基于正式契约和关系契约的联盟治理结构探讨

战略联盟已经成为企业参与竞争并取得高层次竞争优势的重要组织形式。但是,战略联盟往往比单一企业面临更大的风险。因此,本文着重研究恰当的联盟治理结构的建立。通过分析正式契约与关系契约对联盟治理结构选择的影响,提出基于正式契约与关系契约融合的联盟治理结构模型和相关理论假设,并指出了未来研究的方向和思路。     

企业战略联盟的稳定性研究——基于不完全契约理论的视角

本文在总结企业战略联盟稳定性理论研究的基础上,从不完全契约理论的视角出发,运用不完全契约理论的GHM模型对企业战略联盟的稳定性进行分析,并在此基础上提出联盟不完全契约治理的一些思考。     

企业战略联盟治理结构的选择

从交易成本和资源的角度研究战略联盟治理结构的选择问题,在交易成本理论基础上分析了影响股权合资联盟与契约联盟选择的因素。通过利用资源的观点解释如何在契约联盟中进一步选择交易联盟和组合联盟,对我国企业如何选择战略联盟治理结构提出建议。     

企业集团发展的经济学解释

企业集团在社会经济中不断发挥着调节社会经济资源的配置作用,是社会经济运行不可或缺的重要力量。本文试从交易费用理论、基于动态竞争的战略管理理论、不完全契约理论、一体化发展理论四个方面给出企业集团发展的经济学解释。     

佃农理论范式下企业技术联盟博弈模型

本文从佃农理论的合作博弈逻辑范式出发,证明分成契约也是有效率的。接着,根据风险承担的程度,本文把联盟成员分为内核型集团和外缘型集团两类,即把技术联盟看作地主和佃农之间的租金分成契约网络,然后构建一个包含交易费用的多人谈判的联盟博弈模型分析各个联盟成员所占的租金分成比例的Shapley值。最后,本文认为,分成契约帮助技术联盟节约的风险成本和监督成本,能够弥补谈判成本的增量部分,企业技术联盟采用类似佃农理论中的分成契约是总交易费用最小化的理性选择。     

员工职业生涯的心理契约的动态管理

员工的职业生涯是一个动态的过程。在这一过程的不同阶段,员工的需求、态度、工作行为都存在着较大的差别,员工与企业之间的心理契约在内容上也会发生变化。而心理契约作为一种隐性契约,具有显著的特殊性,这种特殊性在客观上要求企业对其进行动态管理。本文从职业生涯管理的视角阐述了员工不同职业生涯阶段心理契约的特点以及如何对其进行动态管理。     

企业契约问题探析

契约理论为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的“企业契约理论。已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面全面把握契约理论的内涵,在此基础上,深入认识企业契约的本质特征,进而作出了企业契约不完全性的理论解释。     

基于机会主义防范的技术创新联盟稳定性研究

技术创新联盟成员之间的契约是不完全的,这种不完全契约很大程度上增加了联盟成员采取机会主义行为的概率,从而严重影响了联盟的稳定性。将正式治理机制（契约、法律）与非正式治理机制（声誉）结合起来,针对技术创新联盟过程中的机会主义行为防范问题,运用演化博弈理论方法讨论了战略联盟稳定性的影响因素。研究发现增大联盟退出成本、加强相关法律体系保护力度和强度,选择互补而非竞争性战略伙伴,提高联盟退出成本,能够有效防范联盟中的机会主义行为,从而提高联盟的稳定性。     

不完全契约下专利联盟互惠性优化研究

专利联盟是实现专利应用和科技成果转化的重要平台.由于不完全契约的影响,中国专利联盟运营效率较低.不完全契约引发"搭便车""敲竹杠"等机会主义行为,并引发二次"反公地悲剧"效应,抑制了联盟效率.理性经济人下的严格自利偏好无法解决这些机会主义问题,同时,制度经济学理论也未给出可行的方案.在行为经济视角下,互惠性理念与行为是解决专利联盟不完全契约问题的有效手段,值得深入探索和研究.     

基于契约理论的盈余管理动因分析

我国上市公司的盈余管理已经成为阻碍证券市场健康发展的重要因素。本文在盈余管理定义与特征的基础上,指出了企业盈余管理活动是契约不完备的必然结果,最后从契约理论的角度对企业进行盈余管理的动因进行了分析。