我国设立独立董事制度的若干问题

设立独立董事的依据是解决委托人同代理人由于信息不对称而产生的机会主义行为，弥补我国公司治理结构的缺陷。但在我国特殊的“二元制”公司治理结构中，要正确界定独立董事同监事会职能。我国现行的公司治理结构还存在着独立董事“不独立”和独立董事鸡以“懂事”、独立董事从事其特殊职能的信息不充分、激励约束机制不健全等问题。要建立和完善我国独立董事制度，必须注重独立董事制度建设，严格规定独立董事任职数量和确保丁作时间、合理界定独立董事同监事会的职责，建立和完善独立董事的激励约束机制。     

我国何以移植独立董事制度

在现有背景下，中国应该移植独立董事制度。国家应采取措施确保选任的独立董事具有独立性，逐步建立起健全的的信息获取机制，保证独立董事投入公司的时间合理增加，同时设置有效的激励和约束机制并完善相关配套制度，使独立董事真正发挥作用。     

独立董事制度功能实现机制探寻

独立董事制度是大型公司管理权力演化的结果,是两权分离的利益协调机制,各国公司治理结构中普遍引入独立董事制度,国际公司治理结构趋同体现了独立董事制度的积极作用.完善独立董事制度的关键在于公司外部治理结构的健全和独立董事激励机制与约束机制的建立,而董事会与监事会权责边界的重新界定则是独立董事制度融入我国现有公司治理结构的重要保证.     

如何保证独立董事制度的有效运作

实施独立董事制度 ,有利于改善我国法人治理结构公司的规范运作、完善中小投资者的利益。为了保证独立董事制度的有效运作 ,需要不断完善独立董事的聘用方式 ,赋予独立董事实质性的权力 ,建立对独立董事的激励约束机制。     

从上市公司信息披露看我国独立董事制度

本文通过对我国上市公司信息披露违规案例的原因分析,透视我国公司治理中存在的问题,进而提出加强独立董事制度建设的对策与建议,完善独立董事的产生机制,赋予独立董事实际的权力,建立恰当的独立董事激励约束机制,实施独立董事“问责制”,发挥独立董事的整体规模优势,以此完善我国公司治理结构。     

独立董事的独立性及其保障机制设计

目前我国上市公司独立董事没有发挥其应有的作用,而制约我国独立董事发挥应有作用的主要原因是其独立性的缺失.完善独立董事的相关法律制度,改进选任机制和任职资格,健全激励约束机制以及实施"独立第三方"制度等,有利于保障独立董事的独立性和促进其功能的发挥.     

论建立独立董事的身份保障制度

独立董事制度是完善公司治理 ,消除公司内部人控制的重要途径 ,鉴于我国目前上市公司实行的独立董事制度在实践中一定程度上的流于形式 ,需要在制度上进一步加强与完善。当务之急是要给独立董事的身份保障提供制度上和组织上的支持 ,配合有效的激励与约束机制 ,使上市公司的独立董事能够做到真正“独立”。     

独立董事制度在中国实践中的主要问题

独立董事制度在我国上市公司开始建立,独立董事制度究竟能否促进公司治理结构的完善和维护中小投资人的利益？本文将着重讨论独立董事制度在中国实践中的主要问题：独立董事在中国应当有明确的功能定位;建立一套科学的选拔机制,避免大股东和公司高级管理人员在选拔中的优势地位;对独立董事建立合理的激励机制和约束机制,促使独立董事真正关心公司发展中的问题,有效行使职能。     

我国独立董事制度存在的问题与对策

独立董事是企业制度建设的一项新内容。成立独立董事制度的目的是为了提高董事会决策的科学性和公正性。但是 ,独立董事们因缺乏信息支撑以及缺乏必要的激励约束机制 ,独立董事的作用很难发挥出来。     

我国独立董事激励约束机制的博弈分析

独立董事制度自20世纪末引入我国以来,并未带来公司绩效的显著改善,究其原因,在于缺乏有效的激励约束机制。本文从博弈论的角度分析了独立董事制度失效的深层次原因,并相应提出了若干解决对策,以期对我国构建有效的独立董事制度有所裨益。     

加强独立董事制度研究完善我国上市公司法人治理结构

虽然在上市公司中建立独立董事制度已成为中国证监会的强制性要求，但从总体上来说，我国上市公司独立董事制度仍处于摸索阶段，尚缺乏完善的理论基础、健全的市场备件及具体的实施法规，对独立董事的任职资格、权责、激励约束等问题也没有作出明确的制度性规定，由此带来的实践问题不少，其应有的作用远未发挥出来。因此进一步加强对独立董事制度的研究，尽快健全符合中国特色的独立董事制度就成为当前管理层和理论分析人士的当务之急。     

