共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
姚发明 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(2):87-88
建设金融企业文化,首先以企业精神为支柱。金融企业精神是企业文化的升华和结晶。是企业文化的灵魂。它是金融企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则企业整体素质的具体体现。 相似文献
2.
随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段,应根据金融企业的管理特点,对人力资源进行分类管理,通过成本会计核算和劳动者权益会计核算,使金融企业人力资源会计发挥应有的作用,真正体现人才的价值。 相似文献
3.
现代金融企业制度:内涵与要求葛兆强建立现代企业制度,是我国经济体制改革的核心内容。金融企业作为经营货币这一特殊商品的企业,也必须适应市场经济发展和金融体制改革的要求,建立起现代金融企业制度,以确保金融业的良性运行和金融宏观调控作用的发挥,从而带动金融... 相似文献
4.
李为强 《技术经济与管理研究》1994,(4):49-50
(一)金融企业实行严格的成本管理是国有银行商业化改革的需要。商业化的银行必然将利润作为其经营的直接目的。而成本是决定其利润能否顺利实现的关键因素。金融企业实行了严格的成本管理是预测分析经营成果,制定经营计划的需要。通过成本的预测、分析、加以匡算、考核,有利于金融企业调整发展方略,制定发展方针,明确经营重点,改变管理方式,很好地把握经营成果,引导资金流向。只有这样,才能使收入——成本保持在合适的比例之内。金融企业实行严格的成本管理是确定负债、资产,提出降低成本、扩大收入计划和方式的需要。通过成本预… 相似文献
5.
一个前进的民族,必然有一种生机勃勃、昂扬向上的精神;一个改革的时代,必然有一种积极健康、开拓奋进的推动力;一个发展的企业,必然有一种团结拼搏、不断创新的文化。企业文化主要是通过精神和文化的力量,从管理的深层规范企业的行为,为实现企业的目标服务。金融作为经济的核心,金融企业文化理应站在先进文化的前沿,其企业文化建设,也应时刻坚持体现先进文化的前进方向。 相似文献
6.
1985~1991年中国金融体制改革探析 总被引:2,自引:1,他引:1
王年咏 《中南财经政法大学学报》2002,(4):106-110
1985-1991年的中国金融体制改革,主要围绕加强与改善金融客观调控、培育与拓展金融市场,发展多种金融机构与推进专业银行企业化经营三方面进行,并呈现出改革进程的阶段性、改革内容的参差性及双轨体制摩擦与冲突开始加剧的基本特征。改革取得了一定成效,但也存在宏观金融调控乏力、专业银行企业化效果不明显等问题。 相似文献
7.
8.
9.
高等教育金融专业的培养方向是金融企业的基层从业者,是合乎市场要求的创新型现代金融业务人才。本文在分析金融学专业实践教学现状的基础上,围绕课程的实践教学、校内金融实验室实训教学、校外实习基地建设和实践教学师资队伍建设等方面等,提出了相关教学改革的建议。 相似文献