关于广东省加强劳工教育培训的思考

2011年2月19日,胡锦涛在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话强调要扎扎实实提高社会管理科学化水平,建设中国特色社会主义社会管理体系。加强劳工教育培训,协调劳资矛盾,维护社会稳定是社会管理的重要内容,必须给予高度重视。自上世纪80年代后期开始，广东省及地方政府、部分企业重视对劳工的技能培训，并取得了一定成效；现在，劳工的技能培训已成为企业的必修课，也是政府的工作重点之一。随着日益增多的“80后”、“90后”成为企业劳工，企业劳工呈现出新的特征，劳工教育培训面临着新的难题。针对这些问题，广东省劳工教育培训的内容和途径都要走出新路子。     

SA8000对浙江纺织企业的影响

纺织服装业一直是浙江省的支柱产业，但浙江纺织企业为了追求某种生产竞争力，在近些年里忽视了劳工的权益。伴随着经济增长的同时，浙江企业劳工状况、环境破坏和资源浪费问题日趋严重。与此同时，欧美各国利用各种非关税壁垒特别是SA8000对浙江纺织企业提出了严峻的挑战。而大多数浙江企业对SA8000标准和不少国际采购商规定的企业社会责任标准认识比较模糊，这极不利于国内企业在国际经济大环境中的生存和发展。     

贸易与劳工标准研究文献综述

随着经济全球化的发展，国际贸易亦得到迅速发展，国际贸易对劳工标准的影响日益加深。在这一背景下，国际劳工标准日益成为发达国家的政府和发展中国家的政府争执的一个热点问题，而且呈现出从政治、经济、道德和哲学等单一性质问题向复合型问题转化、从国内问题向国际问题转化的趋势，诸如是否需要在发展中国家建立最低劳工标准，     

共享制：带着期权去上市

<正>共享制是我在经营企业中悟出的一种制度，我认为是在代理制之后一个很重要的企业制度。代理制与共享制代理制是英国工业革命以来，各国通常实行的企业制度。在这个制度中，老板拿利润，员工拿薪酬，劳工和资本处于对立状态。中国民营企业多数也是代理制。代理制强调股东利益最大化，劳资矛盾明显，     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题.发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩.因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战.本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展     

浅析国际劳工标准与国际贸易

在经济全球化的大背景下,国际劳工标准是当前国际贸易领域的一个焦点问题。发达国家与发展中国家一直争论是否将国际劳工标准与国际贸易挂钩。因此加入WTO后,我们面临劳工标准问题的严峻挑战。本文阐述了国际劳工标准的概况,运用国际贸易理论分析了国际劳工标准与国际贸易之间的关系,并结合中国实际情况,从国家、企业层面提出在国际贸易中,应对国际劳工壁垒的对策,使得我国劳工标准逐渐提高的同时,对外贸易持续、健康、稳定地发展。     

WTO背景下的劳工标准与中国对策

中国作为重要的发展中国家,应从两方面应对WTO背景下的劳工标准问题:在国际层面,中国应阐明低劣劳工标准不是原因而是结果,即发展中国家的低劣劳工标准不是低劣劳工待遇的原因,而是发达国家侵吞90%产品利润的结果。所以,应积极参与劳工标准的制定,提出《定价协议》议题,创造提高劳工标准的前提条件;在国内层面,结合科学发展与和谐社会的需要,通过立法减税、完善社会保障体系,逐步提高劳工标准。     

国际劳工标准对中国的影响以及应对策略

随着经济全球化进程的加快,国际社会开始更多地关注劳工标准问题,并引发国际组织对该问题的争论,从国际力量对比看,将国际劳工标准问题与国际贸易挂钩已是大势所趋,因此国际劳工问题也逐渐写入了许多区域性的贸易协议中。国际劳工标准也有可能成为一项新的技术性贸易壁垒,这将对中国的经济造成广泛而深刻的影响．使我国经济面临着严峻的机遏与挑战、因此,必须寻求相应的策略采积极应对国际劳工标准问题。     

现阶段我国私营企业劳资关系的特点

在东莞以及沿海地区出现"工荒"的情况下,我国私营企业的劳资关系仍然处于不对称、不平等的地位,劳资矛盾表现为对立面的统一。我国政府应该抓住"工荒"这一历史机遇,颁布劳工标准,建立私营企业工会组织,尽快完善"三方协商"机制。     

劳工标准与我国国际竞争力

劳工标准已经成为我国不可回避的问题，我们迫切需要弄清楚劳工标准与中国国家竞争力的关系。本文首先对劳工标准的内涵进行了探讨，界定劳工标准为国际劳工组织中核心劳工标准和劳动力价格或成本；在对国家竞争力的内涵进行探讨后，界定国家竞争力为竞争结果和影响因素两方面；然后对我国劳工标准与国家竞争力的关系进行了实证研究，并在此基础上提出了提高我国国际竞争力的对策。     

