中国农业建设中农民职业化研究

农民是农业和农村的主体，现代农业的发展，首先要解决人的问题。以农民专业化分工、职业化发展为基础，调动一切积极因素，对农业人才进行优化配置。针对目前中国农民职业化困难重重的现实，本文分析了中国农民职业化受到的农业分工和专业化不发达，缺乏农业职业分类和岗位责任制度、城乡二元结构、农民职业教育落後等方面因素的制约，提出了推进农民职业化的相应对策。     

职业化社会工作者制度建设的理论思考

社会工作是社会福利体系的重要环节,承担着社会福利和公共服务的输送和传递职责,其中作为专业主导力量的社会工作者更是社会福利输送效果和公共服务传递质量的决定性因素。只有建设与中国社会发展相适应的职业化社会工作者制度,才能发挥好、运用好社会工作者专业化、职业化功能,实现其服务社会、维护社会稳定和促进社会发展的目标。所以,通过社会福利制度创新来推进我国职业化社会工作者的制度建设,以＂政府购买服务＂机制为路径构建政府、市场和民间力量的联动机制,不失为职业化社会工作者制度建设的一条具体的可选路径。     

民营企业管理职业化的问题、成因和对策

在现实的民营企业中,员工缺乏最基本的操作技能,管理者缺乏基本的管理技能,老板缺乏最基本的统帅才能是一种非常普遍的现象。企业中的人都非常的“自我化”、“个性化”,而非“企业化”和“职业化”。这制约着中国民营企业的进一步发展和竞争力的提高。民营企业职业化水平低的原因不在于民营企业自身,但职业化水平的提高,却必须靠自身的努力,除了制度构建以外,选择正确的理论指导,也是非常重要的。     

干部职业化行为修炼之浅见

干部职业化是时代发展的趋势,只有不断完善自己的职业素养和能力,努力提升思想境界、优化思维模式、讲究方法策略,才能让自己更职业化,文章就干部职业化的实现方法展开讨论.     

院长职业化：公立医院改革的必由之路

在现代医疗卫生领域面临严峻挑战和激烈竞争的大环境下,中国公立医院要走职业化管理之路,首当其冲的便是院长的职业化。目前中国公立医院院长存在着官员化、技术化、二元化和低水平化等问题,根据国外医院院长职业化发展状态,立足于中国国情对公立医院院长职业化的建设提出了合理化的建议,推进具有中国特色公立医院院长职业化进程。     

浅析新常态下的国家审计职业化建设

中国经济转入新常态,标志着我国的经济发展模式和环境已经或即将发生重大转变.国家审计作为审计监督体系的重要组成部分,肩负着维护经济秩序、促进经济改革、保障经济发展等重要使命.因此,亟需提升国家审计职业化建设水平,以支撑审计人员有效地履行其职能,应对新常态下的机遇与挑战.本文将探讨在新常态下推动国家审计职业化建设的必要性;并且系统地阐述当前国家审计职业化建设中所面临的问题;最后深入思考在新常态下应如何有效地推进国家审计职业化建设.     

加快推进中国社会工作职业化进程的几点设想

中国正处在从传统社会向现代社会快速转型时期,迫切需要建立一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,来充实公共服务和社会服务部门,提高专业化社会服务水平。简析中国社会工作职业化发展过程中存在的主要问题,明确社会工作的职业领域、以及对如何推进中国社会工作职业化进程进行了阐述。     

我国民营企业管理职业化进程的思考

本文从企业管理模式和企业生命周期之间的动态关系入手,结合我国民营企业所处的现实阶段,提出民营企业有必要实现由家族化管理向职业化管理转变,并对民营企业管理的职业化进程及其特征进行了深入分析,最后提出我国民营企业管理职业化进程的对策和建议。     

高职院校辅导员职业化建设实践探索

辅导员,是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业化建设水平直接关系到大学生思想政治教育工作的成效.然而当前,高职院校辅导员职业化建设还存在一些问题,本文将从转变观念、明确职责、提升素质、完善制度等方面展开论述,努力推进辅导员职业化建设的进程,提高辅导员队伍的工作水平.     

关于企业经营者职业化

关于企业经营者职业化●潘燕《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出：要“积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，列入竞争机制。”这一问题的提出非常必要和及时。企业经营者职业化是社...     

