科研资助的激励机制研究-分析框架与文献综述

科研资助的激励机制这一重要课题一直未能得到经济学家应有的重视。作为一篇综述论文,本文首先深入地分析了科研活动的基本特征及其相应的激励问题。在此基础上,我们介绍了常见的科研资助的激励机制并分析了它们的激励效果。本文重点分析了经典的研发竞赛机制及其改进以及最优的研发竞赛机制设计问题,并指出了研发竞赛机制的不足之处和相应的改进思路。而作为最终的落实,我们在最后提出了相应的政策建议。     

科研资助的激励机制研究-分析框架与文献综述

科研资助的激励机制这一重要课题一直未能得到经济学家应有的重视.作为一篇综述论文,该文首先深入地分析了科研活动的基本特征及其相应的激励问题.在此基础上,我们介绍了常见的科研资助的激励机制并分析了它们的激励效果.该文重点分析了经典的研发竞赛机制及其改进以及最优的研发竞赛机制设计问题,并指出了研发竞赛机制的不足之处和相应的改进思路.而作为最终的落实,我们在最后提出了相应的政策建议.     

薪酬激励与企业绩效的相关性实证研究

本文以中国上市公司为样本，对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究，并改进了以往的研究方法。结果表明，无论是实行哪一种薪酬激励方案，中国上市公司的经营管理绩效与其高级管理人员所能得到的薪酬激励数量都呈显著的正向相关性。同时通过对比发现，年薪制的激励效果最佳，股权激励的效果不太好。在此基础上，分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题。根据这些问题产生的原因，从政策环境角度对完善我国企业的薪酬激励机制提出了一些合理化建议。     

欧盟与第三国联合研发共同资助机制解析

欧盟与第三国在科研创新领域的共同资助机制基本上围绕"地平线2020"研发框架计划进行。在该计划中无默认获资助资格、与欧盟有较活跃研发合作的国家,如日本、印度、澳大利亚、韩国、俄罗斯和墨西哥等,均与欧盟建立了共同资助机制。美国则通过签署双边合作研发执行协定,来减少"地平线2020"框架下美欧研发合作的机制性障碍。本文详细阐述了欧盟与相关第三国联合研发共同资助机制的运作方式,并分析总结了上述共同资助机制的特点。     

政府研发资助促进企业创新的有效性:激励效应异质性假说与检验

关于政府研发资助能否促进企业研发创新活动以及在创新过程中如何更有效地发挥政府的作用，一直存在争议。本文基于理论分析，提出了政府研发资助促进企业创新的有效性以及激励效应存在异质性的假说，利用工业企业的创新活动数据检验了中国政府研发资助对企业研发创新活动的影响效应。总体来看，政府研发资助对企业自身研发投入存在激励作用，同时也会提升企业研发创新的专利和新产品的产出水平。政府资助的激励效应存在企业异质性，在企业规模越大、人力资本水平越高、劳动生产效率越高的企业中，政府资助的激励效应越大，并且对非国有企业的研发创新产出的促进效用要高于国有企业。另外，本文还发现科技活动的产出更多地依赖于研发人员的贡献。政府对企业研发创新进行资助时，应该根据企业具体的微观特征，制定针对性的资助方式，更有效地发挥政府资助的激励效应。     

研发竞赛设计研究综述

研发竞赛是一种重要的研发激励机制。现有研发竞赛设计研究主要集中在是否要限制参赛者、如何确定奖金金额、如何分配奖金以及是否在竞赛过程中给予反馈等问题上。对国内外研究成果进行了总结和分析,指出了在该领域研究中存在的一些问题,并进一步探讨了今后可重点研究的几个方向。     

从委托代理关系评析国企经理人的激励机制

国有企业自身的特殊性决定了其委托-代理问题的特殊性，进而决定了在国有企业建立有效的经理人激励机制的复杂性。本文在对国有企业委托代理关系分析的基础上，进一步阐述了国有企业经理人激励机制存在的问题。最後从物质激励、精神激励和竞争激励三个方面，提出国有企业经理人激励机制的改进建议。     

基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究

基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。     

管理层股权激励对公司业绩影响的文献综述

管理层股权激励是解决委托代理问题的一项重要激励机制。本文首先介绍了管理层股权激励的概念及其理论基础，在此基础上对国内有关管理层股权激励对公司业绩影响的实证研究结论进行分类，并分析了造成结论差异的原因。     

基于委托-代理理论的国有企业经营者激励机制研究

委托-代理理论的核心是激励机制设计,合理的激励机制可以提高经营者工作的努力程度,降低代理成本,改善公司治理.本文运用委托-代理理论论证了国有企业经营者激励的必要性,分析了国有企业经营者激励的现状与不足,提出了提高激励水平、改进激励结构、完善激励考核机制等激励措施.论文借助并构建了大量的激励模型.