高校学生户籍管理工作的现状及措施

高校学生户籍管理是针对高校学生集体户籍管理的一项工作，是高校保卫部门常规工作的主要工作之一，针对高校学生户籍管理的现状及存在的问题，提出加大户籍政策的宣传力度，完善户籍制度等改进措施。     

高校科研经费管理的问题及对策

科研经费管理在高校财务工作中所占比重越来越大,同时经费使用过程中暴露的问题也越来越多。分析了目前高校科研经费管理的现状及存在的问题,分析了问题产生的原因。高校各相关部门应运用专业知识和现代管理方法,针对相应的问题实施改进措施和对策,提高科研管理工作水平和效率,促使科研经费更好地为科研工作服务。     

对现代人力资源部门职能的思考

随着我国入世成功，现代企业将进入列世界经济发展的洪流之中。面对新的竞争环境，传统人力资源管理职能国事务性、操作性强的因素制约，已不能满足现代企业人力资源管理的要求，迫切需要进行调整和转型。基于此，提出了切实改善我国人力资源管理部门职能有效性的建议与对策，以推动现代人力资源部门改进工作，提高效率。     

从接受教育评估看高校档案工作

教育评估是依据一定的教育目标和标准，通过系统地搜集学校教育的主要信息，准确地了解买际情况，进行科学分析，为学校改进工作，开展教育改革和教育管理部门改善宏观管理提供依据。高校档案作为高校的重要基础工作是衡量教学质量、学术水平和管理水平的重要标志，在教育评估中起着举足轻重的作用。     

审计与监察协作机制分析--以高校党风廉政建设为例

反腐工作依然不能有丝毫松懈，党风廉政建设工作需要常抓不懈。审计和监察部门之间进行协作办公，有助于党风廉政建设工作的开展。通过以高校审计与监察部门之间协作进行党风廉政建设为例，分析了高校审计与监察部门之间协作的意义，进而讨论了高校审计与监察部门协作方式。     

信息不对称与大学生思想政治教育

信息不对称理论对经济学现象的描述可为高校思想政治教育提供借鉴。高等教育中存在比较普遍的信息不对称,为改进高校工作,高校信息建设应成为现代高等教育尤其是思想政治教育的重要方面。     

浅谈高校会计基础工作规范性的现状、成因及对策——以D校为例

本文依据《会计基础工作规范》，在分析高校会计基础工作存在问题及形成原因的基础上，提出相关改进的对策，并以D校改进会计基础工作为例，尝试在提高高校会计工作水平方面作出一点创新。     

改进教师工作 促进高校治安安全管理

介绍高校强化德育工作以及改进教师工作的工作方法，促进高校的安全管理。     

高校财务管理与绩效评价工作探讨

随着深化公共财政改革的不断深入,大力推进高校部门预算、国库集中支付、政府采购等综合改革,特别是财政支出管理改革,为高校绩效预算的广泛推行打下财政制度改革基础,目前高校财务管理工作普遍实施了较为流行的绩效评价。本文就高校绩效评价存在问题及原因进行分析,并提出绩效评价在高校财务管理实践中的改进措施。     

高校财务管理与绩效评价工作探讨

随着深化公共财政改革的不断深入,大力推进高校部门预算、国库集中支付、政府采购等综合改革,特别是财政支出管理改革.为高校绩效预算的广泛推行打下财政制度改革基础,目前高校财务管理工作普遍实施了较为流行的绩效评价.本文就高校绩效评价存在问题及原因进行分析,并提出绩效评价在高校财务管理实践中的改进措施.     

