事业单位人力资源绩效管理工作探究

20世纪90年代中期,我国事业单位开始采用绩效管理方式管理人事工作。数年来,随着事业单位人事制度改革的深化,也暴露了一些问题。立足于事业改革的深入,分析论述事业单位人力资源管理的现状以及存在问题,并有针对性地提出一些建议,以提高事业单位的管理水平和服务水平。     

金融部门劳动人事管理之我见

金融部门劳动人事管理之我见马春玲国家专业银行向国有商业银行转换，对银行人事工作管理提出了新的要求，本文就有关问题，谈几点粗浅的看法。一、实现银行劳动人事管理的必要性。长期以来，银行的劳动人事管理体制一直沿袭机关、事业单位的管理模式，劳动人事管理与经营...     

财务风险防范视角下的体育事业单位内控管理

随着财政等相关法律体系的不断完善,审计与相关部门对体育事业单位运营管理提出严格要求。本文就从财务风险防范角度入手,具体介绍内部控制和财务管理之间的关系,并根据体育事业单位内部控制管理存在的问题,重点探究基于财务风险防范视角下体育事业单位内部控制管理相关对策,在提高体育事业单位内部控制管理水平的同时,希望可以实现体育事业单位的稳定发展。     

内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的研究

我国行政事业单们的预算绩效管理对行政事业单位工作的效益起着重要的作用,从内部控制视角看,预算绩效管理存在诸多不完善的地方,本文针对这些问题,提出了行政事业单位高度重视预算绩效管理并落实各种内部控制制度的改进措施。     

基于业财融合视角的事业单位管理会计应用路径研究

随着政府会计改革的有序推进，以权责发生制为基础的现代政府会计体系正在加快建立，转变事业单位的财务管理模式，增强管理会计在事业单位的应用，才能更好地适应新的政府会计制度的内在要求，提升事业单位管理效能。本研究回顾了管理会计的理论发展和在国内的应用情况，从业财融合的视角指出了我国事业单位管理会计在融合意识、岗位人员和技术层面存在的一些问题，并针对这些问题提出改进建议，以期在业财融合层面拓展事业单位管理会计的应用路径。     

基于内部控制的行政事业单位预算绩效管理分析

随着社会经济的高速发展以及城市化建设进程的加快,社会进入到全新的发展阶段,这为行政事业单位的稳定发展起到了良好的促进作用,而行政事业单位健康稳定发展不仅会影响经济社会的稳定发展,还与社会管理水平之间存在着较为紧密的联系。为了保证行政事业单位的稳定发展,应当在内部控制的视角下进一步探索全新的预算绩效管理措施。因此,本文对行政事业单位内部控制与预算绩效管理的关系加以明确,对内部控制下行政事业单位预算绩效管理中存在的问题展开深入分析,在此基础上提出基于内部控制的行政事业单位预算绩效管理措施。     

当前行政事业单位固定资产管理面临问题与改革思路

从发展的视角来看,当前各级行政事业单位的办公设施有了突飞猛进的发展,现代化的办公设备也普及到各个机构,相对应的各级行政事业单位管理的固定资产也在天天增加,但是相关的固定资产监督工作还存在诸多漏洞,有些管理制度还呈现出许多管理微弱的现象,因此我们有必要加强各级行政事业单位的固定资产管理制度,需要对有关固定资产管理章程认真进行梳理,本文结合当前行政事业单位的固定资产管理的主要形式,针对存在的普遍问题提出相对应的改善建议,以供广大同行学习交流。     

《行政事业单位内部控制规范（试行）》实施的难点与对策分析

随着党的十八大胜利召开,优化和完善行政单位公共服务职能迫在眉睫,规范和加强行政事业单位内部控制,已经成为提高单位管理水平和风险防范能力,推进廉政建设,维护社会公众利益的重要手段。财政部于2012年11月发布了《行政事业单位内部控制规范》（试行）,为行政事业单位提高内部控制管理提供了理论依据。通过《行政事业单位内部控制规范（试行）》的视角,探析我国行政事业单位内部控制实施的难点,结合企业内部控制的基本理论、经济学理论、公共管理理论对实施难点进行分析,进而提出相应的解决对策,以期对完善行政事业单位内部控制有所帮助。     

浅谈人事制度改革重在如何做好人事管理工作

人事工作正处于一个重大变革时期。党的十六大明确提出了事业单位管理体制改革的战略任务，事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会政治生活中的义一个新热点。人事制度改革是一种比较完整、彻底、理想的改革。因此，在新的形势下，促使人事制度改革积极稳妥、全面推进，我们必须最大限度的调动和发挥职工的积极性、创造性，走出传统思想观念，建立适合新形势的人才机制。以人为本，人尽其才、才尽其用，树立科学的人才观，健全人事管理制度，充分将制度与坚持思想政治工作有机结合起来，以确保人事制度改革各项工作任务的顺利完成。     

