促进中小企业建立企业年金计划的策略分析

目前,我国建立企业年金计划的中小企业很少。为促进中小企业年金发展,需要加强对企业年金制度的宣传;企业年金税收优惠政策更应注重对中小企业建立企业年金计划的激励;针对中小企业,设立集合年金计划和信托监察人制度;明确规定企业破产后企业年金计划的存废;将基本养老保险个人账户基金与企业年金基金合二为一,进行市场化运营。     

广东中小企业年金制度设计与政策选择

企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的“金手铐”作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个“HR法宝”。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。     

我国企业年金发展面临的难题探究

企业年金是发达国家应对老龄化、构建多层次养老保险体系的重要支柱.我国在老龄化加速,"未富先老"的人口条件下,建立多元化养老体系是必然选择.目前我国企业年金发展面临的最大问题是中小企业年金发展缓慢,本文分析原因,提出要加快中小企业年金的发展,长期任务是改善中小企业生存发展的经济环境,近期工作是通过出台税收优惠政策、降低中小企业建立年金的门槛等措施,有效推进企业年金的较快发展.     

集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划，但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点，很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手：鼓励同性质企业共同参加，尽快出台相关的法律制度，增强员工利益的代理职能机构，完善其保护机制。     

中小企业集合年金计划对中小企业核心竞争力的影响分析

从根本上讲,企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。企业年金作为员工薪酬与福利的重要组成部分,对企业核心竞争力的提高具有重要的意义。中小企业核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,培育和提升核心竞争力对中小企业的发展具有重大的现实意义。中小企业所要做的就是到年金市场上选择一个适合自己的集合企业年金计划,然后加入这个计划,而不需要参与这个计划的设计过程。     

影响中小企业职工参与企业年金的因素分析--基于南宁市城区的调查

企业年金在我国已有十多年的发展历程，但由于中小企业自身的发展特征与缺陷，中小企业主参与企业年金的积极性不高，企业年金制度在中小企业中难以推行。文章是基于对南宁市城区的中小企业进行实地调研，探究中小企业的特征，分析影响中小企业职工参与企业年金的因素并得出研究结论。     

关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想

由于2014年我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订引发笔者对《小企业会计准则》中职工薪酬关于中小企业集合年金计划会计确认和计量的思考,因此,在我国中小企业集合年金制度火热研究的基础上,文章提出关于我国中小企业集合年金计划会计确认和计量的构想,希望能为我国未来《小企业会计准则》中职工薪酬改革提出可行性建议。     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

企业年金对企业的积极作用及其风险因素分析

企业年金是养老保险体系的一个重要支柱,除宏观因素外,企业自身有建立和发展企业年金的强烈的内在动力,这一动力源于企业年金本身所具有的积极作用,但建立企业年金也会面临诸多风险。为此,需要采取改变企业年金的账户转移方式、制定合理的企业年金差别待遇、政府制定并严格监督执行有关企业年金的法律法规、将企业年金资产与公司资产分开、搞好企业年金的投资运营、综合运用多种对员工的激励手段等措施,防范企业年金风险,充分发挥它的积极作用。     

国外职业年金的运作模式选择

目前世界各国的职业年金计划运作模式主要有给付确定型计划和缴费确定型计划两种.针对两种职业年金计划运作模式,结合英国、波兰和美国的职业年金改革实践,从受益者角度看,两种制度各有利弊.缴费确定型计划近年来在各国迅速取代给付确定型计划模式,而中国的企业年金计划则选择基金制的缴费确定型计划运作模式.     

浅析当前中国中小企业内部会计控制问题

中小企业在中国的经济社会中扮演着重要角色,关系着中国经济的持续繁荣和社会稳定。企业内部会计控制制度对于提高公司会计信息的质量和企业管理效率有着非常重要的作用,是中小企业健康发展的保障。主要分析了当前中国中小企业内部会计控制中存在的问题和原因,并提出了完善中小企业内部会计控制制度的建议。     

The portable guarantee to exchange back an old defined benefit for a new defined contribution (DC) pension plan

As a defined contribution (DC) pension plan is introduced to replace a defined benefit (DB) pension plan, the portability benefit from a DC pension plan costs the employees to bear the investment risk from managing the pension fund. To protect the retirement income and maintain the portability benefit, a guarantee to exchange back the old defined benefit is supposed to be demanded for the new DC plan's participants in the guarantee market. In light of such a demand, this article applies a claim-terminating insurance pricing model to offer a contingent claims pricing model for a portable pension guarantee. Using the new labor pension plan of Taiwan as an illustration, a guaranteed DC pension will carry an extra cost of almost 50% up to over 100% of the plan's contributions over the participant's work life, given the current mandatory minimum requirement of a contribution rate of 6%.     

