管理学基础理论的哲学构建探讨

管理学基础理论从"状态"这一理论研究的逻辑起点出发,将事物的运动归于到:"秩序与混乱是世界存在基本状态"的哲学视界,为管理现象在"有序与无序"的现象本质间,从原理上找到了相互转化的规律性内涵;经分析,亦认识到事物的发展中,客观上会受到规律和文化因素层面的制约,这为将管理理论界分为规律和文化两大范畴,奠定了认识的基础,从而使事物运动的规律性与人性的规律性,从理论的意义上在管理规律与管理文化的范畴得到了统一。     

理论要把握规律性

与时俱进是马克思主义的理论品质 ,也是推动党和国家事业发展的科学的思维方法。十六大报告明确指出 :“与时俱进 ,就是党的全部理论和工作要体现时代性 ,把握规律性 ,富于创造性。”“把握规律性” ,既是我们理解和把握马克思主义这一科学的、开放的思想体系的关键 ,也是我们在新的历史条件下实现理论创新并由理论创新推动实践创新的必然之举。理论要把握规律性 ,是遵从社会历史发展客观必然性和发挥主观能动性的高度统一 ,体现了马克思主义科学历史观的唯物的和辩证的性质。规律是客观事物及其过程内部的、本质的、必然的联系 ,决定着事物…     

"科学发展观"与和谐社会

实现科学发展和构建和谐社会,是一项战略性、全局性的重大方略。我们一定要认真研究和解决构建中的突出问题,不断认识和把握新形势下实现科学发展和构建和谐社会的特点和规律,做到体现时代性,把握规律性,富于创造性。这样,我们就可以把科学发展与和谐社会的构建和实现提高到一个崭新的水平,创造一个全新的局面。     

基于经济规律的人力资源开发与管理

一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理 要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下,我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律,     

基于经济规律的人力资源开发与管理

一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理 要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下,我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律,必须紧扣企业不同发展阶段的主要目标,动态的、有针对性的、制定人力资源开发与管理的策略与政策。     

按照经济规律进行人力资源管理与开发

一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理 要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下，我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律，必须紧扣企业不同发展阶段的主要目标，动态的、有针对性的、制定人力资源开发与管理的策略与政策。     

西部开发呼唤辨证思维

实施西部开发战略应以辨证思维认识以下一些问题 :西部开发的整体发展与非均衡重点突破问题 ;西部开发的自主创新与比较借鉴问题 ;西部开发的资源开发与人力资源开发问题 ;经济增长与社会全面发展问题 ,机遇意识与依循规律问题。     

论唯物史观是构建和谐社会的基础

构建社会主义和谐社会是中国共产党在深刻把握唯物史观的基本原理的基础上,从中国特色社会主义建设实际出发,对社会生活的实践性、系统性、主体性和规律性的深入认识,是在新形势下对唯物史观的丰富和发展。     

略论企业职工思想教育的层次性

根据马克思主义关于存存决定意识,经济地位决定思想观念的原理,社会主义初级阶段由于生产力水平落后,决定了多种经济成份和多种经营方式的存在,由此而产生了思想观念的多样性,从而决定了思想教育的层次性。 一、层次规律的客观性 层次性主要是指事物在系统结构中的等级和类别,弄清了事物的层次规律性,就能更深刻地认识     

人力资源开发的风险分析

对于企业管理者来说,面对内部和外部环境的双重变化,怎样去把握好发展战略机遇,科学开发人力资源,促进企业可持续发展,这是一个值得深入研究的问题。探索人力资源开发风险的成因,管理好人力资源,才能够为企业的发展提供强大的动力。     

经济师如何写论文──经济论文写作中的逻辑方法

经济师如何写论文──经济论文写作中的逻辑方法孟建伟经济论文总是要说出些本质的、带有规律性的认识。认识事物的本质与规律，并将这些认识通过文章表现出来，需要借助多种方，由于经济论文写作中所凭借的主要是逻辑思维，因此逻辑方法应在这种写作中占主导地位。这里所...     

