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1.
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关于发展西部民族区域生态旅游的探讨 被引次数：1
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李雪涛《沿海企业与科技》,2002年第6期
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西部大开发从某种程度上来说是民族大开发。本从发展民族旅游的角度来阐述西部大开发与少数民族经济的关系，指出了生态旅游是西部民族区域旅游的可持续发展之路。笔分析发展生态旅游的必要性和可行性分别从主打民族牌、打破行政分割、建立生态旅游预警机制、加强基础设施建设、培训人才等方面作了探讨。
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2.
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适应旅游业快速发展的需要 大力加强旅游教育培训工作
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王锚深《山西旅游》,2001年第5期
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党的十五届五中全会提出，人才是最宝贵的资源，要把培训、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。国务院《关于进一步加快旅游业发展》的通知中也明确指出，“要加强旅游队伍建设，培养一支政治素质、业务能力、职业道德水平过硬的旅游业队伍，提升旅游业服务质量和水平。大力推进岗位培训，实行旅游从业人员资格认证和考试制度，建立选拔任用人才的激励机制。”
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3.
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西部地区旅游产业的可持续发展问题
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杨松茂《陕西经贸学院学报》,2001年第14卷第6期
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旅游产业已被西部许多省区确定为主导产业。针对西部地区旅游业发展的现状，应采取如下措施：理顺管理体制，积极探索体制创新；加大投资力度，拓宽资金来源渠道，建立相应投资吸引机制；加快旅游产品开发的步伐，引导和满足旅游消费需求；加快网络化建设，采用先进的旅游促销手段和技术，开拓旅游市场；加强区域联合和合作，加快人才培养和尽快建立健全相应的旅游法规等。
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4.
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西部地区旅游产业的可持续发展问题
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杨松茂《西安财经学院学报》,2001年第14卷第6期
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旅游产业已被西部许多省区确定为主导产业.针对西部地区旅游业发展的现状,应采取如下措施理顺管理体制,积极探索体制创新;加大投资力度,拓宽资金来源渠道.建立相应投资吸引机制;加快旅游产品开发的步伐,引导和满足旅游消费需求;加快网络化建设,采用先进的旅游促销手段和技术,开拓旅游市场;加强区域联合和合作;加快人才培养和尽快建立健全相应的旅游法规等.
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5.
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坚持用科学发展观 统领西部地区人才工作
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《农村工作通讯》,2006年第12期
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实施西部大开发战略6年多来，西部地区人才工作取得了显著成绩，人才总量有所增加，人才队伍素质进一步提高，人才队伍稳定工作有新的起色，人才创业的政策环境、工作环境和生活环境进一步改善。西部地区改革发展的巨大成就，凝聚着各类人才的智慧和力量，与加强西部地区人才队伍建设密不可分。
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6.
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民族经济学视野中的旅游产业——以云南省大理白族自治州为例 被引次数：1
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杨莉《经济问题探索》,2006年第1卷第12期
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民族文化、民族地域分布因素在西部旅游业发展中起着重要作用。正是由于民族地区独特的自然风光和多民族的文化吸引了中外旅游者，促进了西部旅游业的发展。随着旅游规模的扩大，凸显出民族文化面临自身发展和民族地区生态环境危机两大问题，因此必须加强对民族文化资源和生态资源的保护。
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7.
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加入WTO对西安旅游业的影响及其应对策略
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庞莉 高峰《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》,2003年第17卷第3期
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旅游业是西安最突出优势和发展方向之一。我国加入WTO，既给西安的旅游业带来了前所未有的机遇，也带来了很大的挑战。因此，西安旅游业应从实际情况出发，认真研究，积极应对，以加快旅游企业市场机制的建立，完善与旅游业相关的各项法规和规章，搞好定位，加紧开发旅游新业务，完善旅游服务体系，提高服务质量，重视和加强旅游人才的培养，重视市场宣传机构建设，进一步开展旅游促销，利用最新的科学技术推动旅游行业的进一步发展。
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8.
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突破人才瓶颈:西部民族文化产业发展的关键
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覃萍 梁培林《经济与社会发展》,2006年第4卷第10期
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我国西部民族文化产业专门人才队伍存在民族民间文化传人及其技艺生存困境、文化创意人才奇缺、文化产业经营管理人才匮乏等问题。要突破文化产业人才瓶颈,必须树立“人才是第一资源”的观念,开展高层次文化产业专门人才的教育、培训和资助,建立和完善人才引进、使用和激励机制,加快建设高素质的民间文化经营人才、文化产业创意人才和经营管理人才队伍。
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9.
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加快发展长江三角洲地区铁路旅游业的思考
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唐青《铁道运输与经济》,2013年第35卷第1期
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在阐述长江三角洲地区铁路旅游业发展的有利条件和制约因素的基础上,通过分析长江三角洲地区铁路旅游业的发展定位、发展策略,提出加强销售渠道和销售队伍建设、提升资源利用效率、创新丰富常规旅游产品、规范经营管理、加大人才引进和培养力度等加快发展铁路旅游业的建议.
