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1.  论人力资本产权特征  被引次数:10
   黄乾《财经研究》,2000年第26卷第9期
   人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。笔者认为,人力资本产权具有排他性,可分解性和可交易性等一般属性。本文在研究人力资本产权理论和人力资本所有权的基础上,指出一定度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体,即人力资本所有权可以与其载体相分离,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力    

2.  论人力资本产权特征  被引次数:3
   黄乾  马亚明《当代财经》,2000年第9期
   人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有他性、可分解性和可交易性等一般属性;在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体,即人力资本所有权可以与其载体相分离,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力资本所有权就无法转移,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用    

3.  我国人力资本产权归属问题  
   时娟  赵璇《合作经济与科技》,2009年第20期
   在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分.人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对所有权、支配权、使用权及收益权都产生着极大的影响。本文在综合论述国内外学者对该问题的观点后,得出人力资本虽与其载体不可分割但却并非私有这一结论,最后指出要制定有效的激励机制,以促使人力资本载体在追求自身利益最大化的过程中,最大限度地发挥其人力资本的功效,从而实现各投资方的“共赢”。    

4.  人才优势是市场优势的关键  被引次数:1
   萧灼基《人力资源》,2003年第2期
   在市场经济条件下,人力资本比物质资本具有更大的增值潜力    

5.  人力资本财务论  被引次数:5
   朱明秀《财会通讯》,2006年第1期
   本文认为,知识经济条件下,建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理表现出明显的局限性和不适应性,而人力资本财务应运而生。以人力资本为对象的人力资本财务既有一般财务管理的共性,又具有不同于传统物质资本财务的特殊性。人力资本财务框架应以人力资本价值链和财务关系为主线构建。因为人力资本与其载体天然不可分离,人力资本财务与人力资源管理之间有着密切的内在联系,人力资本财务的有效运作需要人力资源管理部门的密切配合与协作。    

6.  人力资本产权的概念,结构与特征  被引次数:77
   黄乾《经济学家》,2000年第5期
   人力资本产权是市场交易过程中的人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体。在市场经济条件上,一旦制度确定了人    

7.  人力资本产权会计核算探讨  
   李惠红《现代商贸工业》,2009年第21卷第1期
   在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。    

8.  人力资本产权会计核算的探讨  
   谌小红《会计之友》,2009年第3期
   在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。    

9.  人力资本产权会计核算的探讨  
   谌小红《会计之友》,2009年第1期
   在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。    

10.  基于人力资本产权的企业家人力资本定价  
   程妍  刘莉《当代经理人(中旬刊)》,2005年第1期
   如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。    

11.  人力资本参与企业收益分配的制度安排  被引次数:1
   蒋红萍《经济研究导刊》,2008年第11期
   由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下。市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此,只有进入市场,由市场进行配置,才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度,使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号,在市场经济条件下,应该由市场决定。    

12.  新经济条件下人力资本产权研究  
   张同全《山东工商学院学报》,2003年第17卷第3期
   论述了新经济条件下人力资本产权的内涵与特征,构建了新经济条件下人力资本产权价值计量模式,提出了新经济条件下人力资本产权收益分配制度。    

13.  人力资本产权与收入分配制度创新  被引次数:4
   黄乾 王学文《天津商学院学报》,2001年第21卷第4期
   探讨了人力资本产权与收入分配的关系,指出:以往收入分配理论都忽视了人力资本产权关系对收入分配的影响,在知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度随之将发生深刻变化,深化收入分配制度改革必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度。    

14.  创业资本产权结构的制度安排  
   尹国俊  《华东经济管理》,2009年第23卷第5期
   产权制度安排对创业资本的运作效率几乎产生决定性的影响。在高度的信息不对称和双层委托代理关系条件下,创业资本产权制度安排是建立在对创业投资家和创业企业家人力资本高度依赖基础之上的。创业资本产权的合理配置应该是赋予创业资本组织相对独立而充分的产权、构建激励与约束相容的创业资本组织形式,并在创业投资家和创业资本出资者之间分享剩余索取权,同时将控制权在创业投资家与创业企业家之间设计成随“状态”而变化的一种“状态依存权”。    

15.  人力资本产权会计确认的初探  
   周志超《商业会计》,2007年第12期
   在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权,人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,因此会计必须确认人力资本产权。    

16.  企业家人力资本产权及其实现路径  
   查日升《生产力研究》,2009年第8期
   经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的特性表现为个人专属性和主动性、价值难以识别和度量、专用性。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。    

17.  县区产权交易市场运作机制  
   唐宝玉《辽宁经济》,1998年第3期
   县区产权交易市场运作机制唐宝玉改革实践证实,存量资产必须经过盘活、重组,才能进入有效运营。在社会主义市场经济条件下的价值规律作用机制,通过开拓产权交易市场和产权交易机构的表现形式,创造产权交易的运作机制。一、产权、产权交易市场与产权交易所所谓产权,即...    

18.  我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析  
   宋晓梅《商场现代化》,2007年第29期
   我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。    

19.  人力资本产权论  被引次数:19
   方竹兰《经济理论与经济管理》,1999年第1期
   在社会主义市场经济条件下,人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提,而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例,提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后,正在进行第二次创业——产权制度...    

20.  促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择  
   程玉莲《商场现代化》,2008年第32期
   公共部门人力资源的培养,已经成为提升公共部门生产力和竞争力的重要法宝之一,在此背景下,区分公共领域的人力资源与人力资本对提高公共管理水平、优化公共服务有着重要意义,本文首先对两个概念进行区分,提出从公共人力资源向人力资本转变的战略意义,在此基础上提出转变的路径选择。    

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