高校特殊学生群体教育管理探析

就业形势严峻,社会发展多元化冲击,促使高校特殊学生群体教育问题日益凸显.高校特殊学生群体主要包括学业困难群体、家庭经济困难群体、就业困难群体以及情感困难群体,这些特殊群体学生一般是心理问题高发人群,如何对这些特殊学生群体进行帮扶,是高校学生工作者面临的重要课题.     

部分群体资格：以高校学生入党经历为例

任何非先赋的群体资格的获得,都需经过一个非群体资格一部分群体资格一完备群体资格的过程,即群体资格具有梯度特征,是一个连续统。部分群体资格在现实生活中广泛存在却为人们所忽视。本文以高校学生入党经历为例,探讨了部分群体资格的构造和获得过程。论文指出,部分群体资格的设置,既为个人提供了勘查和学习的机会,并激起更强烈的认同;也为群体提供了筛选成员的机会,并确立了群体权威和合法性。部分群体资格的获得,由内外群成员共同决定,但两者依据的标准不同。仪式在该过程中起到重要作用,而部分群体资格成员会运用策略进行积极的筹划和回应。论文在最后讨论了部分群体资格的理论内涵和现实意义。     

员工群体离职研究述评

员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。     

有限理性和中小企业高风险的微观机理

本文从中小企业决策的有限理性出发,以某个中小企业为主导的行业为对象,对中小企业高风险形成的微观机理进行探讨。本文认为,由于决策中的有限理性,中小企业可以分为两个企业群体:乐观群体和保守群体。两个群体经过产量博弈,产生乐观群体对保守群体的挤出效应,最终造成行业整体产量失衡,导致全行业亏损。     

趣缘群体中的群体认同研究——以某骑行俱乐部为例

当今,由共同兴趣爱好而发展起来的趣缘群体在日常生活中正日益增多,而其群体认同的动力和结果无疑对群体具有重要作用。文章以某单车俱乐部为研究对象,发现核心人物的特殊魅力、群体价值观和活动等要素是群体认同形成的重要动力;同时,个体通过认同其所属的群体,从中获取了自我认同的资源以及现实生活中的支持。     

基于著者同引分析的组织行为学研究知识地图绘制

从量化分析角度出发,选取了2000年到2005年间发表于核心期刊的524篇相关文献,以著者同引分析勾勒出相应的学科地图,揭示了当前组织行为学领域的知识结构与研究现状。结果显示组织行为学研究的五大研究群体包括:心理契约研究群体,工作绩效研究群体,公平理论研究群体,组织承诺研究群体,以及其它各方向的研究群体。     

民营企业应加强对非正式群体的管理

非正式群体这一概念最早是由美国行为科学学说的代表梅奥提出来的。20世纪20年代梅奥等人经过8年的“霍桑试验”,发现企业中除正式群体外,还存在各种各样的小群体,即非正式群体。非正式群体在民营企业中也是一种客观存在。作为企业工作环境中的重要组成部分,非正式群体将会对企业运行的各个层面产生影响。因此,掌握非正式群体的心理活动规律,调动非正式群体的积极性,研究非正式群体对民营企业的影响,是每一个民营企业主所必须面对的问题。     

客户群体划分机理及其识别技术研究

深入探讨了客户群体划分的机理,指出客户群体可分为3类:价值取向型、利益驱动型及随机游荡型。根据客户群体划分类型及其特征,提出了使用数据挖掘技术来实现客户群体的分类。     

生态旅游方式下的参照群体影响力研究

参照群体是消费者行为学中的一个重要概念。以参照群体理论为基础,采用问卷调查方法对自助游方式下的参照群体影响力进行了研究。结果表明,旅游者选择自助游方式前往某目的地时受到的参照群体影响力更大;此外,参照群体影响力维度之间也存在差异:自助游旅游者受到的价值表达性影响和信息性影响大于功利性影响。研究拓展和深化了参照群体理论,对旅游市场营销实践具有指导意义。     

高校贫困大学生心理问题研究

家庭经济贫困大学生是高校大学生群体中的一个特殊群体,由于直面竞争和经济贫困的心理压力,贫困大学生已经成了高校大学生心理病变的"高发群体"之一,加强对这一群体心理问题的研究,有的放矢地对其进行心理健康教育,是新时期摆在各个高校尤其是高校辅导员群体面前的一个紧迫的现实问题.     