全面预算在高校预算管理中的应用

目前，我国高校预算管理中存在着部门各自为政、责任不清、缺乏执行力等问题，文章探讨通过引进全面预算，借助全面预算具有统管全面、权责利结合和合理分权的优势特点，优化高校财务管理体制，健全预算管理体系，改进预算编制程序、编制方法。提高高校预算管理水平，促进高等教育事业的发展。     

论高校办公室主任的职业能力和素质

高校办公室是直接为高校领导工作服务的综合办事机构，是沟通上下、左右、联系四面八方的枢纽和桥梁，被称为中枢神经。作为这个部门的灵魂人物办公室主任，其自身综合素质如何，直接关系到这个部门乃至整个高校工作的运转。因此办公室主任只有不断提升自身的职业能力和素质，通过规范化、科学化的管理，才能提高办公室的办事水平和管理能力，适应时代发展的需要。     

社会转型期高校思想政治教育的难点分析及对策研究

历史转型时期大量热点问题的涌现，使得高校思想政治教育工作面临着许多新课题。时代赋予了高校思想政治教育工作更大的历史责任，而现代媒体的广泛应用、信息渠道的拓宽，学生思想与行为呈现出多元化特点，为此高校必须正视社会现实和学生思想与行为的特点，改变高校传统思想政治教育模式，将高校思想政治教育的着力点转移到全面提高学生素质方面，突出现代意识的培养。     

高校财务管理问题与对策探讨

随着教育体制改革的不断深入，高校办学自主权不断扩大，依靠自身力量壮大发展的压力也更大。在新形势下，改进高校财务管理工作，提高高校财务管理工作的效率和质量显得尤为重要。本文主要对当前创新高校财务管理的相关问题进行了探究和思考，旨在为高校财务管理工作者提供借鉴。     

学生创新意识和能力的提高探析

高校本科培养的目标，主要是培养应用型人才，走出校门后广泛服务于工农业生产以及社会各部门的第一线，人才使用部门希望他们能尽快与工作实际磨合，但我国现行高校毕业生实践能力远远不能满足这一需求，加大力度加强在校学生的实践能力培养，是高校教学改革的一个极为重要方面。     

试论如何加强高校固定资产管理

文章对高校固定资产管理现状进行了分析,并从完善部门职能和流程管理的角度,提出了改进高校固定资产管理的措施。     

高校财务工资核算及管理初探

工资管理是经常性项目经费中非常重要的一项内容，在一个单位总的收支中占有很大的比例，且关系到每一个人的切身利益。因此，工资管理的水平如何，事关党和国家的惠民政策及财经制度在一个单位能否得到切实落实，甚至关系到一个单位的稳定和健康发展。高等院校由于职工多、部门多、涉及类型多，因此在工资管理工作中面临更多的挑战。本文试图从高校工资核算及管理面临的现状、存在的主要问题、可能的改进措施三个方面对高校工资管理问题进行探讨，为这项工作能够得到更好的推进提供更多的思路。     

浅议医院固定资产存在的问题及措施

目前,二、三级医院同定资产在医院总值中占的比重相当高.医院拥有同定资产的多少,是衡量其规格大小的标志,每个医院都必须对国家的财产负完全责任,实行归口分级管理.由于固定资产的管理不仅涉及财务部门、总务部门、设备部门,还与各业务科室有着极为密切的关系,所以要管理好固定资产,不仅要有一套完整的规章制度,还要有一套行止有效的管理机构.在实际工作中,固定资产的管理普遍存在一些问题.     

改革创新 开创高校保卫工作新局面

高等教育在近年的超常规发展使高校保卫工作出现了许多新情况。随着高校保卫部门职能转变，高校保卫部分要在队伍建设、管理体制、工作方法、工作重心等方面进行改革和创新。     

高校辅导员队伍稳定性探析

高校辅导员队伍的稳定，是加强和改进学生工作、维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。目前许多高校辅导员数量配备不足，日常事务性工作繁多，待遇相对较低，岗位定位不明确，发展空间有限，自我认可度偏低，职责不明，工作压力大，缺乏工作成就感等导致了高校辅导员队伍的不稳定。因此，还需要完善辅导员队伍稳定性的长效机制以及加强辅导员专业化、职业化建设。