论公众控股的股份制对企业制度变迁的影响

股份制是适应市场经济及社会化大生产发展的经营方式与财产组织形式，资本主义可以利用，社会主义也可以利用，即股份制本身不涉及企业的根本制度“姓公”或“姓私”的问题，正是基于这个意义，党的十六届三中全会提出要把股份制作为公有制的主要实现形式，但它作为一种所有制的实现形式，对企业制度会不会产生影响？为什么会以及如何影响财产所有制性质的变化？本文将对此展开研究。     

正确认识股份制在企业制度创新中的作用

党的十五大报告指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权与经营权的分离，有利于提高企业资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这一论述冲破了股份制在姓社姓资、姓公姓私上的束缚，对我们正确认识股份制在国有企业改革中的作用，准确...     

九月热点评说

中美贸易摩擦，谁是真正赢家？ 水价上涨，到底谁埋单？ 食品价格波动，会引发新一轮通胀吗？ “政府养老”的时代是否真的到来？ “民工荒”我们该如何面对？     

企业的战略迷失——战略迷失的企业悲剧

中国的民营企业据说平均寿命只有三年半，这其中原因很多，但心浮意躁、贪大求快是重要的原因之一。在很长的一段时间里，我们的企业开口闭口都说要“做大做强”，他们认定只有“做大做强”才是企业走向成功的捷径，结果这些企业一夜之间是做大了，看起来也“强”了，可过不了多久，都纷纷断戟沉沙、灰飞烟灭，这是市场的误导还是中国人固有的一种情结？在这浮躁的追求中，我们到底收获了什么，又迷失在何处？[编者按]     

赢利能力的魔鬼公式

现在企业家都会思考一个问题：“我这个企业的管理到底还有什么需要改进的？”这并不说明,他们不关心利润;只不过他们关心利润的方式出奇的相似——向企业管理要利润!     

辩证看待"内部人控制"现象

近期，企业的“内部人控制”问题引起了我国经济学界的广泛关注与重视，很多学者提出了导致我国企业“内部人控制”现象的原因和对策。首提“内部人控制”的日本学者青水昌彦说：“我们所说的内部人控制，是指从前的国有企业的经理或工人，在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象。”而目前我国经济学界对“内部人控制”这一概念的理解与认识与之并不一致，但他们都强调“内部人”（经理或工人）掌握了企业的控制权。在这里我们必须明确“企业控制权”到底是一个怎样的权利，是企业资产的经营权，还是企业资产的所有权，还是二者…     

孔子的竞争论

春秋战国时代，晋国的晋平公执政。有一次，南阳县缺个县令。于是，晋平公就问大夫祁黄羊，谁合适这个职务。祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公听了很惊讶，说：“解狐不正是你的仇人吗？你怎么推荐仇人呢？”祁黄羊答道：“您是问我谁适合县令一职，并没问谁是我的仇人。”     

省电力成为节能减排“标杆”

谁是浙江数以万计企业中节能减排的领跑者？2007年年底由《浙江日报》发起的“聚焦节能减排”专题活动中，近20万读者用手中的票选出了他们心中浙江“节能减排十大标杆企业”，浙江省电力公司名列首位。     

节能国家指挥企业冲锋——专访中国节能协会节能服务产业委员会主任沈龙海

2008年2月3H，沈龙海主任在他位于北京西二环边的简朴办公室中，接受了记者的专访。在简单沟通采访内容后，沈主任反问了记者一个问题：“到底是谁要求节能？”     

企业增值与人力资源

近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清“人事管理”(Personnel Management)与“人力资源管理”(Human Resources Management)有何区别。这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害，又是一种警示。它提醒我们思考的是：人力资源管理的职能和价值到底是什么?