发展我国注册会计师行业的几点思考

随着我国市场经济的发展，注册会计师行业得到了前所未有的发展。然而在这一过程中，注册会计师行业的发展也并非一帆风顺。其中遇到的问题和困惑，对于我国注册会计师行业是一个很大的挑战。本文针对我国注册会计师行业中存在的问题进行分析，并从不同的角度提出作者对于发展我国注册会计师行业的看法。     

加强注册会计师业外部环境的诚信建设

在全社会大力加强诚信建设的背景下，会计师事务所及注册会计师同样面临诚信的重建问题。本文从改变注册会计师业的外部环境入手，探讨如何使注册会计师从进退维谷的境地中走出，为注册会计师提供一个诚信的环境，使诚信执业真正成为注册会计师的立身之本、生存之本、发展之本。一、从经济上解除注册会计师的后顾之忧。注册会计师审计既然是一种有偿审计，就必须从经济上保证注册会计师劳有所获。一方面，注册会计师作为社会公众的“惟一委托人”，要确保审计质量，客观公正地对客户财务报表发表意见，诚实守信。另一方面，经济来源使得会计…     

注册会计师职业技能考试的价值分析

针对中国注册会计师协会2009年1月15日印发的《注册会计师考试制度改革工作方案》中将注册会计师的考试分为专业阶段与综合阶段两个阶段进行了分析评述，认为将职业技能作为注册会计师考试的一个阶段对落实《注册会计师法》关于实务经历的要求、体现注册会计师考试的职业导向、促进执业注册会计师提高胜任能力、有利《申国注册会计师执业准则》的施行等方面具有十分重要的制度价值。     

浅析注册会计师行业监管与自律

由于近年来审计丑闻不断的发生，我国注册会计师行业受到投资者、社会公众的指责和怀疑，规范和加强注册会计师行业监管的呼声愈加高涨，如何改进和完善对注册会计师行业的监管是目前注册会计师行业面临的一个严峻问题，本文就这个问题做了简单探讨。     

推进福建注册会计师行业健康发展

福建省注册会计师行业经过20多年的建设和发展，全省会计师事务所已达178家、注册会计师2049人。随着业务的拓展，注册会计师行业在市场经济中的份额不断加大，会计师事务所业务收入连续多年保持一定的增长速度，已经成为福建省经济生活中不可或缺的社会中介力量。本文通过对福建省注册会计师行业现状和存在的问题进行探讨分析，提出了加快行业发展的一些建议。     

论注册会计师“一揽子”服务的利弊

本文针对我国注册会计师事务所“一揽子”服务问题进行分析，认为“一揽子”服务利弊同时存在，问题在于如何扬利驱弊，对注册会计师事务所的“一揽子”服务进行改革，以促进我国注册会计师行业健康发展。     

论注册会计师执业法律环境的优化与法律责任的确定

注册会计师行业的法律环境，主要包括会计师事务所的业务范围和注册会计师应承担的法律责任两方面。我国相关法律，法规对这两方面都已作出了明确规定，但有的规定没有被认真执行，有的规定之间存在相互矛盾。本文主要就注册会计师行业法律环境中存在的现实问题加以分析，并对注册会计师执业法律环境的优势与法律责任的确定进行探讨。     

浅议注册会计师审计独立性的涵义与实现的基本原则

注册会计师审计作为一项鉴证活动，其存在的前提有两个，其一，注册会计师具有足够的专业学识；其二，注册会计师是独立的，能够不偏不倚的发表意见。独立性是注册会计师的灵魂，这是人们经常挂在嘴边的一句话，但对于如何实现并保持注册会计师审计的独立性却经常被人们所忽视。本文从独立性的涵义出发，探讨实现注册会计师审计独立性的基本原则。     

英德注册会计师行业准入管制制度比较及启示

注册会计师行业准入管制是审计市场上典型的制度安排。本文对英德两国的注册会计师行业准入管制制度进行了比较研究，为完善我国注册会计师行业准入管制制度提供借鉴。     

浅谈我国注册会计师的信用缺失问题

本文主要运用经济学原理对注册会计师的信用缺失问题进行分析，指出注册会计师本身也是逐利者，其独立性的职业道德约束显得软弱无力，效力相当有限，可行的制度安排才能从根本上解决注册会计师的信用缺失问题。     

高校教师工作满意度的调查研究

文章运用问卷法和访谈法对高校教师工作满意度进行了调查研究。调查得出：高校教师工作满意度的总体状况较好：不同职称、性别、学科的高校教师的工作满意度有显著性差异;不同教龄、学历的教师在工作满意度上无显著性差异。根据调查结果,提出建议来提高高校教师的工作满意度。     

