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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 18 毫秒
1.
王蓓 《经济研究导刊》2009,(21):225-226
培养和造成高素质的口译人才将是时代赋予我们的神圣使命。高级口译人才必须具备:良好的品德素质、崇高的职业道德、扎实的语言基本功、过硬的业务能力、广博的知识面、灵活的应变能力、较强的跨文化意识、沟通技巧和口译表达能力以及良好的心理素质与个人修养。也是塑造高级口译人才形象的重要依据。  相似文献   

2.
刘丹 《时代经贸》2011,(24):246-246,249
《市场调查》不仅是市场营销专业的核心课程,也是管理类专业的专业必修课程,同时它也是一门实用性很强的课程。由于种种原因,在过去的教学实践中往往更加侧重理论知识的讲解而不太重视培养学生分析问题解决问题的能力。在教学活动中,理论讲授与能力培养常常脱节。长期以来,《市场调查》课程的教学都是以“教师、课堂、书本”为中心的,教师站在讲台上照本宣科地讲述理论知识,学生坐在台下机械地麻木地记着笔记。但是现在原有的教学模式已经不能适应高等职业教育的发展要求。  相似文献   

3.
大学英语四、六级考试经历了一个不断完善的过程。为提高考试的效度和信度 ,近年来采取了一系列的改革措施。其中 ,80年代中期兴起的机助自适应测验就是一种较好的办法 ,它解决了主动适应考生状况的“因人施测”问题 ,建立了深刻地、综合地反映考生作答反应与题目质量及能力水平间关系的非线性模型 ,估出的能力水平不依赖于特定的施测题目样本 ,而且能明确算出信息量即测量精度。因而 ,即使两考生各自接受了一批难度变化不同的测验 ,据此估出的能力水平值也是可以相互比较 ,处于同一量表上的值。那么 ,如何更好地编制自适应测验就显得尤为重…  相似文献   

4.
《财经文摘》2010,(3):105-105
在我所有的作品中,《忠诚胜于能力》是最具争议的一本书,支持书中观点的人非常多,反对书中观点的人也不少,正反双方针锋相对的辩论经常发生,好多大学和企业还专门组织了“忠诚胜于能力”的辩论赛。  相似文献   

5.
原环 《信息经济与技术》2004,18(10):102-102
目前IT认证主要分为三大类:一是具有软硬件研发能力厂商推出的企业认证.如现在已被大家广泛认可的微软、CISCO系列认证、Adobe图形图像平面设计师认证。二是由国家相关部门制订的证书。如全国计算机应用技术证书(NIT)考试、全国计算机等级考试、国家计算机软件专业技术资格和水平考试、全国计算机信息高新技术考试。三是国际相关IT行业组织颁发的证书,如美国计算机工业协会认证,英国剑桥大学考试委员会的剑桥信息技术证书。  相似文献   

6.
商务英语口译是口译课程的重要组成部分,是一门实践性很强的课程。不同于普通口译课程,商务英语口译有着其自身的特点。因此,在实际教学中,在提高学生的语言能力的基础上。教师应该重视以下几方面的教学:帮助学生积累必要的商务知识;积极采用情景教学法;注重学生跨文化商务交际意识的培养。  相似文献   

7.
陆玲芳 《江南论坛》2001,(12):34-35
一改革开放以来,中国人学习外语特别是英语的热情,是前所未有的,成绩是有目共睹的。缺憾仍然存在,会讲英语的人,会流利地讲英语的人,精通英语的人,在大学毕业生所占比重很小,而且随着需求的递增,所占的比重更小。事实上,很多地方、很多学校、很多家长,对孩子的英语教学从很小就开始了。客观地讲,中国的英语教学上了很大的台阶,但我们发现“哑巴英语”(DumbEng-lish)现象普遍存在。一些手持四级、六级证书的人,甚至有些在TOEFL和GRE中考出高分的人,一到实际应用,却“尊口难开”。中国各行各业尤其是大量新兴领域需要…  相似文献   

8.
<正> 1995年全国经济师考试即将来临,考生们自然关心上次考试的考题难度、题型设计等问题,下面就94年命题和题型情况进行简单分析,供大家在准备95年考试时参考。 一、命题原则 经济师技术资格考试科目是参考大学本科学历教育内容设立的,同时考虑工作实践,侧重考核经济专业的基本理论、基本方法、基本技能和实际处理经济实务的能力。  相似文献   

9.
企业核心能力开发论   总被引:1,自引:0,他引:1  
核心能力是企业参与市场竞争并赢得竞争优势的最有力地最有效的“武器”,是“企业持续竞争优势之源”;在日趋激烈的市场竞争中,企业要想长久地立于不败之地,就必须始终把培育、保持和运用核心能力作为企业一项长期的战略任何来抓,着力搞好企业核心能力的开发与管理工作。文章对企业核心能力的开发模式、开发步骤、开发方法与开发手段等问题做了探讨。  相似文献   

10.
严睿 《经济纵横》2005,(10):76-76
尽管劳动和社会保障部推出四级人力资源职业资格(人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师)认证考试只有短短两年时间,但每次认证考试的报考人数都是以惊人的几何速度在增长。俨然,HR已经成为众多职场人士眼中的“黄金职业”。  相似文献   

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