基于投资过程的高科技企业B&D人力资本投资风险评价研究

高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点.从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验.采用模糊综合评价法对案例进行了分析.     

基于投资过程的高科技企业R＆D人力资本投资风险评价研究

高科技企业R＆D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R＆D人力资本投资的过程出发,建立了包括R＆D人员激励风险、R＆D人员发展风险和R＆D绩效评价风险的风险评价指标体系．采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。     

科研院所R&D人力资本投资风险评价——基于改进突变理论

风险评价是科研院所R&D人力资本投资风险管理的重要内容。针对现有评价方法在指标权重设置方面的缺陷,本文将突变理论应用于科研院所R&D人力资本投资风险评价中,并对突变综合评价方法进行改进,以提高综合评价结果的分辨水平。应用实例分析结果表明该方法能够清晰地反映评价值的等级和大小,且计算出的风险值的分布更趋于合理。     

国有建筑企业战略性投资风险识别与评价

针对投资转型正逐渐成为我国建筑企业提高市场竞争力,获取新的发展机遇的关键所在.在此背景下,以国有建筑企业战略性投资风险为研究对象,运用系统动力学、模糊层次分析法对风险进行成因分析、指标构建和综合评价,系统揭示国有建筑企业转型升级过程中战略性投资风险作用机理,对国有建筑企业在实践中有效评估投资风险,进行以预控为导向的风险管理具有实践意义.     

基于ANP理论的绿色供应链管理战略决策模型研究

网络分析法(Analytical Network ProcesS,ANP)是一种动态评价系统的非线形多属性评价模型,本文以ANP分析法为工具,建立了绿色供应链管理的战略决策模型,以期对企业绿色供应链管理做出动态评价,为企业规避风险和实施绿色供应链管理提供决策支持.     

从投资风险性看人力资本投资存在的问题和对策

任何一种资本投资都有风险,人力资本投资也不例外.近年来,随着企业人力资本投资力度不断加大,有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注.人力资本投资对企业员工素质的提高,发展员工的潜能,增强企业的竞争实力,提高企业经济效益,保持企业可持续发展,具有极其重要的作用.然而,人力资本投资作为企业的一种投资行为,在其实施过程中,由于外部环境的变化,员工认识水平和能力的差异,企业决策上的正确与否,都有可能给企业的人力资本投资带来风险,正确认识企业人力资本投资风险,采取相应的防范措施,对于企业顺利地实现人力资源开发目标,提升企业整体实力和员工个人素质,具有重要的意义.     

电网企业全员绩效F-ANP协同评价研究

合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键.针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究.首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标问相互关系的不足,得到的权重更切合实际.然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效.最后借助Super Decisions软件进行实证研究.实证结果表明:本文提出的基于F-ANP的电网企业绩效协同评价模型新颖有效,能够对员工绩效进行有效区分,进而提高决策的有效性和科学性,符合电网企业全员绩效管理需要.     

基于Fuzzy-ANP方法的关天经济区人才竞争力评价模型研究

网络分析法(ANP)是一种能够有效处理复杂决策问题的多准则决策方法,然而,现有ANP文献在综合集成收益、机会、成本、风险(统称为BOCR)评价值时可能因评价值之间的不匹配而得出错误的方案排序结果和绩效表示。为克服上述缺陷,基于ANP法,结合三角模糊数对关天经济区人才竞争力进行评价,研究其指标之间的内在联系,更多地还原关天经济区人才竞争力现状并预测其发展。运用三角模糊数网络分析法(Fuzzy-ANP)对关天经济区进行实证研究,从关天经济区人才资源竞争力、环境竞争力和发展竞争力3个角度构建关天经济区人才竞争力指标体系及评价模型。     

中国企业境外投资风险的评价研究——以江浙沪企业为例

该文运用层次分析法与模糊综合评价法(F-AHP),基于江浙沪境外投资企业的调研数据,对中国企业境外投资风险进行系统评价,并提出中国企业境外投资风险应对策略,建议构建国家层面的境外投资风险预警机制,加强对境外投资风险的监测与预警,提升企业防范国际风险能力。     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长,往往导致投资信息不充分,给企业带来风险.四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业,由于主客观的原因,更是很少重视人力资本投资.化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有:匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险,建立合理的约束机制和补偿机制,完善薪酬制度,建立人力资本产权激励制度,加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等.     

