身也是一种自然资源。资源按人类进行生命活动和物质活动所取得的领域不同可分为自然资源、经济资源和社会资源。而自然生态资源是人类进行生命活动和物质活动的基础。自然资源又可以进一步分为无限资源和有限资源;有限资源又可分为再生资源和非再生资源。总之,生态系统的一切物质和能量没有废物,因此都是资源。     

论知识经济的产业基础：———知识型产业的定义与分类研究

一、确认知识型产业的意义按照经济形态来划分,人类在经历了农业经济、工业经济之后,预计将在下个世纪上半叶（甚至更早时间）步入知识经济的时代。所谓知识经济,是以知识为基础的经济。具体来讲是指"区别于以前的以传统工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托"（参见文献１）。经济形态和产业是不可分的。如果说农业经济时代以农业为基础,工业经济时代以工业为基础（后工业社会第三产业的作用日益突出）,那么知识经济时代必然以知识型产业为基础（高新技术产业属于…     

浅论新经济条件下的人力资源管理

进入21世纪,世界经济发展的一个引人注目的重要趋势就是知识经济的兴起,使人类社会经济活动逐步摆脱自然资源约束,依靠人类智力资源和科技进步实行可持续发展.     

浅析人力资源会计问题

全球范围内的新技术革命，推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代，从而全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争转向人力资源的竞争。从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键因素。在企业的人力资源开发、利用和管理过程中离不开人力资源会计所提供的信息。     

知识型企业技术创新模式与政府替代

一、知识经济与知识型企业的一般概念 “知识经济”是指以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用（消费）为最重要因素的经济。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素。对于自然资源通过知识、智力进行科学、合理、综合、集约的配置，主要不依赖与土地等已经短缺的自然资源的配置。在知识经济中，对智力资源（人才和知识）的占有比工业经济中对稀缺资源（土地和石油）的占有更为重要。     

知识经济时代的人力资源开发

科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度导影响着人类社会和经济的发展。当我们站在世界之交历史长河上眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化与全球化浪潮滚滚而来，它们以无比伟大的力量把人类带进辉煌的21世纪，带进一个崭新的经济时代－知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，以知识的生产和人的智力的充分开发为支撑，以信息化和网络化为基础，通过企业持续、全面地创新，合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会和谐统一，实现可持续发展，将成为人类社会发展不可逆转的主流。为了更好地迎接知识经济的挑战，我们必须充分认识人力资源在知识经济中的地位和作用，认真分析我国人力资源现状，大力开发我国的人力资源。     

循环经济:现代经济协调增长的“推进器”

知识经济和循环经济是新世纪国际社会的两大发展趋势。知识经济在经济运行过程中实现的是智力资源对物质资源的替代,循环经济则是按照生态规律利用自然资源和环境容量实现经济活动的生态化转向。后者虽然没有前者的“名声”响亮,但它对人类经济社会能否持续、快速、健康发展至关重要,是新世纪经济社会持续健康发展的“推进器”。它符合当代最新发展观的要求,即人类不仅要追求“人造财富”(传统GDP)的增长,而且要关注为了保障人的健康和全面发展而投入财富(“人文GDP”)的增长,还要考虑在不减少现有资产水平和可持续发展能力的前提下新创造财富(“绝色GDP”亦即GGDP)的增长。     

微观环境会计的确认、计量和报告

２０世纪４０年代以来，随着生产力的迅猛发展，人类为追求经济利益而无节制地开发自然资源，造成全球性自然资源存量锐减，生态平衡遭到破坏，尤其是２０世纪７０年代以来，全球人口激增，社会需求膨胀，造成自然资源日趋枯竭，环境污染日趋严重，环境资源的保护和利用已成为关系人类生存发展的重大问题。会计作为社会经济管理活动，理应对环境问题导致的成本、收益进行全面的反映和监督，在这种形势下，环境会计应运而生。根据对环境承担责任的主体不同，环境会计分为宏观环境会计和微观环境会计。前者是指各级政府部门从社会角度对各地区…     

自然资源承载力问题研究综述

资源承载力概念一提出,即在学术界掀起了研究热潮[1]。本文分别就资源承载力的概念、类型、分析评价以及基本理论等相关研究文献进行综述,阐明主要的研究结论并进行比较分析,最后对各种文献进行评述,总结现有研究的不足,为资源承载力理论在未来的应用提供理论基础。一、关于资源承载力的概念资源即资产的来源,是人类创造社会财富的起点[1]。资源按其来源可分为自然资源和社会资源,土地资源、水资源、环境资源是自然资源中的重要资源[2]。随着工业化国家经济的迅速发展,对自然资源的需求量也越来越大,人类开始意识到自然资源是有限的,尤其是…     

论知识经济中的产品成本性态及其定价模式

知识经济从来没有像今天这样迅速地改变着我们周围的世界。知识和高科技术正转变成为一种经济增长的力量，推动着人类社会从传统经济向知识经济的转变；对我国企业的影响是全面的，从价值观念、企业文化、管理和组织形式、决策方式等各个方面将会产生深刻的变化。本文仅对知识经济中产品成本性态的变化及其对产品定价模式的影响作一简单理论分析。 知识经济与传统经济的本质区别 （一）自然资源的稀缺性和智力资源的无限性 根据能量守恒定律，整个现实世界的自然资源是一定的，全人类创造财富的方式会越来越多，现代生产的作用是将物质从价…     

