国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策

国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,建立科学合理的现代企业工资收入分配制度是现代企业制度重要内容。本文针对现阶段国有企业工资收入分配制度存在的问题及应对措施 ,作了分析和探讨。     

浅析煤矿企业工资分配

随着市场经济的深入发展,为进一步深化煤炭企业内部工资分配制度改革,必须加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。因为工资分配是调动职工积极性,促进生产发展,提高企业经济效益的重要工作。本文笔者论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法。     

收入分配制度改革应重在形成造血机制

本文试图从建立人力资本产权制度、加大对劳动者劳动技能和在职培训等公共投入、增加财产性收入、发展中小企业等方面入手,提出收入分配制度改革应以建立和强化造血机制为切入点,从收入分配源头上进行收入分配制度改革。     

事业单位绩效工资分配改革探究

事业单位工资分配制度改革是中国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

烟草行业营销队伍的薪酬管理

2007年，国家烟草专卖局制定下发了《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》，要求全行业积极推进企业薪酬分配制度改革，以适应烟草行业发展形势，加快建立现代企业制度的迫切需要。对此，烟草企业的薪酬管理现状成为当前重要的课题。     

规范税费关系，推进地方公共财政制度创新

公共财政理论认为,政府的主要职能是提供公共商品,满足公共需要。为提供公共商品,政府要以税收与收费的形式占有和支配使用一部分经济资源。政府以何种形式占有经济资源,是由所提供的公共商品的性质决定的。当前,我国的地方政府收费的膨胀和混乱,背离了公共财政的目标,妨碍了地方公共财政制度的建立。建立地方公共财政,要求一个充分体现公平与效率相结合的收入分配制度,而收入分配制度的建立,关键是要理顺税费关系,规范地方政府的收入行为。     

建立激励机制与约束机制相结合的分配制度——对企业实行年薪制的一些思考

国有企业内部分配制度的改革,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要。建立一支高素质的企业家队伍,调动经营者的积极性,更是目前国有企业走出困境的前提。但在分配制度改革的实践中,出现了不少问题,应该如何看待,在此谈谈一些看法:     

论建立现代分配制度

本文将现代分配制度归结为劳动力商品按其价值分配，货币资本和智力资本按其形成的利润分配；把形成这种分配制度的经济条件归结为劳动力商品化、货币和智力的资本化；提出要根本转变与现代分配制度不相适应的观念，特别是深化“什么是社会主义”的认识，是建立现代分配制度的首要条件。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

论中国政府间财政分配制度理论依据之缺失——以德国和美国制度比较为角度

现行中国政府间财政分配制度是1994年分税制改革的结果,当时制度建设的目标是中央财政收入比例为60%.这一比例的理论依据来自国际比较.本文以德国,美国联邦财政收入在国家财政收入中比例,公共支出任务划分,发债权安排比较为基础,证明了以中国中央财政收入60%比例作为中国政府间财政分配制度的理论依据之缺失.