新医院财务、会计制度对医院结余影响分析

结余是医院经营成果的重要体现,也是增加医院事业基金的资金来源.新医院财务制度和医院会计制度对一些会计事项的新标准、新规定,对医院结余有一定的影响,医院应明确影响因素并积极应对.     

医院科室核算支出分配方法的利弊

综合性三甲医院临床科室在收支核算过程中经常遇到的科室核算支出分配方法问题。各临床科室间核算支出分配方法的不同,会直接影响临床科室的收支结余,从而间接影响工作人员的工作积极性。同样,三级分科和责任组设置的科学性和合理性也会间接人为地影响科室的收支结余。     

应用本量利分析预测医院经济运行与经济效益

应用分析业务量,价格、成本和利润之间的关系,通过对利润敏感性分析,揭示医院门诊诊疗人次、平均每诊疗人次收费、住院占床日数、每床日平均收费,单位变动成本,固定成本等因素变动对医院结余的影响。掌握各因素变动对结余影响的敏感度,使医院管理部门增强预见性,并采取措施获得最佳经济效益。     

医院奖金核算模式的分析与思考

奖金核算是将医院收支结余再分配的一个重要过程,良好的核算模式能够在核算的过程中合理地体现员工工作的数量、强度、难度等方面的成果,达到激励员工,使得医院顺利健康的可持续发展。文章通过对医院现行的几种奖金核算模式的阐述,讨论各种方式的异同和优缺点,并对医院核算的合适模式提出了几点建议。     

资本市场与国有企业改革

(一) 资本市场的发展取决于融资的格局,具体地说取决于资金结余部门的结余资金总额,结余资金总额越大,资本市场规模越大。80年代后期,我国居民消费需求结构开始发生升级性变化,从短期消费逐步转向中长期消费,由此引起储蓄投资结构的重大转变。整个80年代,我国的国内总储蓄率平均为     

建立和完善广西土地整治资金使用管理新机制的思考

一、广西土地整治资金管理情况(一)新增建设用地土地有偿使用费收支情况。该费自1999年开征,2007年年底广西新增建设用地土地有偿使用费结余28.79亿元,其中:中央分配结余5.11亿元,自治区分成结余23.68亿元。2008～2010年共征收新增建设用地土地有偿使用费82.14亿元,其中:     

新医院会计制度下收入费用总表的变化及分析

主要从新医院会计制度下收入费用总表的理念变化、计量变化、列报变化以及医疗结余、本期结余内涵变化等方面进行阐述。提出在分析新医院会计制度下的收入费用总表时,要在经常性收入与非经常性收入、已确认已实现收益与已确认未实现收益、计入本期结余的利得和损失等方面加以关注。     

医院固定资产核算的弊端及改进建议

随着我国医疗卫生事业的发展,现行医院固定资产会计核算制度的局限性开始显现。《医院会计制度》对医院固定资产核算科目设置,不能如实反映医院的成本和结余,以及固定资产的净值;固定资产处置、固定资产减值的处置不科学,在现实操作中存在着一定的弊端。文章针对此弊端进行了分析,并提出了相应的改进建议。     

探究医院人事制度改革与工资分配

在医院的可持续发展中,薪资问题一直备受关注,这关系到医务人员的工作积极性,关系到医院的创新发展.在近几年各大医院纷纷开展人事制度改革,这在一定程度上给工资分配带来了新的发展契机.本篇文章主要探究了人事制度改革与工资分配之间的关系,并从多个方面展开分析与讨论,构建全新的运行机制,进一步深化医院人事改革,促进医院创新发展.     

本量利分析在医院审计评价中的应用

本量利分析,是成本、服务量、结余分析的简称。它是以成本形态分析为基础,根据医疗服务量、价格、成本、结余之间的内在联系,计算医疗服务保本点和结余的一套分析方法。本量利分析是对业务量、成本、利润之间的依存关系进行的分析。就医院而言,其"量"一般为病人就诊人次或住院人数等的业务量,其"本"即为病人诊疗过程中所消耗的人力成本、材料及设备折旧、房屋折旧等费用,其"利"即事业结余并最终形成医院的事业基金和福利基金。     

医院奖金分配公平性浅析

2004年,卫生部在<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>中提出:"医院要以科室收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标,科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金.""医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法.通过综合目标考棱,提高医疗服务质量和效率,降低病人费用,提高社会效益;通过成本控制,优化资源配王,提高经济效益.逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制."     