经济增长对人力资源管理的影响与对策

经济社会的发展与社会资源的关联是最为紧密的,在经济增长的过程中,人力资源在其中的重要作用是不可低估的。因此,经济社会取得的任何进步都与人力资源管理的效果和效率呈正相关的关系,只有具备充足的人力资源,经济社会才能获得进步。因此,只有当人力资源与自然资源进行有效的结合时,才能为社会创造出更多的物质和精神财富。本文以此为基础,对经济增长对人力资源管理的影响和应该采取的对策进行了系统的研究,讨论了经济增长和人力资源的关系,分析了我国人力资源管理中存在的问题,最后探讨了经济增长过程中人力资源管理创新模式。     

时间资源:未来经济社会的核心资源

时至今日，经济力量已经经历了几个时代的更迭。近代经济社会由工业经济社会发展为信息经济社会（知识经济社会），主导的核心资源也由单纯的货币资本转向智力资本。社会对知识和人才的追逐，使得信息经济的核心资源对工业文明的关键资源的分配格局起到了支配作用。伴随着经济力量的更迭，工业时代的骄子或成为昨日黄花，或销声匿迹。历史的车轮继续无情地碾过，无论是经济巨头，还是初创业者，都不得不思考：未来将是什么经济社会，最重要的资源是什么，如何在未来的经济社会中取得竞争优势？一、注意力经济时代的关键资源随着网络的应用和…     

DEA方法在区域专业技术人才群体效应评价中的应用

人类走过了漫长的农业经济时代,经历着迅速发展的工业经济社会,不断地接受着日益走近我们的知识经济时代对整个人类社会的冲击.作为一种可持续发展的经济模式,知识经济的资源或投入不再是单纯的物质投入或有形投入,而更重要的是包含了知识或智力在内的无形投资或资源,知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,因此人才资源的开发、合理配置与优化是十分重要的问题.     

浅析人力资源会计的核算

人力资源，指的是在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。随着社会和经济的不断进步与发展，就目前阶段而言，我们所谓的人力资源，更多的应是指智力、劳动能力。如高新技术、管理才能等能够给企业带来的额外收益。因此，从这个意义而言，现实的人力资源确切的说或者从狭义范围来理解，主要指的是那些具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人，而非广义的劳动力资源。     

人才开发——现代领导的超级战略

一部人类社会发展史,从某种意义上说,就是对已有资源的开发史。一个国家要实现现代化,狠抓资源开发是必不可少的。当今世界,人们把自然资源和物质资源的总和称为“第一资源”;把人类精神生产的成果,以知识形态而存存的社会财富,如文化科学知识,称为“第二资源”;而把社会的人,特别是人才,即智力资源,称为“第三资源”。完整意义上的资源开发,应该是上述三大资源的全面开发。     

论人的素质与人力资源

人力资源是现代社会经济发展的重要资源之一 ,开发和利用人力资源已成为经济管理和经济发展的重要方式 ,而人力资源问题主要人的素质问题。本文从人的素质对人力资源的开发和利用的重要意义这一角度 ,着重论证了人的体力素质、智力素质、德力素质、心理素质的提高对于人力资源开发和利用的重要意义 ,强调就我国目前的国情而言 ,首要的任务是发展教育 ,全面提高人的素质 ,才能合理配置人力资源 ,促进我国经济快速有效的发展。     

浅谈人力资源会计的产生与发展

1．会计的产生和发展的历史告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳入自己的核算范闸，从而帮助人们对其进行管理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深入的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过去人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及企业变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进入会计学领域符合会计发展基本规律。     

浅谈循环经济企业如何实现高效的人力资源管理

循环经济企业是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,要求社会经济发展与环境相协调,实现社会经济的可持续发展。我国已经把发展循环经济视为实现可持续发展、落实科学发展的必然选择和重大战略性举措,并已取得了一系列的成果。同时,在我国自然资源急剧减少的时候,人力资源就作为了第一资源,也已成为循环经济下的一种新的资源,用人力资源来替换自然资源,减轻经济发展对自然资源的过度依赖。由于人力资源管理是企业管理职能中一项重要的管理职能,所以,在循环经济实施区域或行业内的企业,首先就要制定出与企业长期发展计划相吻合的人力资源管理。如何来实现高效的人力资源管理这就应该通过市场机制来实现,要采取一系列的措施和手段。     

浅析企业人力资源会计的相关问题

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业人力资源会计的作用,最终提出实施人力资源管理的对策及建议。     

小议人力资源管理的发展历程

从封建社会开始,人类便有了劳力资源管理的实践,直到18世纪末开始,人类社会便有了人事管理的理论和实践探索。经过了近百年的发展之后,到了20世纪70年代,人力资源管理的理论逐渐替代了人事管理理论。本文将从劳力资源管理开始谈起,直到当今人力资源管理理论,对人力资源管理的历史进行初步的梳理。