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10.
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中国旅游业发展思路
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张铁兵 张安波《经济师》,2005年第7期
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旅游业是我国支柱产业,我们应当抓住机遇,搞好市场秩序整顿工作,加快西部地区和西藏地区旅游业发展步伐,加快旅游业改革开放步伐,全面开创旅游工作的新局面,加强行风党风廉政建设。
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11.
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三《意见》突出人才强省攻略
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杜深华《当代陕西》,2007年第12期
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全面协调可持续发展,需要一支素质较高、结构合理、规模宏大的人才队伍. 11月19日,省委、省政府就加强我省人才工作印发了<关于进一步加强人才队伍建设的实施意见>(简称<实施意见>).此前的11月13日,省委办公厅印发了<关于坚持党管人才原则进一步完善人才工作新格局的意见>,11月22日,省委组织部和省发改委、省教育厅、省科技厅、省人事厅、省财政厅联合印发了<关于加强重大项目人才支撑体系建设的指导意见>.
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12.
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西部地区人才激励机制的缺陷与创新
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冯菊香 高延春《商场现代化》,2008年第17期
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人才激励机制滞后是西部地区人才流失不容忽视的重要原因。本文通过对西部地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是西部地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。
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13.
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西部民族地区旅游产业转型升级与创新发展
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杨主泉《北方经贸》,2010年第11期
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景区景点基础设施建设滞后、旅游产业链条断裂、市场秩序混乱、管理体制改革不顺、旅游形象整体营销乏力是西部民族地区旅游业发展存在的主要问题。应发展民族特色旅游,整合旅游资源,优化产业结构,加强区域合作,创新管理体制,创新营销模式,加大旅游招商引资力度。
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14.
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关于民族旅游学科建设问题的思考
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杨主泉 吴忠军《桂林旅游高等专科学校学报》,2012年第4期
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旅游业是民族地区经济发展的重要支柱产业，在分析民族地区旅游业、旅游研究和教育现状的基础上，从社会需求、学科理论、研究领域、研究方法等方面对民族旅游学科进行构建；同时，提出民族旅游学科的建设思路，包括专业委员会的作用发挥、民族旅游教材编写、旅游管理人才培养方案修订、学术活动开展等。
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15.
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中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见
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国务院办公厅《财会学习》,2017年第3期
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近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实.《关于深化职称制度改革的意见》全文如下.职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.
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16.
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山西省政府办公厅就加强企业技能人才队伍建设提出实施意见
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《中国集体经济》,2013年第1期
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为全面提升山西省企业技能人才队伍的整体素质，省政府办公厅就加强企业技能人才队伍建设提出以下主要实施意见。
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17.
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浙江省人事厅 浙江省企联合会 发出贯彻“653工程”实施办法通知
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《企业世界》,2007年第1期
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为进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力，省人事厅、省企联根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室关于《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的精神，结合我省实际，制订了本实施办法，要求各地认真贯彻落实。
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18.
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海南省旅游创新与旅游人才瓶颈研究
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汪洁 陈小燕《特区经济》,2009年第11期
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2008年海南省启动了国际旅游岛的建设,在这一背景下,对海南省旅游业提出了更高的要求和期待,旅游创新也提上了日程。海南旅游业要创新、要腾飞,需要加快建立一支高素质的管理人才和专业人才队伍。但目前海南旅游创新受到了人才瓶颈的制约,为此需要建立相适应的旅游人才开发机制,在教育、培训、激励和引进人才方面着手,以全面提升海南旅游产业的发展层次和水平。
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19.
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试论西部欠发达地区旅游经济的发展与影响
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朱敏《魅力中国》,2010年第25期
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我国西部欠发达地区，地域辽阔，资源丰富，民族众多，有着瑰丽的自然人文历史景观，旅游资源丰富。随着西部大开发的进一步实施，中央和地方政府提出了旅游业作为西部地区的经济增长点，旅游业作为西部大开发的一个先导，具有经济和战略意义。但是由于西部地区很多地方长期地处于封闭状态下，交通不方便，人们思想观念落后，致使旅游业发展落后。下面对我国西部欠发达地区旅游经济的发展和影响进行了分析。
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20.
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贵州喀斯特旅游人才队伍的建设
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王媛媛《中国城市经济》,2011年第3期
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喀斯特旅游是贵州旅游业的重要组成部分,贵州绝大部分喀斯特地区经济基础差,旅游从业者受教育程度偏低,其素质和结构与旅游业快速发展的要求有很大的差距,在很大程度上影响和制约着贵州喀斯特旅游的进一步发展,本文就如何建设贵州喀斯特旅游人才队伍提出了一些对策和建议。
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