部队军官工资制度的现状与改革思考

军官工资制度作为协调军队与军官关系的重要措施之一,应该发挥政策导向作用,满足军队的发展需求.本文从军官工资制度的现状着手,找出问题和与当前军官职业化改革的不相容之处,为完善军官工资制度提出了一些改革思路.     

浅析医院管理队伍职业化

医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。医院管理队伍职业化有特定的内涵,体现在三方面：管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。医院应着力培树管理职业化理念,推进现有管理队伍整合转型,引进专业化管理人才,建立利益驱动机制,强化管理专业培训,从而真正建立起职业化的医院管理队伍。     

探析医院管理人员职业化建设

面对医疗市场不断开放、新医改不断深入的格局,人们逐步认识到医院管理人员素质的高低已经成为影响医院发展的重要因素。因此,推进医院管理人员职业化建设对于医院改革和发展显得尤为重要。文章分析了医院管理人员职业化内涵和现状、职业化建设的必要性等,同时提出了推动职业化建设的途径。     

家族企业职业化管理之路

中国的民营家族企业经过了十几年的发展,已进入再发展的困难期,企业的规模扩大和市场竞争的成熟度,对企业的管理的专业化,规范化,职业化都提到了新的高度,同时,经过了近二十年的市场的锤炼,中国的企业的市场化道路,也培养了一批比较成熟的专业经理人队伍,因此,民营企业引进人才就到了水到渠成的阶段.实行职业化管理是家族企业要发展壮大的必由之路.     

浅析高职教育会计专业职业化

为冲破传统教育思想及人才培养模式的束缚,需要以职业化教育的理念,引领新一轮高职教育会计专业职业化改革.在阐述高职教育会计专业职业化必要性的基础上,将高职教育会计专业职业化分为三个阶段,提出了高职教育会计专业职业化的策略,以期对高职教育会计专业职业化有所裨益.     

当前新疆社会工作职业化的新思考

一直以来,社会工作因其服务民众,关注社会问题,服务弱势群体等专业性质,爱到各方的高度重视.社会工作的职业化、道德化,工作者的能力和职业素质的提高,有助于社会主义和谐社会的构建.因此,社会工作专业在中国获得了突飞猛进的发展.然而,新疆的社会工作职业化严重滞后,而且发展缓慢,这将严重制约新疆社会工作的可持续发展,也必将影响新疆社会的良性运行.本文试图分析当前新疆社会工作职业化的困境,探求当前新疆社会工作职业化的对策,建立社会工作职业规范制度,促使社会工作职业向良性发展,是新疆现阶段社会工作教育者、研究者的使命.     

浅谈金融审计职业化的内涵、困境及应对对策

当今时代,改革开放力度正在不断推进,经济和社会正在与日发展,在此大环境下,加强金融审计职业化建设迫在眉睫。鉴于此,本文首先探讨了金融审计职业化的内涵,然后分析了其当前发展中存在的困境并提出了应对对策。希望本文能够为推进金融审计职业化建设增砖添瓦。     

转型期经营者职业化进程评价

经营者职业化,概括讲就是经营者职业的专业化和选任的市场化,具有六大基本特征.基于经营者职业化内涵及其特征构建的经营者职业化进程评价指标体系与数学模型,以四川为例进行的测度表明,我们的经营者职业化程度目前还处于由萌芽向成长初期转轨的进程中.     

我国新型职业农民职业化一般发展指数研究

自2012年中央一号文件提出大力培育新型职业农民以来,农业部相继颁布了一系列促进新型职业农民的培育政策,截至2015年底,已经累计培育新型职业农民1272万人.如何科学合理地评价新型职业农民的职业化发展水平,对于准确衡量当前新型职业农民培育效果,指引未来我国新型职业农民培育政策不断改进和完善具有重要的实践意义.本文在已有研究的基础上,基于对职业属性本质内涵的考量,提出从职业文化素养、职业技能、职业薪酬、职业认同和职业行为规范五个维度,构建我国新型职业农民职业化一般发展指数.运用AHP层次分析法,利用Matlab软件进行计算,最终形成了我国新型职业农民职业化一般发展水平权重指标体系.     

论旅游业人力资源的职业化建设

近年来,我国旅游业迅猛发展,旅游企业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的供给和培训却相对滞后.旅游人力资源市场表现出三大矛盾,如何有效解决三大矛盾,当务之急是加强旅游企业员工的职业化素质建设,与国际接轨全面引入职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游企业职业化管理体系.