农民工社会认同的形成——基于建筑业农民工的考察

农民工的社会认同关系到这个群体城市融入的问题。依据对建筑业农民工群体实地考察和问卷调查,探讨社会结构和制度安排如何建构了农民工群体的归属感问题。对社会认同的研究不仅要关注宏观制度结构因素对群体的身份地位的作用和影响,还应从微观的角度,分析制度设置是如何建构成员对群体的依附、归属并建构出群体边界的问题。只有改善农民工的劳动条件,提高他们的保障水平,这个群体才有可能融入城市。     

高职院校学生非正式群体特点研究

高职院校学生非正式群体较普通本科学生非正式群体而言,更具普遍性、复杂性、开放性和独特性的特点,相对于本科院校非正式群体的缓慢发展,高职院校学生非正式群体的发展日益呈现壮大、繁多且持久的发展态势。     

分而治之及其再分配效应

本文建立了一个分而治之的理论模型,阐释拥有资源再分配权力的社会组织管理者如何通过实施这个策略实现自身利益最大化,以及这种策略会对社会经济资源再分配产生什么影响。本文不仅展示了这种策略如何针对两个被领导群体的社会组织发挥作用,而且揭示了在多个被领导群体的社会组织中管理者如何实施这个策略。研究结果发现,在社会经济资源的再分配过程中,差异化的再分配政策并不一定是由群体之间不平等的资源禀赋造成的。由于管理者所实行的分而治之策略,拥有同等禀赋的群体有可能面对完全不同的再分配政策。管理者为了实现自身利益最大化,可以通过利益输送与一部分群体形成最小化获胜结盟,让他们成为受益群体,同时完全剥夺边缘群体的资源,获取中间群体的一部分资源。由于这种分而治之的差异化再分配政策,小部分群体可以从中获益,其它大部分群体则会受到损害,从而造成不同群体间的社会经济地位不平等。     

群体规范、集体行动发生与共享资源合作治理

特定群体面临共享资源自发治理的需求时,需要通过群体合作的集体行动来实现,因而集体行动的主要特征是共享资源治理的成本分摊和收益分享问题。本文从近年来逐渐受到重视的群体规范对于集体行动实现的影响机制入手,在清晰界定群体规范的含义基础上分析其在集体行动中的作用机制,并且通过模型说明群体规范的内生性形成问题,从而完整的得出群体规范促进集体行动实现的一般性理论,以期对当今社会和谐治理给出政策含义。     

高职院校学生特殊群体帮扶体系的构建

近年来,高职院校学生特殊群体的教育帮扶已经成为高校一项重要的研究课题。文章从大学生特殊群体的概念厘清与基本内涵入手,阐述了高职院校学生特殊群体的主要类型,提出了构建高职院校学生特殊群体帮扶体系,并着重围绕四个方面对大学生特殊群体的帮扶教育机制进行了探讨。     

魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究

本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领导与群体绩效之间的关系起完全中介作用。     

影响大学生对国产化妆品购买意愿的动力因素研究

本研究以首都大学生为研究对象,依据消费者购买行为、心理分析和用户画像技术,通过聚类分析将化妆品消费者分为三大群体,分别为注重护肤群体、中立群体和淡漠群体,分别对这三类群体购买国产化妆品的动力因素进行分析,探究国内化妆品市场和消费者现状,并通过消费者购买意愿分析,为今后国内化妆品行业发展提出意见.     

关于在研究生群体中加强共青团工作的思考

研究生群体的共青团工作是高校共青团工作的重要组成部分。研究生群体具有一些特点,但由于种种原因,使当前研究生群体的共青团工作存在一些缺失。因此,针对缺失,是在研究生群体中加强共青团工作的基本路向。     

提高中等收入群体收入比重的路径

中等收入群体是一个区域在一定时期内收入水平处于中等区间范围内的所有人员的集合。它具有唯一性、时空性、集合性和变动性四大特征。中等收入群体与中等收入者是一对既有联系又有重大区别的概念。中等收入群体收入比重的概念界定和测量模型,中等收入群体收入比重变动规律。个人所得税改革的思路是低等收入群体免交个人所得税,中等收入群体实行低税率,高等收入群体实行高税率;劳动收入实行低税率,投资收入、利息收入、租金收入等非劳动收入实行高税率,彩票中奖税率实行特高税率。     

透视社会焦虑症

社会焦虑几乎覆盖了所有人群。无论是人数最多的工人群体、农民群体的成员,还是处境相对来说比较好的干部群体、企业家群体的成员,无论是东部地区的居民,还是西部地区的居民。这种现象,在中国历史上几乎可以说是少见的。