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相似文献
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1.
性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象.这在我国尤为明显.我们对我国就业歧视现状进行分析,在此基础上从劳动力供需、企业利润、传统文化三方面对我国就业性别歧视产生的原因进行深入研究,并有针对性地给出对策建议,希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考.  相似文献   

2.
我国劳动力市场性别歧视现状及原因分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象。这在我国尤为明显。我们对我国就业歧视现状进行分析,在此基础上从劳动力供需、企业利润、传统文化三方面对我国就业性别歧视产生的原因进行深人研究,并有针对性地给出对策建议,希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。一、我国劳动力市场性别歧视的现状通俗地讲,性别歧视是指个体仅仅因为性别不同而受到区别对待,使得个体利益受损。如果具有相同生产率特征的男  相似文献   

3.
随着劳动力市场人才供过于求矛盾的日益凸现,受传统文化、"性别亏损"观念、女性自身素质、政策和制度等原因的影响,就业性别歧视已是一种普遍现象。因此,应打造女性公平就业的经济平台,健全就业和劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度,传播性别平等观念,构建先进的性别文化以消除和减少就业性别歧视,给女性提供一个公平的就业环境。  相似文献   

4.
性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显.本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身"四位一体"的应对策略.  相似文献   

5.
付立然 《城市建设》2010,(7):426-426,428
性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显。本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身“四位一体”的应对策略。  相似文献   

6.
近年来,高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出.本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析,通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在,再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发,分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策.  相似文献   

7.
女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策   总被引:15,自引:0,他引:15  
王春光 《经济师》2005,(1):97-98
近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,女大学生在就业问题上遭受性别歧视的现象越来越多,越来越成为一个弱势群体。文章对导致这一问题的原因进行了分析,并提出了解决问题的对策。  相似文献   

8.
邝小淋 《时代经贸》2010,(10):89-90
近年来,高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析,通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在,再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发,分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。  相似文献   

9.
就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍,现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权。首先,分析现实中存在的就业性别歧视的残酷现象;其次,分析就业中存在的性别歧视的成因,试图找出十分全面的原因;最后,提出一些个人的看法,希望能为解决性别差异所引起的不公平待遇问题提供帮助,完善当前的立法与制度,做到贯彻落实男女平等原则的核心精神。  相似文献   

10.
文章立足于经济学和社会学角度,综合探讨就业性别歧视现象的外在表征、成因以及反就业性别歧视的对策,对于社会的和谐发展有着显著积极意义。  相似文献   

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