喀什老城核心区商贸旅游发展可能性分析

喀什老城核心区是全国唯一保存完整的维吾尔建筑风格的生土建筑群,拥有丝绸之路遗存下的深厚的商贸文化资源,是我国著名的商贸重镇。从喀什老城核心区商贸业态的分布、商贸资源的等级以及其最具发展潜力的商贸资源上分析了老城核心区发展商贸旅游的可能性,期望能够对喀什老城核心区旅游的发展提供一定的指导作用。     

中国统筹养老金适度调整指数分析

作为公共养老金制度的一部分,养老金调整指数适度与否会对养老金计划和经济发展产生重要影响。文章以卡尔多—希克斯补偿标准为适度调整指数的理论标准,以穆怀中提出的内部效率和外部效率理论为检验依据,通过目标定位、计量分析和精算预测得出结论为:对“老人”保障由统筹养老金提供的食品相对消费水平不降低,对“新人”仅保障基础养老金绝对购买力水平不降低的最低调整指数方案,是中国现行养老金计划的适度调整指数方案。     

基于中小企业转型升级的校企产学研合作研究

在新的历史条件下,中小企业面临着转型升级的巨大压力和挑战。针对这一问题,从中小企业与高等院校产学研合作的角度探讨中小企业转型升级的出路。探索性地构建了中小企业与高等院校的产学研合作模式,并从组织形式、技术成果导入、人才培养模式等方面,对这一模式进行了深入的探讨。     

Why Sweden's pension reform was able to be successfully implemented

Governments that do not reform pay-as-you-go (PAYG) pension systems will eventually face a pension crisis. In a democracy, reforms require majority support. The problem is that pension reform requires today's generation to bear the burden to avoid burdening tomorrow's generation. Sweden recently passed pension legislation that specifies a gradual transition from a public defined-benefit plan to a defined contribution plan. Why was Sweden successful in reforming its pension system? We find that a political economy perspective helps to answer this question: there are more winners who would vote in favour of the reform than non-winners who would vote against it. When comparing the net effect (present value of expected benefits minus present value of remaining contributions) of the new and old systems, contributions of the working generation (age < 53) are reduced by more than their expected benefits.     

“互联网+”下开放式创新平台建设实践

面对互联网络和信息技术进步等创新环境变化,研究有利于中小企业开放式创新的条件尤为必要。首先从理论基础和现实基础出发,指出小企业进行开放式创新的可能性和面临的新机遇,并通过深层次归纳和挖掘中小企业参与开放式创新的案例,破解中小企业开放式创新瓶颈。不同类型企业可分别依托中小企业、咨询公司、龙头企业搭建开放式创新平台,并充分利用大型企业资源,依托专业管理运营团队,注重知识产权及隐私保护、专业品牌宣传与推广,完善奖励体系,构建开放式创新平台基本模型。通过搭建开放式创新平台,帮助中小企业以更低的成本获得创新资源,促使其参与或者主导更大规模的创新活动。     

DISTRIBUTION OF WEALTH IN THE UNITED KINGDOM: EFFECT OF INCLUDING PENSION RIGHTS,AND ANALYSIS BY AGE-GROUP*

This article on the distribution of wealth among individuals in the United Kingdom presents recent work on the effects of including pension rights and the significance of sex, age and marital status. It describes the rationale for including the accrued rights in occupational and State pension schemes (funded or unfunded) and the methods of estimation used. For funded schemes the rights are valued as the accrued liability of the schemes to their members, and for unfunded schemes similar liabilities are hypothecated; these estimates of the value of accrued pension rights involve assumptions about future earnings and interest rates. The trend in average marketable wealth with age is upwards until advanced years when it slows down or slightly reverses. Adding occupational pension rights only slightly raises the trend for females but has a bigger effect for males. Adding State pension rights raises these upward trends until the age of 60 after which there is a decline. For marketable wealth on the average males are wealthier than females but less wealthy if single, divorced or widowed. Adding occupational pension rights improves the relative position of males; adding State pension rights cancels this out. The effect of marital status rises with both age and sex and therefore a detailed three-way analysis is made. For females widows are on average the wealthiest; for young males the married; for older males the single. Using Theil's coefficient of entropy for comparing the inequality of wealth, the addition of pension rights reduces inequality by two-thirds. Age accounts for only 6 percent of inequality for marketable wealth but for 31 percent if pension rights are included.     

公务员养老保险制度改革探析

基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计.在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标.