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对人力资源会计的反思与建议 总被引:2,自引:0,他引:2
现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。 相似文献
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传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。 相似文献
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本文对知识经济社会人力资源会计研究中的若干理论问题进行了研究,认为人力资源会计在应用中应属于管理会计范畴、人力资源价值会计应成为重要研究方向,人力资产不应提取折旧等。 相似文献
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人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,对人力资产进行确认有利于企业管理、考核,本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、范围、原则等作了进一步的探讨。 相似文献
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人力资源会计体系是为满足对人力资本和人力资产的核算而设计的,该体系提供的会计信息还需要人力资源会计支持体系分析。文章探讨了人力资源会计的具体内容、人力资源会计信息披露。以及人力资源会计对传统会计体系的修正。 相似文献
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知识经济下的人力资源会计,主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息,它极大地丰富了传统会计的内容体系:一是传统的会计平衡等式“资产=负债+所有者权益”,该等式是以工业经济时代的两权分离为背景,以所有者财富最大化为目标,企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者,而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代,人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化,人力资本已成为企业最重要的经济资源,因而会计平衡等式应修订为:“资产(人力资产+物力资产)=负债+劳动者权益+所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上,再加一项“劳动者权益”,同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行,人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享,劳动者参与企业的利润分成。 相似文献
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论人力资源会计反思及其新思维模式的创立 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。 相似文献
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人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 相似文献
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人力资源价值的确定是人力资源会计最基本的内容。文章依照Wayne J.Morse的观点探讨了人力资本和人力资产及其价值的确定。在此基础上运用实证的方法分析了人力资产价值和人力资本价值内在的互补关系,并且按照所有权理论和企业理论提出了人力资本和人力资产在财务报表中的揭示。 相似文献
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人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。 相似文献
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迟卫冰 《经济技术协作信息》2008,(23):8-8
随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,企业人力资源的因素在经济活动中的作用变得越来越明显了。本文分析了人力资源作为企业一项资产的要件和企业取得人力资源的方式,揭示了人力资源在企业如何进行计量和核算,给出了企业人力资源会计所适用的会计账户和使用方法。 相似文献
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人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会… 相似文献
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汤健 《湖南经济管理干部学院学报》2000,(2):46-47
人力资源会计理论尚不成熟,在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响,造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。 相似文献
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建立高校人力资源会计制度 总被引:1,自引:0,他引:1
何晨 《经济技术协作信息》2006,(14):18-18
高校人力资源会计,就是将高校引进的各类人才作为资产单独建账,建立若干反映高校人力资源成本及其摊销的账户。当高校引进或培养人才时,作为资产的增加;当高校人才工资奖金的发放及退出时,作为资产的减少。 相似文献
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目前,以企业为主体的会计核算模式有成本模式、价值模式和权益模式三种.知识资产具体可以分为人力资产、知识资产、基础结构资产和市场资产四个部分.对知识资产的会计核算模式应当以权益模式为基本出发点,并结合价值模式和成本模式,才能对知识资产四个组成部分进行合理的会计确认、计量,并且,在此基础之上设置相应的会计账户和进行具体的账务处理. 相似文献
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文章是在吸收国内外学者研究成果精华的基础上,继续探索人力资源价值会计的账户设置、所设置账户如何运用以及人力资源价值会计如何报告,以增强人力资源价值会计的可操作性。 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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温晓红 《经济技术协作信息》2008,(26):56-56
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本进行确认、计量和记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成,正由于对人力资源价值的确认较为困难,现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。 相似文献