浅谈统计预测在血站中的运用

统计预测是指在一定的理论指导下,以事物发展的历史和现状为出发点,以统计资料和调查研究资料为依据,在对事物的发展过程进行深刻的定性分析和严密的定量计算基础上研究并认识事物发展变化的规律,进而对事物发展的未来演变作出科学的推测.     

从质量互变规律看统计学

统计学是一门什么性质的科学？众说纷纭，有“方法论”论、“实质性论”及“数量规律论”等等。尽管各有争端，但都共识统计学是以事物的量的方面为对象的认识论科学。如何认识事物的量的方面及其规律性呢！我认为，马克思主义唯物辩证法是其方法论基础之一。其中，质量互...     

统计研究应坚持质与量的结合

正确处理好质与量的关系问题是统计研究的核心问题。由于统计研究的是事物具体的数量关系,而具体的数量关系有其质的规定性,因此统计认识事物的质是认识事物量的前提,由质入量,把握事物的量,是认识事物的深化和精确化。可见,统计研究中“重量轻质”是不对的,有害的,只有坚持“质－量－质”的辩证分析,才能正确地把握统计研究的方向。     

公共部门人力资源管理的特殊性及其有效开发

公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。公共部门人力资源的开发对于公共部门应对新的社会管理需求具有重要的意义。公共人力资源的开发是公共部门人力资源管理的核心内容。我们要在准确把握公共部门人力资源管理特殊性的基础上,认清当前公共人力资源开发面临的新挑战,分析存在的问题,通过管理理念、技术与方式等方面的创新,实现公共部门人力资源的有效开发。     

高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角

高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。     

平衡规律研究

平衡是事物矛盾运动的动态稳定,也是事物发展的基本法则和客观要求.在互联网信息时代,科技革命惊涛拍岸,经济社会活动变化超越常规视野和认识,需要新思想、新思维和新方法;应对国内外复杂的不平衡形势,需要研究平衡规律,妥善选择着力点和支撑点.本文研究事物发展的平衡规律,探究平衡规律的内涵及其对事物联系和互动的作用,揭示平衡规律根本化、结构化、系统化、简单化和节奏化等重要特征,比较平衡规律与其它规律的关联和差异,分析平衡规律对国际格局、经济发展、科技变革的重要作用,并尝试以平衡规律为工具,为社会经济可持续发展提供一些新的学术反映和参考.     

开发我国人才资源应采取的若干措施

我国是一个人力资源非常丰富的国家,劳动年龄人口已达7郾753亿,预测到2010年将达8郾5亿。所以,应将人力资源作为第一资源加以战略考虑,优先开发。而开发人力资源首先必须牢牢把握人才资源开发这一核心,因为人才是人力资源中最高层次的部分,牵动和支配其他人力资源。1郾深化认识,确立人才资源是第一资源观念。当代世界经济发展表明,人力资本的重要性在不断上升,其中高素质人才在经济发展中的作用更是空前凸显。人是生产力中最活跃的因素,这一观点众所周知。然而,在实际工作中,这一认识一定程度上还只是说在口头上,很多时候不自觉地把人才工作…     

对民族区域经济发展的几点冷思考

党的十六大指出:“实施西部大开发战略,关系全国发展的大局,关系民族团结和边疆稳定”。只有使西部地区、民族地区经济真正发展了,人民富裕了,全面建设小康社会的目标才算完成。加快民族地区经济发展,提高其“区域聚集”能力是当前乃至今后长时期党和国家的艰巨任务,是民族地区全体人民义不容辞的神圣使命。然而事物发展都有其自身的规律性,只有遵循规律,抓     

论人力资源可持续开发

通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证,以及对人力资源可持续开发概念的提出背景及其发展环境的分析,针对人们对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间的比较容易产生误区的辨析中发现,人力资源可持续开发属于人才战略的范畴,它需要企业发展到较高阶段,是能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜得以实施的人力资源管理.