高校绩效考核存在问题与对策研究

高校教职员工绩效考核是高校人力资源绩效管理的重要组成部分。完善高校内部绩效考核体系显得尤为重要。文章在阐述了高校绩效考核的作用与意义的基础上,分析了目前高校绩效考核中考核的设计、考核的实施、考核的结果与反馈三个方面存在的问题,并针对性地提出相应建议对策,为高校绩效考核提供了一些思路。     

农村集中供水工程管理初探

改革开放以来，我国农村现代化建设不断前进，新农村建设的提出表明了国家对农村发展的重视。然而，长久以来，我国大部分的农村用水来源于井水，有的是全村用一个井的水资源，有的是几户人家共同打井，还有每户人家单独打井用水等，众所周知，目前环境污染严重，农村饮用水安全方面的问题应该引起足够重视。而农村饮用水管理的不到位，不利于现代型农村的建设和管理。因此，为了我国农村建设能够尽快实现现代化，与时俱进，我们有必要总结和归纳出一套系统的关于农村集中供水工程建设管理方面的经验和存在问题。本文简要介绍了农村集中供水工程中可能出现的问题，并对其管理做了简要探析。     

社会主义市场经济条件下农村合作医疗保险问题探讨--以河南省为例

社会主义市场经济条件下农村合作医疗保险问题是关系到农村社会稳定和社会经济发展的重要问题。目前农村合作医疗保险存在的主要问题是由于资金及管理等无法有效满足农民的需求而导致实际操作过程中违规现象严重。有鉴于此,在构建农村新型合作医疗保险体系时,应强化各级政府和相关部门服务于民的责任和意识;加大对农村合作医疗卫生的投资力度,并加强监督和管理。     

新农村建设中社会保障体系的构建

农村社会保障体系是社会主义新农村建设的一项重要内容。本文通过对农村社会保障制度现状的剖析,从政府管理、农民本身以及社会保障制度本身三个角度阐述了当前我国农村社会保障体系中存在的问题。在此基础上,提出新农村建设中农村社会保障体系的框架结构和对策建议。     

医院中层干部年度考核的实践与创新

中层干部年度考核是医院管理干部队伍建设的重要手段。建立科学、客观、公正的中层干部考核体系,推动医院快速发展意义重大。文章阐述了某三甲医院中层干部年度考核的方法及存在的问题,提出构建述职测评和量化评价相结合的考核体系,并在实践中应用,收到良好的效果。     

健全农村社会保障体系与新农村建设

农村社会保障体系是我国社会保障体系的重要组成部分,也是薄弱环节,建立和完善农村社会保障体系是全面建设小康社会和建设和谐社会的重要内容,也是社会主义新农村建设取得胜利的有力保障.针对我国目前农村社会保障体系的严重缺位,应从制度、资金、管理、法制等各方面健全农村社会保障体系,促进新农村建设.     

目前河北省农村现代流通体系建设中存在的问题及成因分析

构建农村现代流通体系是建设社会主义新农村的重要组成部分,在目前经济形势下,河北省农村现代流通体系还存在着若干问题,本文就存在的问题以及形成的原因进行了探讨。     

加强农村养老保险制度建设 促进农村经济和谐稳定发展

农村养老保险制度是社会保障体系的核心内容,也是构建社会主义和谐社会的一项重要制度。建立和完善新型农村养老保险制度,是我国农村社会保障体系的重大改革。目前,我国农村养老保险制度存在着诸多问题,不能满足农村养老的实际需求。本文针对养老保险实施过程中出现的问题,提出了解决办法和措施。     

国际化办学考核评价的研究

在中外合作办学中如何规范国际化办学考核评价一直以来都是研究的重点。中外合作办学已经成为我国高等教育中独特的模式,做好教学质量管理是保证国际化办学的重要保证。做好国际化办学课程考核评价的首要前提是掌握所开设课程的情况,了解目前考核的不足在哪里,以便第一时间修改课程标准,做好教学内容整合,建立完善的国际化办学教学质量内部监控体系。     

高校预算管理的问题解析

高校财务预算是高校财务工作的核心,是高校开展各项活动的前提和依据。目前高校预算管理中存在着重分配、轻管理,编制主体单一,编制时间仓促,编制方法不科学,缺乏分析与考核监督等问题,已成为新时期制约高校财务管理工作的瓶颈,亟待研究、解决。应建立健全预算管理制度、改进预算编制方法、加大预算执行力度、完善预算管理考核体系,提高高校财务管理工作水平。     

农村文化安全建设面临的问题与对策

文化安全是整个国家安全体系的一个重要组成部分,农村文化安全建设是国家文化安全建设的重要组成部分。但从目前来看,农村文化建设是我国文化建设中最为薄弱的环节,存在着许多安全隐患。维护农村文化安全是党和政府面临的一个重大课题。     