关于完善我国独立董事制度的思考

独立董事制度起源于美国，并逐步引入很多国家的公司治理结构中。我国独立董事制度在引进和发展过程中取得了一定成绩，但也存在问题。本文从独立董事的任职资格、功能、独立性、激励和约束机制、立法、行业自律等方面入手，对完善我国独立董事制度进行了探讨。     

论我国上市公司治理结构的制度缺陷

文章从独立董事制度的立法缺陷、独立董事提名及选举机制不合理、激励与约束机制不完善、独立董事与监事会职权重叠四个方面分析我国独立董事制度在实施中存在的制度缺陷。     

公司治理及独立董事的激励与约束

公司治理理论,产生于经济发展的一定阶段.没有现代企业制度的产生,就没有公司治理理论.从历史和现实来看,完善公司治理结构的一个重要方面是引入独立董事制度.本文在对当前有关公司治理问题进行简单述评的基础上,探讨了独立董事的作用,以及发挥作用的边界条件及激励与约束问题,并提出了解决独立董事激励与约束的网络平台思路.     

建立合理的独立董事制度

一、独立董事制度是完善公司治理结构的有效制度安排 1、建立和完善独立董事制度,有利于提高董事会的整体素质,实现董事资源的高效配置,提高董事会的整体决策能力。独立董事大部分是经济、法律、金融等方面的专门人才、专家学者、社会名流,他们以其专业知识和独立判断,在公司战略、运作、资源、经营标准以及一些重大问题上做出独立的判断和恰当的评估,能够使董事会决策更加民主化、科学化,从而提高公司董事会的整体素质和决策能力,促进提高企业持续发展能力。 2.建立和完善独立董事制度,有利于健全董事会制衡机制,保护中小投资者的利益。我国上市公司董事会成员50％以上来自第一大股东,在国有股“一股独大”的内部人控制下,董事会中没有小投资者的代言人和利益保护者,致使中小股东利益频繁受损。引入独立董事制度,增加独立董事的比例并依法扩大其职     

独立董事声誉与独立董事劳动力市场有效性

一般来说,独立董事能够对管理层起到监督作用从而提高公司治理水平,然而在我国上市公司特殊的制度背景下,独立董事制度实施的效果究竟如何,一直是理论界和实务界争论的热点问题。本文引入"独立董事声誉"这一长期被忽视的独立董事制度设计的核心理念,构建了引入声誉机制的独立董事激励模型,并采用2004年至2005年沪市A股独立董事作为研究样本进行追踪,实证检验了我国上市公司独立董事所受到的声誉激励水平。研究发现我国独立董事的劳动力市场缺乏有效性,声誉激励只能够促使独立董事避开公开违规事件,却不能激励独立董事更好地履行监管职责。这很可能是影响我国独立董事制度发挥作用最重要的原因。     

浅析如何完善独立董事制度

要完善公司治理结构,首先必须健全董事会的功能.借鉴国外企业经验,建立独立董事制度则是我国企业健全董事会功能的有效途径.但流于形式的独立董事制度只能是适得其反.因此,健全董事会功能还必须从完善独立董事制度入手.     

浅析如何完善独立董事制度

要完善公司治理结构,首先必须健全董事会的功能。借鉴国外企业经验,建立独立董事制度则是我国企业健全董事会功能的有效途径。但流于形式的独立董事制度只能是适得其反。因此,健全董事会功能还必须从完善独立董事制度入手。     

我国上市公司独立董事制度与企业价值关系的实证研究

关于独立董事和企业价值的关系,国外的研究得出了不同的结论,但大多数认为两者之间不相关。国内文献主要分为独立董事与企业价值正相关、不相关和负相关三类。国内独立董事制度的相关研究主要关注独立董事的比例与企业价值的关系,其他方面的研究相对较少。上市公司中独立董事的设置更多的是受到政策驱动的影响,而没有变成公司自身的需要,因而独立董事制度所起的作用是有限的。目前相对于成熟的市场经济国家,我国公司控制权市场还不完善、经理人市场等外部市场约束机制亟待加强,机构投资者还没有发挥真正的作用,证券市场和相关的法律制度还不健全。这些都将制约独立董事作用的发挥。文章选取2010年11月23日A股和B股总市值的前100名的中国上市公司为样本,通过建立数学模型,利用统计分析方法对我国独立董事制度和企业价值的关系进行了实证研究,并对我国独立董事制度提出了政策建议。     

后股权分置时期中国上市公司独立董事激励研究

股权分置改革之前，独立董事制度在中国公司治理中发挥的作用并不理想，原因是多方面的。在后股权分置，完善独立董事制度有了新机遇。独立董事制度本身的不完善给公司治理带来的新的代理问题值得关注，委托代理理论以激励相容来解决该问题。独立董事制度中独立性变量的引入，使得独立董事制度的激励设计不同于激励经理人。除了固定薪金的激励外，声誉激励在独立董事制度中的应用显得格外重要．而独立董事行业协会制度的建立保证了声誉激励的实施。