论社科科研人才评价的主体

评价是主体依据自身的尺度对对象进行的一种带有能动性、创造性的价值评定。在充分掌握对象本质和规律性的基础上,科学设置评价体系的结构框架,合理筛选定性和定量指标,是达到合目的性和合规律性统一的有效途径。社科科研人才评价的行为主体包括有着不同评价权限、又相互影响的委托方、受托方和被评价方,必须健全评价机制,规范评价程序,明确不同评价主体的权力与职责,使评价回归价值事实。社科科研人才评价主体的评价动机主要有人才评优评奖、人才引进招聘和人才自我评价三种情形,分水平评价和发展评价两种类型,应根据主体的评价动机来构建与之配匹的评价指标体系,避免由于评价不当造成的用人不当现象。     

面向绩效管理的企业业绩评价发展研究综述

在阅读业绩评价的文献之后,归纳业绩评价的发展进程可以归纳为五个阶段,首先是业绩评价建议阶段,这一阶段主要是对业绩评价原则和企业业绩评价系统的构建单纯地提供建议;第二个阶段就是第一指标业绩评价阶段,仅使用单一指标进行业绩评价;第三个阶段是业绩评价框架发展阶段,在业绩评价指标选取的基础上,形成了结构型业绩评价框架和程序型业绩评价框架;第四个阶段是业绩评价系统的发展阶段,将结构型和程序型业绩评价框架结合在一起,形成业绩评价系统;最后一个阶段就是组织间业绩评价发展阶段,这一阶段扩大了业绩评价的范围,从企业内部的业绩评价发展为组织间的业绩评价,并介绍了供应链业绩评价系统和扩展性的企业业绩评价系统。     

通信工程项目综合后评价方法研究

在分析通信工程项目后评价的含义、必要性、主要内容的基础上,构建了通信工程项目后评价指标体系,包括目标评价、实施过程评价、效益和效果评价、影响评价和持续性评价等指标体系。在此基础上,结合后评价实践,对包括逻辑框架法、对比法、成功度法等的通信工程项目后评价常规方法进行了分析和比较;为解决后评价指标权重分配、定性指标定量化、多指标评价结论综合汇总等问题,提出了基于语义判断和模糊判断的综合后评价方法。最后,论述了通信工程项目后评价的组织实施。     

上海外高桥保税区发展水平的集成综合评价研究

本文首先建立了上海外高桥保税区发展水平综合评价指标体系,然后针对不同综合评价方法得出的评价结果可能存在差异的现象,结合模糊综合评价和因子分析的特点,提出了一种把模糊综合评价和因子分析相结合的集成综合评价方法,并对上海外高桥保税区发展水平进行了横向和纵向集成综合评价。应用表明,该集成综合评价方法比单一方法更加全面和有效。     

投资建设项目决策中的财务评价

投资建设项目周期长、投资大、风险高,并具有不可逆转性,评价项目的可行性和风险分析时,必须对投资建设项目进行经济评价.经济评价分为财务评价和国民经济评价两类,其中财务评价分析包括:盈利能力分析、清偿能力分析、抗风险能力分析.财务评价的基本方法包括确定性评价方法和不确定性评价方法;如按是否考虑时间因素,财务评价方法又可分为静态评价方法和动态评价方法.相应的财务评价指标分为静态评价指标、动态评价指标;若按指标的性质不同,又可分为时间性指标、价值性指标和比率性指标.     

创新驱动导向的技术评价概念体系研究

界定了创新驱动导向技术评价的基本概念,归纳和总结了国内外技术评价工作的经验和不足,构建了在技术评价制度保障和市场机制双重作用下的创新驱动导向技术评价概念模型,包含理论基础、评价参与者、评价思路、评价内容、方法体系和外部效益等多个层次。     

中英社会科学成果评价比较研究

中、英两国社会科学成果的评价方法,有相似之处,也有不同之点.通过比较研究得出的结论是:中国的社会科学成果评价应该实行专业机构评价与同行专家评价相结合,科学设置考核周期和评价时限,灵活运用恰当的评价方式,摒弃简单粗略的评价方法;要深刻认识哲学社会科学研究与评价的复杂性,准确把握评价对象的不同特点,坚持同行评价和社会评价相协调、定性评价与定量评价相结合,增强评价结果的科学性与公信力.     

西方国家公共投资项目绩效评价理论研究综述

西方国家公共投资项目绩效评价主要关注评价指标体系、评价方法和评价管理等方面的研究。目前,在西方国家相关文献中,评价指标体系建立原则多样,方法以系统分析方法和经验实证相结合的方法为趋势,体系设计大多以＂3E＂为框架,评价标准中多采用平衡计分卡方法。评价方法上,以传统的简单＂费—效＂分析方法和综合评价方法为代表。评价管理上,提倡多元的评价主体,从定位、指标、评价到分析的整个过程以及信息化的评价手段。     

基于灰色聚类的高校声誉危机管理评价

基于文献回顾和实际调查,提出包括过程评价和效果评价的高校声誉危机管理评价框架,前者的评价维度为信息管理、应急决策以及公关与沟通,后者的评价维度为声誉恢复和学习与成长。在此基础上,采用德尔菲法设计高校声誉危机管理评价指标体系,进而基于层次分析法和灰色聚类评价理论构建相应的评价模型,并通过实例分析证明了该评价模型的适用性。     

公路工程项目经济评价理论探讨

经济评价作为公路项目可行性研究的重要内容,是项目决策和建设方案比选的重要依据,通常分为国民经济评价和财务评价.通过对国民经济和财务效益费用分析,得出确定国民经济评价和财务评价的指标和方法.最后分析了国民经济评价和财务评价的关系.     