知识型员工的工作满意度与组织承诺关系研究——以西安高新区科技型企业为例

本文在个人特征影响工作满意度,工作满意度影响组织承诺这样一个递进的逻辑框架下,以西安高新区科技企业的知识型员工为研究对象,从分析员工的个人特征入手,研究工作满意度与组织承诺之间的关系,为工作满意和组织承诺探寻分析的微观基础。与以往研究结论不同的是,本文的方差分析结果表明,职务与工作满意度中个人因素维度(F3)不相关,这从侧面反映出在所调研的样本企业中普遍存在员工之间虽然存在职务差异,但同样存在实现成就感的机会缺失;相关分析的结果表明,工作满意度的3个维度与持续承诺(F6)之间均无显著相关性,本文分析认为,工作满意度代表与工作相关的态度,涉及的经济性指标如工资和福利等因素较少,而持续承诺是建立在经济原则的基础之上,因此,提升员工对组织的持续承诺不仅仅是提升员工工作满意度,还需从工资和福利等经济指标入手。     

职业经理人组织信任与其离职倾向的关系——基于人口统计学特征的经验检验

通过对326个有效样本进行统计分析,探究了不同性别、不同学历层次和不同婚姻状况的职业经理人的组织信任与其离职倾向之间的关系。结果显示:职业经理人的组织信任与其离职倾向均显著负相关;就两者的作用机理而言,工作满意度在学历层次为非本科的职业经理人的组织信任与其离职倾向的关系中未发挥中介作用;就职业经理人离职倾向对其组织信任和工作满意度变化的敏感程度而言,男性比女性更敏感,本科学历的比非本科学历的更敏感。     

CONFRONTING OBJECTIONS TO PERFORMANCE PAY: THE IMPACT OF INDIVIDUAL AND GAIN-SHARING INCENTIVES ON JOB SATISFACTION

The increasing use of incentive pay schemes in recent years has raised concerns about their potential detrimental effect on intrinsic job satisfaction (JS), job security and employee morale. This study explores the impact of pay incentives on the overall JS of workers in the United Kingdom and their satisfaction with various facets of jobs. Using data from eight waves (1998–2005) of the British Household Panel Survey (BHPS) and a uniquely designed well-being dataset (EPICURUS), a significant positive impact on JS is only found for those receiving fixed-period bonuses. These conclusions are robust to unobserved heterogeneity, and are shown to depend on a number of job-quality characteristics that have not been controlled for in previous studies.     

“严”师出“高”徒？导师完美主义对徒弟创造力的双元影响路径

师徒关系正在成为被制造业企业广泛开发的关键人力资源关系，导师人格特质会对徒弟日常工作态度和行为塑造产生关键作用。基于压力源-应变关系的理论观点，具体探讨了师徒关系中导师完美主义特质对徒弟创造力的双元影响路径和适用情境，基于制造企业中342对师徒样本进行实证检验，得出以下结论：①导师完美主义特质正向影响工作倦怠,工作倦怠负向影响徒弟创造力,导师完美主义通过工作倦怠负向作用于徒弟创造力；②导师完美主义对工作重塑行为产生积极影响,徒弟的工作重塑行为正向影响其创造力,导师完美主义通过工作重塑行为正向作用于徒弟创造力；③工作倦怠/工作重塑对导师完美主义和徒弟创造力间关系的中介作用，均受到促进性焦点的调节。     

导游人员职业倦怠现状及影响因素研究

通过对湖南导游人员进行的调查,采用人口统计学因素分析导游人员的职业倦怠现状以及产生职业倦怠的原因。其结果表明：从总体上讲,导游人员存在明显的职业倦怠现象。从人口统计学变量分析,性别、婚姻状况与职业倦怠显著相关,年龄与导游人员职业倦怠部分相关,学历与导游人员职业倦怠不相关。     

工作倦怠与离职意愿:基于浙江省19家高新技术企业的实证研究

针对高新技术企业人才流失严重的现象,以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象,对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明,工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿;并且,不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。     

领导者情绪智力对员工工作满意度的影响

采用跨层次的研究设计,利用通过问卷调查收集的数据,探讨了领导者的情绪智力对员工工作满意度的影响作用以及员工的情绪智力对两者间关系的调节作用。针对多层线型模型的统计分析结果表明:领导者认知自我情绪的能力对员工工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对其工作满意度的影响作用显著;员工的情绪智力对领导者的情绪调节能力与员工的工作满意度间的关系具有调节作用。     

Compensating wage differences

The paper develops a model of the allocation of workers to jobs based on individual's preferences for job satisfaction vs earnings. Given the distribution of levels of job satisfaction and productivities, it is possible to solve explicitly for wages as a function of job satisfaction. More productive individuals will take more (less) satisfying jobs whenever the elasticity of substitution between job satisfaction and earnings is less (greater) than one. The paper also discusses the effects of inequality on earnings of high and low productivity workers and the effects of compensating wage differences on the distribution of earnings.     

Government spending and economic growth: the G-7 experience

Using ordered probit estimation technique this paper examines the job satisfaction of recent UK graduates. Focussing primarily on explaining job satisfaction in terms of individuals matching to jobs, with the match depending on reservation returns, information sets and job offer rates. Only limited support can be found for the argument that job matching explains higher job satisfaction. In addition, stylizing graduates as a peer group, who form satisfaction levels based on their rankings relative to each other we examine whether or not education quality, which raises peer group status and increases the job offer rate, is systematically related to job satisfaction. The results broadly support the hypothesis that job satisfaction is neutral across graduates of different education qualities. However, our specification tests indicate that ordered probit estimation may not be fully appropriate for identifying the characteristics of those with high job satisfaction.