EVA考核评价体系、真实盈余管理行为与成本粘性

EVA考核评价体系于2010年在我国央企全面实施,随着该考核体系的普及,优化了企业的成本决策。而盈余管理行为的存在影响着企业的成本决策。以2010—2021年我国上市企业为研究对象,实证检验EVA考核评价体系对于盈余管理行为与成本粘性的影响。研究发现:EVA考核评价体系与盈余管理行为之间存在正相关关系;EVA考核评价体系能够抑制企业的成本粘性;EVA考核评价体系能够显著抑制真实盈余管理行为对于成本粘性影响的正相关性。并借助EVA考核评价体系对于盈余管理行为影响,及其对于真实盈余管理行为对于成本粘性影响的研究,为EVA考核评价体系增加实证证据,为其进一步推广提供理论依据。     

高校预算管理存在的问题探析

预算管理是高校财务管理的重要组成部分,存在预算管理制度不健全、编制方法不科学、预算执行约束性弱、预算考核不严格等问题。应建立健全预算管理制度、改进预算编制方法、加大预算执行力度、完善预算管理考核体系,方能有效提高高校预算管理能力。     

加快推进城乡一体化乡镇供水营业管理体系建设

浙江嘉兴市作为我国东部沿海改革发展先行之地，加快推进城乡一体化改革。根据嘉兴市本级城乡供水一体化建设管理改革实施方案，在完成城乡一体化供水管网建设的基础上，本文就如何扎实推进城乡一体化供水营业管理，特别是农村乡镇区域供水管理问题和降低农村供水漏损率，提出相应措施和建议。     

试论高校绩效考核制度的完善

绩效考核是高校人力资源管理的一项重要内容和热点问题。目前我国高校绩效考核制度重形式、重量化,绩效考核体系和指标体系不够完善,对此,高校应该明确绩效考核的目的,定量考核与定性考核相结合,构建科学的高校绩效考核体系,健全绩效考核结果的反馈制度对高校未来绩效提高具有积极的推动作用。     

浅谈以数字化管理为导向的目标考核体系

业绩评价在企业完成使命，实现战略目标的过程中扮演着极为重要的角色。整个业绩评价体系中，评价方法是核心要素之一，而评价与目标考核离不开对数字的量化管理。文章分析了在企业管理实物中运用数字化管理时所存在的若干问题，以及结合业绩评价工作，建立以数字化管理为导向的目标考核体系的思路。     

政府绩效考核、地方干部行为与地方发展

文章旨在考察中国政府绩效考核对县乡领导干部行为产生的影响。在介绍中国农村地区地方政府考核体系的基础上,文章依据作者的实地调研和所收集的文献资料重点分析了地方干部对考核的行为反应。文章发现,尽管不同的干部群体之间存在很大的差异,但绩效考核体系和考核目标显然已经成为影响地方干部行为的一个重要指挥棒。最后,文章为研究中国农村地区的政府绩效考核提供了一种新的视角:一方面,考核对地方干部行为起到了引导作用,建立了一种激励机制,并由此成为政治沟通的特殊渠道;另一方面,考核激发了地方领导干部的社会反应,尤其是激发了他们的群体性动力,而群体性动力对激励机制的影响也许要大于考核本身所体现的激励作用。     

绩效考核制度在高校中应用浅析

绩效考核是高校人力资源管理的一项重要内容和热点问题。目前,我国高校绩效考核制度重形式、重量化,绩效考核体系和指标体系不够完善。对此,高校应该明确绩效考核的目的,定量考核与定性考核相结合,构建科学的高校绩效考核体系。健全绩效考核结果的反馈制度对高校未来绩效提高具有积极的推动作用。     

浅谈国有企业基层管理人员的绩效考核

绩效管理考核体系是人力资源管理体系中的一项重要内容,是企业管理和人力资源管理系统中的一种基础管理活动。通过分解企业各项生产、经营、管理活动到各岗位,形成支撑公司发展的岗位权力责任体系。绩效管理考核体系只有与基层管理实际有效融合,才能最大程度发挥考核的作用,才能使绩效考核落地生根。基层一线的管理人员是企业生存发展的基础力量,开发出一套有效的绩效管理考核体系是发挥一线人员作用的有效保障手段,只有对基层管理人员的工作进行有效的考量,才能使基层人员明确看到个人的劳动成果,看到个人在本职岗位中的贡献程度,看到个人在企业发展中发挥的作用,从而能有效地提升基层管理人员的工作积极性。     

基于OBE理念的旅游管理专业《导游实务》课程考核方式改革

本文在旅游管理专业的《导游实务》课程考核方式中,提出了细化考核内容、科学合理地考核学习成果、进行课程目标达成度评价,试图解决旅游管理专业课程教育中存在的考核体系不够完善等问题.