信息技术应用与组织变革

本探讨了信息技术对组织各方面的影响及其在组织中所扮演的角色，并构造了未来网络化组织的雏形，随即引出对信息技术所带来的组织变革的正确认识问题，旨在总结前人的理论成果，揭示信息技术对组织变革所起到的关键的推动和促进作用，并为该领域的进一步研究和探讨提出一些建设性意见。     

信息技术与组织设计

当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战，迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织的生存与发展提出了新的要求，快速反应、灵活多变，组织创新与信息技术等已成为今天组织成功制胜的法宝，传统的组织结构和旧的经营观念不再有效，新的管理思想和方法层出不穷，组织需要变革，需要创新，需要经历从内容到形式的彻底转变。     

论我国政府组织中非正式组织的治理

在我国这样一个“人治”传统源远流长的国度，非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视。政府组织中的“非正式组织”会对正式的行政管理活动产生重大影响。政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点，对行政营理的影响也有积极与消极两个方面。     

论我国政府组织中非正式组织的治理

在我国这样一个"人治"传统源远流长的国度,非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视.政府组织中的"非正式组织"会对正式的行政管理活动产生重大影响.政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点,对行政管理的影响也有积极与消极两个方面.     

学习型组织是知识经济时代企业组织演进的方向

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式,学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性,增强了企业的应变能力,具有较强的理论和现实意义。     

组织成员对组织信任的影响因素及其作用关系研究

随着组织中高度复杂活动的涌现，对组织成员自愿形式合作的需求越来越迫切，而组织信任有助于成员间自愿合作的产生。本文在总结组织可信任度构成要素基础上，提出组织可信任度的支撑要素，并进一步构建了组织成员对组织信任影响因素及其作用关系概念模型，根据来自21个组织的280份有效数据进行了实证研究。研究结果有助于组织把握建立组织信任的要素和途径，并进一步促进自愿合作的产生。     

试论新经济下的新企业组织

全球社会经济环境已随着新经济浪潮的推进，发生了巨大的变化。组织是一个开放的动态系统，必须不断创新，以适应外部经济环境的变化。本文试图对适应新经济企业组织的本质作一描述，并具体提出三种新企业组织的形态。     

组织适应力、组织动态能力与组织记忆三者关系研究

企业是一个相对独立的开放系统,在环境不确定程度越来越高的今天,如果企业能够主动适应环境变化,提高适应能力,将有更大的竞争优势。在回顾组织适应力、组织动态能力和组织记忆相关理论的基础上,构建了三者之间的动态关系模型,利用该模型对三者之间的关系进行研究,理清了组织适应力、组织动态能力和组织记忆三者之间的动态关系。