科技服务业评价综述

科技服务业是经济服务化发展的必然产物。文章从评价主体、评价对象、评价目标、评价指标、评价方法,以及评价标准等方面,综述了国内科技服务业评价研究的主要内容和成果,以期为科技服务业评价研究提供思路和建议。     

中华生态安全评价对比研究

生态安全评价是生态安全的核心问题,国内外在评价对象、指标体系的构建和评价方法的选择上做了大量有益的探索。国外生态安全评价围绕生态风险和生态系统的健康的评价构建评价指标,评价的方法主要是生态模型的探讨;而国内主要从研究对象的尺度和不同属性构建评价指标,评价方法中基于P-S—R框架下的数学模型应用较为广泛。     

财务会计概念框架与公司层次业绩评价体系——业绩评价研究思路的构建

财务会计从会计信息的需求者开始,研究一系列问题,这构成了财务会计概念框架.业绩评价与财务会计信息一样有信息需求者,研究业绩评价也应从评价信息需要者开始,研究评价目标、评价内容、评价信息的质量特征、评价方法、评价指标和评价标准,它们之间构成了一个逻辑体系,以指导业绩评价的进行.     

阿罗不可能定理对科技评价结果的影响研究——兼谈定序评价与定值评价

首先对阿罗的不可能定理进行了分析,然后探讨了科技评价中定序评价和定值评价遭遇不可能定理的可能性。研究认为,在科技评价中,不可能定理对于定值评价结果几乎没有影响;只有在少数基于排序的定性评价和少数定序组合评价中才有可能遭遇不可能定理;定序评价会丢失数据中的大量信息,在科技评价中要慎用定序评价方法。     

中小企业成长性评价模式的比较研究

中小企业成长性的评价模式从评价指标体系的角度可以分为单一指标体系和复合指标体系,从评价方法的角度可以分为客观评价法和主客观相结合的评价方法。本文在对现有的评价模式进行比较研究的基础上指出在现代计算机技术的辅助下,可以运用主成分分析法对中小企业的成长性进行综合评价,进而得出评价结果。     

实施制度测度完善我国治理评价体系之我见

当前我国治理评价体系存在一系列问题,比如重政绩评价体系.轻立法和司法评价体系;重内部评价,轻外部评价;重主观评价,轻客观评价;重绩效评价,轻机制评价等.这些问题影响了治理评价的准确性,应该利用制度测度的一些方法对其加以完善:如有意识地将主客观测度相结合、使用测度模型和采用贝叶斯方法,以及利用制度的机制测度和绩效测度完善治理指标体系等等.     

基于RAGA-AHP的智能工厂评价模型研究

文章系统研究了基于RAGA-AHP的智能工厂评价模型,为政府对企业智能工厂项目的技术和资金资助提供决策支持和参考.研究分别建立了智能工厂的评价指标体系和基于RAGA-AHP的智能工厂评价模型,分析智能工厂的评价指标、评价指标的权重比例和评价矩阵的一致性检验,并深入分析评价模型中不同计算方法对智能工厂评价结果的影响.研究结果表明,采用基于RAGA-AHP的智能工厂评价模型的数据精度更高、结果更为合理.在政府对企业智能工厂项目进行评价时,建议先确定智能工厂的评价指标,再使用RAGA-AHP模型分析评价指标的权重并检验其一致性,从而得出企业智能工厂建设水平的评价结果.     

中外生态安全评价对比研究

生态安全评价是生态安全的核心问题,国内外在评价对象、指标体系的构建和评价方法的选择上做了大量有益的探索.国外生态安全评价围绕生态风险和生态系统的健康的评价构建评价指标,评价的方法主要是生态模型的探讨;而国内主要从研究对象的尺度和不同属性构建评价指标,评价方法中基于P-S-R框架下的数学模型应用较为广泛.     

中小企业家信用评价模型指标构建分析

企业信用评价是规范企业信用行为,提高企业信用的重要措施。国内外现行企业信用评价中缺乏企业家信用评价内容,而企业家是决定企业信用最关键的因素。本文基于古典信用评分理论和方法构建中小企业家信用评价模型,通过实证研究,运用SPSS统计分析方法对评价指标体系进行筛选和分析,确定构成中小企业家信用的评价指标体系。建立企业家信用评价,特别是中小企业家信用评价机制,是提高企业信用评价可靠性和准确性的重要补充。     

内部管理业绩评价系统构成及要素选择

从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统.正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析.