国际货币金融政策对我国劳工利益的影响

无论是美国发生的"占领华尔街"的示威游行,还是希腊的主权债务危机引发的就业问题,无论是欧洲的罢工浪潮,还是新兴市场国家愈演愈烈的劳资矛盾,从中我们可以看出,自金融危机爆发以来,国际组织和很多国家采取的货币金融政策不仅没有收到预期的积极效果,反而增加了失业率,加大了贫富差距,激化了很多社会矛盾。这引发我们的思考:国际货币金融政策对我国的劳工利益会有什么样的影响呢?货币金融政策的目标仅集中在刺激经济增长上是否有局限性呢?是否在货币金融政策制定时应该考虑社会各阶层利益的和谐呢?文章通过对次贷危机以后,国家货币金融政策与劳工利益的关系分析,提出货币金融政策制定时应该考虑劳工的利益的观点,并给出相应的政策建议。     

论我国农民工社会保障制度的完善——基于国际劳工标准的思考

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准。我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准。基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距。为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,加强国际合作,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势。     

资本积累体制、劳动力商品化与灵活雇佣

资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程.1980年代以来,劳动力就业的“临时性”和雇佣制度的“灵活性”成为资本全球化下的“新”发展.其实,所谓“新”的现象不过是资本主义积累体制演变的结果,是资本、国家和劳工力量失衡条件下劳动力商品化的复兴,是马克思关于相对过剩人口理论在全球化条件下的表现形式,灵活、弹性的劳工就业体制是资本主义社会发展的必然趋势.对这一现象的治理不能仅仅依靠波兰尼式的“劳工抗争”,其只是对既有生计模式的反抗,这种反抗模式会随着资本积累的周期性变化而来回摆动,只能在某种程度上缓解劳资之间的关系,但终归不可能消除这一矛盾,更需要马克思式的“工人阶级联合统一的斗争”,才能对资本主义的弹性积累体制予以有力的遏制.     

企业社会责任标准与中国企业

经济全球化将市场经济规则推向全球范围,也将市场经济中固有的劳资矛盾带往世界各地。如何协调和解决这一矛盾,是我国目前面临的突出问题。与此同时,作为协调劳资矛盾的企业的“社会责任标准”SA8000,也从发达国家进入我国,并逐渐在东南沿海地区推广。在我国已经加入WTO,与世界经济联系日益紧密的形势下,如何把握、应对这一运动和     

浅谈SA 8000标准影响中国企业发展的几个原因--与中国法律法规相比较

目前,SA8000认证标准受到国内企业界和学术界的广泛关注。很多学者对SA8000的内容及其对国内企业和经济的影响进行了评述。本文通过SA8000标准和国内相关法律法规制度、国内企业行为两方面的比较,认为立法、执法、司法、政府、企业、社会,共同导致了劳工权益被侵害,造成SA8000标准成为中国企业发展的壁垒。     

浅议国际劳工标准与国际贸易

国际劳工标准是为了促进对全世界劳动者基本权益的保护而由国际劳工组织制定的劳工公约和建议书,其发展同经济的全球化进程联系在一起。本文通过对这一发展历程及其特点的总结,发现国际劳工标准与国际贸易的联系在日益增强。     

国际贸易与国际劳工标准关联之争

劳工标准是否应当与贸易建立关联？如何才能实质性地提高发展中国家劳工标准？发展中国家与发达国家之间的的争论由来已久，并且在多边贸易体制谈判中愈演愈烈。从经济学角度来看，无论是支持提高发展中国家的劳工标准抑或反对之，均有其赖以存在的理论基础，而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。此外，在提高发展中国家劳工标准以及劳工标准是否应纳入WTO框架的问题上，所涉及的利益主体也是多元化的，发掘问题背后所隐藏的真正利益主体将使这一复杂的国际争论更显明朗化。     

新世纪的新壁垒──透视南北方贸易与劳工标准之争

劳工标准之争由来已久，发达国家近年来一直寻找各种借口，企图将贸易与劳工标准问题挂钩。这在表面上看是要维护发展中国家劳工的利益，实际上是想以此为手段达到保护、抑制发展中国家经济崛起的目的。更有甚者，他们将劳工标准随意升级，进而希望以此达到其干预别国的政治意图。这些都可能会给国际多边贸易体制带来严重的隐患和恶果，对此我国必须要有充分的思想准备和积极的应对措施。     

贸易自由化进程中劳工标准体系分化及发展研究

本文主要研究的是贸易自由化进程中劳工标准体系分化及发展问题.单边贸易立法、自由贸易协定、跨国公司行为准则或社会责任标准体系,这三者皆于不同程度实现了劳工标准和贸易政策的挂钩,降低了贸易伙伴的国际竞争力,致使劳工标准体系日益分化.这一状况不但影响了全球各国劳工关系与劳工标准的实施水平,对国际贸易发展的影响也在日益深入.本文提出了几条应对劳工体系分化的对策,旨在促进我国的国际贸易健康发展.     

国际劳工标准发展趋势的法律分析

随着经济全球化的深入和人权保护意识的提高，国际劳工标准问题日益为人们所关注。微观上看，国际劳工标准涉及企业间、行业间的竞争问题。宏观上看，首先，它体现了一国对人权的态度及其尊重及保护的程度。其次，它与一国的经济社会发展水平密切相关，一方面体现在对本国劳动者保护的水平上，另一方面该标准所涉成本问题又会关系到一国的产业结构和国际贸易流向问题。因此，该问题本身是一个社会问题。