公共卫生单位部门预算管理中存在的问题及对策

公共卫生事业单位预算是部门预算重要组成部分,做好卫生事业单位的预算编制、执行和考核,严格预算的审核和绩效评估,可以将卫生事业单位各部门资源进行有效配置,提高卫生事业单位的运行绩效和管理水平,也是建立与实现现代化相适应的现代预算管理体系的重要举措。文章以公共卫生单位为例,从基层公共卫生单位视角,通过该单位在部门预算管理过程中存在的问题,提出切实可操作的政策建议,以此来完善公共卫生单位部门预算管理体系,在提高卫生事业单位资金的使用效率的同时,也为其他公共部门预算管理体系管理提供借鉴,对公共部门预决算的公开,公共财政的阳光化、规范化、科学化提供了新思路。     

基于新事业单位会计制度对高校固定资产管理的思考

高校固定资产不但属于国有资产的重要部分,更是高校办学、教学以及科研的重要物质保障基础。针对目前高校固定资产管理的常见问题,文章基于新事业单位会计制度的视角进行分析,同时提出了加强高校固定资产管理的具体策略建议。     

关于事业单位人力资源管理创新的具体分析

事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。     

内控视角下高校资产管理与财务管理的有机结合

随着《行政事业单位内部控制规范(试行)》正式实施,各高校都在开展内部控制建设,提升内部管理水平,文章结合高校资产管理现状和突出问题,从内控建设视角,提出高校资产管理与财务管理的有机结合的解决方案。     

事业单位会计管理存在问题与解决对策

事业单位对促进社会发展发挥着独特的作用。事业单位会计管理的优化,对确保事业单位各项业务活动的健康运行、实现事业单位的发展目标有着重大影响。着重论述了强化事业单位会计管理的必要性,分析了事业单位会计管理工作中存在的问题,提出了加强事业单位会计管理的对策。     

关于事业单位岗位设置管理的思考

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是事业单位人事制度改革的基础。科学、合理地设置岗位是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的关键环节。本文从实施事业单位岗位设置管理的意义出发,分析了事业单位岗位设置管理过程中存在的主要问题,并提出了相关的对策和建议。     

管理会计在事业单位的应用探究实践

随着市场经济的深化发展,事业单位也随之发生了较大的变革,管理会计作为增强事业单位绩效管理的重要方法之一,对事业单位的稳健发展具有至关重要的影响.本文以管理会计在事业单位中应用的重要性为切入点,进一步从管理会计的发展方向、理论体系建设、内部管理制度、评价体系以及外部监督五个方面,详细论述了管理会计在事业单位的应用途径,以期为管理会计在事业单位的有效应用提供理论支持.     

事业单位会计人员管理模式探讨

事业单位会计人员管理与企业有所区别,由于事业单位的特点,其会计人员所在角度、人员素质要求、服务意识等均与企业有所不同。在性质上,事业单位处于行政单位与企业之间;在业务核算上也有不同。由于事业单位的种类较多,会计人员管理也有不同的模式。文章对事业单位会计人员管理进行了探讨,以期为事业单位规范化、科学化管理提供参考。     

新事业单位会计制度下如何加强国有资产管理

事业单位国有资产管理是事业单位财务管理工作的重要组成部门,关乎着事业单位自身健康发展的趋势状态,与社会经济全面持续健康有着密切的关系,特别是在新事业单位会计制度实施后,事业单位固有资产的管理方式方法相对应发生着各种各样的变化,强化事业单位国有资产管理成为领导、管理层面重点关注的问题.本文简要分析新事业单位会计制度下国有资产的新界定与产生的影响,剖析事业单位国有资产管理过程中存在的主要问题,就如何加强国有资产管理提出具有实践性的政策建议.     

事业单位会计核算若干问题探讨

事业单位内部财务会计管理的优化,对确保事业单位履行职能过程中各项业务活动的健康运行、实现事业单位的事业发展目标有着重大影响。通过分析当前事业单位内部财务会计管理的现状、问题,对如何加强事业单位内部财务会计管理提出了一些意见。     

社会公平视角下的事业单位养老保险改革

在我国社会保障制度改革中事业单位养老保险改革占据了重要的地位，从某种角度分析，我国事业单位养老保险改革是顺应时代发展的主要途径与方式，需要在社会公平视角下完成，只有这样才能真正处理好事业单位之间及内部不同群体之间的利益均衡，才能维护好社会群体之间的公平性与公正性。在本篇文章中笔者从多个方面展开分析与讨论，深刻探究了事业单位养老保险改革的社会公平化视角。