企业可持续创新能力评价研究——基于ANP方法

创新是企业生存和发展的永恒主题,在当前超竞争的环境下、在自然生态环境日益恶化的情况下,可持续创新理论是传统的创新理论发展的必然趋势。本文构建了由3个一级指标（技术创新能力、制度创新能力和控制能力）、12个二级指标和42个三级指标构成的企业可持续创新能力的评价指标体系,针对企业可持续创新能力指标的特点（具有相互依赖和反馈的关系）选择了较新的多目标决策方法——网络层次分析法（ANP）确定权重,建立了企业可持续创新能力指标体系的ANP结构模型,分析了企业可持续创新能力指标的相互依赖关系,采用专家打分法对比相关联指标的相对重要性,并在此基础上利用ANP应用软件一SD软件得到各评价指标的权重,最终采用模糊评价方法得出评价值。     

四川民营企业人力资本投资的风险与对策

人力资本投资周期较长，往往导致投资括息不充分，给企业带来风险。四川民营企业多数属于劳动密集型中小企业，由于主客观的原因，更是很少重视人力资本投资。化解四川民营企业人力资本投资风险的对策有：匹配一般培训和特殊培训的投资收益和风险，建立合理的约束机制和补偿机制，完善薪酬制度，建立人力资本产权激励制度，加强企业文化建设并借用企业外部人力资本等。     

基于网络分析法的云南省非公经济发展水平综合评价模型

近年来,非公经济成为学者们研究的一个新热点.网络分析法(ANP)是一种用来分析和评价复杂系统问题的多准则决策方法.本文在云南省非公经济发展现状分析的基础上,引入网络分析法,从政府、企业和区域环境三方面构建基于ANP的云南省非公经济发展水平综合评价模型,并运用Super Decision软件进行计算,最终得到各指标的权重排序以及云南省五个市州非公经济发展排名.文章不仅一定程度上弥补了非公经济定量化研究的欠缺,而且为云南省非公经济快速、健康、持续发展提供了方向,具有较强的实际意义和参考价值.     

基于模糊层次分析法的农业企业投资风险度量研究

针对农业企业投资风险难以客观全面精确评估度量的问题,提出了农业企业投资风险的模糊层次评价方法。建立了系统全面的评价指标体系,并运用层次分析法确定了各指标的权重,基于模糊层次分析法,建立了适用于农业企业投资风险定量测度的风险度量模型。以湖南省某茶油加工企业为例进行案例研究表明,该模型克服了经验和主观意志的不确定性,实现了客观、科学地度量农业企业投资风险。研究结果为农业产业投资基金的设立和运作提供了参考。     

中国对外基础设施建设投资风险评价研究——以“一带一路”沿线10国为例北大核心

作为中国对外投资的重点项目，基础设施建设投资在“一带一路”沿线国家需求巨大，但也面临的极大的风险，投资失败案例时有发生。本文以我国在“一带一路”沿线基础设施建设投资的10个重点对象国为样本，建立了包含政治风险、社会风险、经济风险、金融风险和行业风险等5个一级指标和27个二级指标在内的国家风险评价指标体系，结合层次分析法得出其国家投资风险并据此提出相应的风险防范对策建议。     

人力资本风险收入的确定方法研究

确定人力资本参与企业分配的风险收入一直是人力资本会计中的一项难题。应用定量分析方法，对人力资本风险收入的确定方法进行了探讨，从企业实际出发建立了人力资本风险收入确定的判断模型和分配的综合评价模型，并进行了应用分析。为企业开发人力资本会计时确定风险收入提供了一种行之有效的方法。     

企业投资项目风险预警综合评价——基于改进的功效系数法和灰色关联分析法

利用改进的功效系数法计算单指标的风险阈值,利用灰色关联分析方法进行企业投资项目风险预警综合评价。利用所构建的企业投资项目风险预警指标体系,对"十一五"期间云南省属17家国有企业的26个重点股权投资项目进行了项目风险预警综合评价。研究结果表明,利用改进的功效系数法和灰色关联分析方法进行企业投资项目风险预警评价,能够有效整合投资项目的风险信息、发现主要风险问题并锁定风险来源,形成具有指导意义的风险管控方案,可为企业对投资项目实施连续风险预警管理提供有效支撑。     

论企业人力资本投资风险与防范对策

人力资本投资在企业发展中具有举足轻重的作用,而人力资本的特性使得人力资本投资具有巨大的潜在风险,因而研究企业如何规避人力资本投资风险意义重大。企业应从人力资本投资的特性入手,对人力资本投资进行风险分析,并据此提出相应的防范对策。     

基于网络层次分析法的城市竞争力评价指标体系研究

在国内外城市竞争力研究的基础上,提出采用网络层次分析法进行城市竞争力评价研究。在指出层次分析法构造城市竞争力评价指标体系的不足后,基于网络层次分析理论与计算方法,综合考虑各层次指标之间的相互影响,从总量、质量和流量3个方面构造城市竞争力评价指标体系,给出了ANP网络层次结构及其相互关系,论述了运用网络层次分析法评价城市竞争力的合理性。     

基于层次分析法的人力资本非货币价值评价

人力资本非货币价值是人们对人力资本价值评价中一个没有受到重视的缺失部分,它同时又是非常重要又不可或缺的部分。如何对人力资本的非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们可以通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并应用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面、科学和有效的评价。