经济运营分析系统在医院管理中的运用

文章从医院引入经济运营分析系统入手,通过分析收入、成本、结余,掌握医院的经营状况,为管理层经营决策实时提供必要的信息,为管理者制定医院发展计划提供有效的分析数据。     

我驻科威特承包公司改革用工分配制度

为了适应市场形势,增强我公司的竞争能力,我驻科威特承包公司积极对用工分配制度进行改革.1.改革分配制度.各公司在新承包项目中取消了个人所得按固定等级分配的办法,实行与劳动定额挂钩,并将伙食结余也列入分配额内.公司、项目队、施工班组实行逐级承包责任制,体现了多劳多得的原则,使公司、施工单位、个人所得趋于合理.调整后的分配比例是:个人国外所得包括伙食结余不得超过劳务产值的1/2,公司收取的劳务管理费降到5%左右,承包管理费降到2%左右,施工单位获益恰当,并可随着施工管     

用友财务软件下医院科室成本核算的实现方法

医院科室成本核算是医院经济管理的重要组成部分,其基础、重点工作在于各核算单元成本费用的归集、计算和分配。文章根据医院科室成本核算要求,利用用友财务软件的功能,实现各核算单元成本费用的自动归集、计算与分配,提高了工作效率,保证了医院科室成本核算数据的准确计量。     

北京市城镇居民家庭住房支付能力分析

以居民家庭住房支付能力为研究对象,探讨了住房支付能力的影响因素、评价指标及判断标准,并运用月房产支出收入比、月房产消费结余和月租房消费结余等指标衡量北京市城镇居民各收入阶层的住房支付能力。     

医院财务风险的识别与防范

当医院积累资金不能满足固定资产投资时，医院利用对外借款以缓解资金压力，借款的增加使医院面临的财务风险增大；此外，各种难以预料或无法控制的原因都可能造成医院实际收益和预期收益产生差异，在医院收支结余不足以偿还到期债务时发生财务危机。     

医院绩效工资分配的可行性研究

文章阐述了医院绩效工资综合考评分配可行性方案,即:在搞好医院成本核算的前提下,核定全院工作岗位,并以岗定编;制定各项考核指标,进行量化考核;在年度绩效工资预算范围内,进行总额控制、分类切块,从而实现院科两级分配:院方为一级分配,进行宏观调控和综合平衡;各科室为二级分配,享有自主权。     

对医院财会管理制度的思考

一、现行医院财会制度 首先，现行的医院财会制度是从医院为独立事业法人和具有独立经济实体法律地位出发的，它把医院“全额管理、差额补助、超支不补、结余留用”的预算方式改为“核定收支、定额或定项补助、超支不补、结余留用”，体现了《事业单位财务管理规则》对医院重新确定的预算管理体制，在很大程度上提高了医院合理组织收入的积极性，也影响了医院宏观管理的科学性，而且为医院的财务会计体制与国际接轨奠定了良好的基础。其次，它取消了按人头、按床位对医院补助的方式，明确规定“大中型医院一般以定项补助为主，小型医院一般以定额补助为主”。这既规范了政府财政的补助行为，又推动了医院建立以市场导向的理性发展模式。同时，医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，有助于医院经济的整体运作。     

高校股份制办学的财务思考

通过股份制形式引进社会资金对于解决高等教育投入不足有现实的意义。文章从财务角度对高校股份制办学的资金筹措机制、投资回报与结余分配、无形资产折价入股、财务核算与管理等问题进行了分析与论述。     

医院会计核算存在的问题及对策

一、医院会计核算存在的问题 1．成本控制性差，计算繁琐。 传统成本核算的着重点放在事后核算而不放在事前、事中控制上。成本费用发生时，没有及时进行成本差异的核算，而把大量劳动耗费于一些作用不大的计算工作上。其实，医院的服务部门的成本与各使用部门之间的关系木来就是不容易确定的，只能采用带有一定假定性的分配标准。