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企业间市场的竞争,实质是知识的竞争、人才的竞争、科技的竞争。激发职工的创造性思维,提高职工的知识和技能,增强职工的创新意识、创新能力,推动企业技术进步和产业升级,不断增强企业的核心竞争力,是新形势下企业有效提高职工的技术素质的重要方法。 相似文献
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企业创新与企业的生存与发展□蒋子师创新是现代企业技术进步的驱动力,是现代企业发展的源泉。要提高企业产品质量和市场竞争力,提高企业劳动生产率和经济效益,其关键在于提高企业的创新能力。所谓创新就是发明和发现,就是人的创造性的具体化、物质化。创新不仅是指创... 相似文献
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相对管理创新 ,技术创新是企业发展的真正源泉。为了在企业中营造良好的技术创新氛围 ,企业应该注重对员工创新思维的培养。文章从创新性思维的定义着手 ,立足于创新思维的本质特点 :主动性、反常性和开放性 ,探讨了在员工中树立变革意识 ,提倡变革型领导和维持创造性的环境对于激励员工创新思维的作用和意义。 相似文献
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企业文化与企业持续竞争优势 总被引:8,自引:0,他引:8
在动态环境下,企业唯有进行持续的企业创新才能获得持续的竞争优势。而任何具体形式的企业创新都是个体创造性构想在企业进行推广、尝试并在市场得以实现的一个连续不断的过程。企业文化对企业创新的全过程有着深深的影响,在不同的企业文化环境下,创新主体有着不同的创新行为,创新行为有着不同的命运。所以说,企业文化是一个企业能否成功创新的关键,是企业能否获取持续竞争优势的关犍。 相似文献
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产品的快速更新换代给仅靠技术创新的企业带来一些隐忧——产品创新程度不高、创新过程长、易被模仿等。为解决这些问题,不妨转换视角,着眼于产品创新的思维方法,转变传统思维,引入一种突破常规思路的、注重寻找更多可能性的思维方法——水平思维,通过产品创新模型将之运用于产品种类、包装、性能诸方面,便可获得新颖程度更高的、更具创造性的新产品。 相似文献
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企业的发展离不开创新,创新是一个系统,包括观念创新,技术创新,产品创造等各组成子系统,由于领导处于企业的核心地位,领导思维的创新必然会企业的发展不断注入新的活力,因此,对领导思维创新的研究就显得非常重要,本文主要论述领导思维在企业发展进程中的作用,并剖析领导思维创新形成的必要条件。 相似文献
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基于物理学领域自1901年到2001年100年间的诺贝尔获奖活动者统计分析,揭示了创造性思维、创新人格与创新人才素质,以及原创成果的产生之间的相关关联。优秀创新人才的素质形成与他们较好的学校教育和家庭影响密切相关;创造性思维和创新人格是原创过程中创新人才必须具备的素质条件;不同的创造性思维方法和不同的创新人格特征对原始性创新成果产生的影响显著程度不同。 相似文献